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一、
一、今天培訓(xùn)主要從管理(者)的角色認(rèn)知、定位和心態(tài)三個角度進(jìn)行剖析。
二、培訓(xùn)后感想主要是除了做好自己的角色定位,擺正自己的位置、避免管理者常犯的錯誤之外,更重要的是作為管理者,要思考怎么為這個“團(tuán)隊(duì)“賦能,同時怎么圍繞“事“的高效推進(jìn)做改進(jìn)。
我總結(jié)為以下四個策略,也是作為總經(jīng)辦管理者的我接下來要去協(xié)助各品牌做的幾個方向:1、制訂目標(biāo),合理激勵;2、做好分工,落實(shí)責(zé)任;3、加強(qiáng)監(jiān)控,大力協(xié)助;4、及時總結(jié),完成閉環(huán)。
二、
三個要點(diǎn)
1.管理者的角色認(rèn)知與定位,業(yè)務(wù)骨干與管理者的區(qū)別
2.領(lǐng)導(dǎo)的核心不是管理,而是賦能。轉(zhuǎn)變“我看見,我相信”思想。
3.擺正心態(tài),干好管理
感想:通過培訓(xùn),知道學(xué)習(xí)的重要性,也認(rèn)識到自身的不足。在工作中做到有效溝通與協(xié)調(diào),該說的說到位,并強(qiáng)化自己全局意識和責(zé)任意識
今后措施:強(qiáng)化自身,改變僵化思維。把學(xué)到的知識運(yùn)用到工作中來
三、
一、三要素:
1、學(xué)習(xí)力:學(xué)習(xí)力是一個人不斷學(xué)習(xí)新知識、新技巧的能力,只有不斷提升自己的認(rèn)知水平,才能更好適應(yīng)社會和職場的變化。
2、執(zhí)行力:執(zhí)行力是一個人將學(xué)到的知識、技能、轉(zhuǎn)換為實(shí)際行動的能力,不斷去實(shí)踐、改進(jìn)和完善。
3、管理員角色:管理員角色是一個人在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任管理者、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理團(tuán)隊(duì)中的各個成員,在整個團(tuán)隊(duì)中扮演著舉足輕重的角色。這些素質(zhì)和能力對于一個人的職業(yè)生涯和個人發(fā)展都至關(guān)重要。
二、感想:
今天聽完蔣老師課程我受益匪淺。
今天的課程就好像一面鏡子,讓我看到我作為一名的管理者,在管理方面很是缺乏經(jīng)驗(yàn)。
每一個要素他又是一盞盞明燈,讓我有了學(xué)習(xí)和提升的方向,只有不斷提升自己,才能更好的給員工賦能,給公司帶來更多的人財(cái)。
三、未來行動:
眼下我會反復(fù)的去研習(xí)每個要素點(diǎn),并實(shí)踐到日常的工作中去,在提升自己的過程中,悟出屬于自己的一套管理方法,管理好自己的團(tuán)隊(duì),帶著團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造更多的價值。
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