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淘汰員工不如把末位干部淘汰掉
時間:2023-05-08
很多企業(yè)有搞末位淘汰制,結(jié)果被淘汰的往往全是員工,實(shí)際上,淘汰員工并不能解決根本問題。因?yàn)檫@些員工很可能是受到公司管理的影響,沒有得到充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
我認(rèn)為,淘汰員工不如把末位干部淘汰掉,末位干部對公司產(chǎn)生負(fù)面影響最大。俗話說“火車跑得快,全靠車頭帶”“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,如果干部有了緊迫感、危機(jī)感,他就會想盡辦法激活團(tuán)隊(duì)。
任正非曾說過,末位淘汰制就是個笑話。每年干掉10%的員工又有什么用呢?不如干掉10%不合格干部。華為把末位淘汰方案改成淘汰干部,整過公司的員工都變得有活力了。
董明珠也說過,干掉一個高管比干掉100個員工都管用。我們都說強(qiáng)將手下無弱兵,干部厲害員工就沒有差的,但如果一個干部天天意志消沉,他的團(tuán)隊(duì)又怎么可能在狀態(tài)呢?
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