什么樣的求職者，公司堅決不能要？碰到這五類人不要猶豫！

招人，無疑是企業(yè)最重要的工作。因為只有找到合適的人才，才能更好地實現(xiàn)組織的經(jīng)營目標。
不過，找對人是一門大學問，也可以說是天下最難的事。
那么，如何找到真正優(yōu)秀的人才？要知道，當企業(yè)在思考如何識別優(yōu)秀人才時，求職者也在學習面試的技巧。

一，警惕：這五類人企業(yè)堅決不能要。

第1． 面霸型：
就是特別能說會道的人。在面試時，講起話來滔滔不絕；對面試的問題對答如流，給人的第一印象非常好，很容易讓面試官喜歡，還誤以為撿了寶。
但是，請注意這類人不能用，他們往往是言語的高手，行動的矮子。對這類人要特別的警惕，除你非經(jīng)過深入調(diào)查與確認，他的實干能力，也就是他取得的績效也是很OK的。

第2． 團伙型：
就是會帶團伙一起入職的人。這類人看似很厲害，實則沒有職業(yè)底線——他今天能帶人到你這來，明天也能帶你的人到別人那里去，甚至用這種方式直接威脅你。你敢用嗎？因此，建議堅決不用這類團伙型求職者，特別是管理崗位。

第3． 怨婦型：
就是滿腹牢騷者。在面試時，會直接否定自己前任老板及前同事，把自己說成無辜者或受害者。
例如，你問第一份工作，為什么離職？他說和員工不睦。你問第二份工作呢？他說領(lǐng)導摳門！第三份工作呢？說平臺不行！那…第四份工作呢？說制度不善。
這種人你能要嗎？但凡開口就說別人的不是，或者將離職原因全歸于公司，沒有自己丁點問題的人，不要用，人品有問題。即便他說的是真實的，也建議不用。

第4． 馬屁型：
就是很會溜須拍馬。在面試時，特別喜歡和你套近乎，時不時夸你一番，讓你感覺很好，而且很會投你所好，讓你感覺志趣相投。
不過，你很快會發(fā)現(xiàn)，他并不怎么關(guān)心工作內(nèi)容和崗位要求，及公司和自己的長遠發(fā)展問題。這種人往往沒有什么真才實學，往往靠阿諛奉承上位。

第5． 跳蚤型：
就是頻繁跳槽的人。我見過2年換過5份工作的，最長時間是半年，他認為這已經(jīng)很長了。
這類人是找不準自己的定位，不知道自己要干啥，還“這山望著那山高”喜歡通過跳槽的方式來獲得更高的“價錢”。同樣，這類人缺乏耐心與定力，很難靜心做事，非必要絕不考慮。

問題：面試時如何識別虛假信息呢？
1．不敢直視你，而且眼神閃爍或者干脆低著頭，一看就會發(fā)現(xiàn)，對自己說的東西沒有足夠的自信，這類人反饋的信息要注意。
2．說話很籠統(tǒng)，沒有列出具體的事實或數(shù)據(jù)，總說一些虛詞。這個需要追問與確認，加以判斷。
3．多使用“我們”，幾乎不說“我”，說出來的話不像是他自己經(jīng)歷過的，可能是他聽說的或知道原公司是這么做的。
4．說話像背書，一聽就是提前準備的臺詞，不是發(fā)自內(nèi)心的或真實的表達。如果你突然打斷，他就會表現(xiàn)出一些適應的表情來。
5．對你的提問思考良多，還遲疑不定，表達時一點也不肯定，也不堅決。
有以上五種表現(xiàn)，往往說的是虛假信息，是他沒有經(jīng)歷過的，而是從書上看來的。

建議：三分簡歷，三分面試，四分試用
01，簡歷代表過去，不一定能反映當下的情況，即使有名校、名企的背景，那也是過去，不能因為有這樣的經(jīng)歷，就忽略相關(guān)考察。
02，簡歷常有水分，比如精通人際溝通、精通PPT，那到底精通到什么程度？這個需要核實，特別是寫得優(yōu)秀的地方，要去核實。簡歷中有不太明確的地方，要記錄下來，并設(shè)計相應的面試問題，進一步核實。
03，面試很重要，試用更重要。我發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)注重面試，但不是特別注重員工的試用，在試用期的關(guān)注與考察不夠，通常新人在試用期的表現(xiàn)太糟糕了，才不給予轉(zhuǎn)正，這不是很合適。要知道，選擇人比培養(yǎng)人更重要。
通常面試有時候會失水準，畢竟憑一兩次短暫的溝通，是很難辨別真?zhèn)巍１容^好的做法是，要在試用期進行多次考評與面談。這個階段應該抱著“寧缺毋濫”的想法，嚴格把關(guān)。