近日，一名女性員工在蔚來汽車入職的第一個月遭到男同事試圖強奸，該男同事因強奸罪已被判刑入獄，蔚來公司雖有回應(yīng)，但該女性員工聲稱公司沒有向公眾道歉，也沒有承諾整改措施，反而擔(dān)心影響公司形象而拒絕留用。

對于蔚來公司而言，沒有就此事件向該女性員工公開道歉，顯然會導(dǎo)致外界對公司的形象產(chǎn)生質(zhì)疑。如果覺得沒有必要向該女性員工道歉，或者因公開道歉有損公司形象，那就大錯特錯了。

其實，處理危機事件，企業(yè)不要想那么多，只要有錯就認(rèn)，有問題就改，哪怕是有黑鍋也要背，反而彰顯大家風(fēng)范，事件也會很快平息，而遮遮掩掩是最不明智的做法。

目前對蔚來公司來說，唯一的選擇就是趕快道歉，作出補救措施，所有的解釋都是蒼白無力的。

另外，類似事件如果公司不積極采取措施，加強對于員工安全的保障，和對于性騷擾行為的打擊和懲罰，則會進一步損害公司的形象和信譽。特別是對受害員工，應(yīng)加強關(guān)懷，而不是像此次事件，還拒絕留用，這事就有點過了，公司形象被大大的破壞了。

對于公司而言，不但要重視職場性騷擾問題，為員工提供一個更加安全的環(huán)境，還要搭建一個健康、追求高質(zhì)量職場文化的平臺。這是企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)，也是企業(yè)獲得信任的前提。