職場(chǎng)中，總是有一些工作能力很強(qiáng)的牛人。在他們面前，好像沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，總是具有鮮明的個(gè)人魅力。
或許你正在思考，為什么有些人總是在工作中表現(xiàn)出色，事半功倍，而有些人卻總是陷入困境，工作進(jìn)展緩慢？
今年我就與不少工作能力很強(qiáng)的前輩合作過(guò)，而且今年我最大的收獲，也是從他們身上學(xué)到了幾個(gè)對(duì)自己工作有幫助的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
我想談一談給我印象比較深的5個(gè)點(diǎn)，分享給大家，看看這些牛人都有哪些共同特征。

1、有很強(qiáng)的目標(biāo)感
扎克伯格在給哈佛大學(xué)畢業(yè)生做畢業(yè)演講的時(shí)候講到：一個(gè)人真正的目標(biāo)感在于，意識(shí)上知道自己真正想要的是什么，并在行動(dòng)上心無(wú)旁騖、朝它靠攏。
我發(fā)現(xiàn)工作能力比較強(qiáng)的人，往往是具有明確目標(biāo)感的人。只有目標(biāo)明確了，他們才會(huì)具有持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展的動(dòng)力，才會(huì)為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而不斷地努力。
比如，我身邊有個(gè)能力很強(qiáng)的朋友，從剛畢業(yè)開(kāi)始就為自己定了職業(yè)目標(biāo)：成為一家大公司的高管。經(jīng)過(guò)十幾年的奮斗，如今的他已成為上市公司的副總裁、二把手。
談到自己目前的成就，他感慨地表示，如果沒(méi)有當(dāng)年的這種理想和愿景，自己可能中途就會(huì)放棄努力了，現(xiàn)在也許還是普通的職員。
卡耐基曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)不甘平庸的人，必須要有一個(gè)明確的追求目標(biāo)，如此才能調(diào)動(dòng)起自己的智慧和精力。
是的，有目標(biāo)的人在奔跑，沒(méi)目標(biāo)的人在流浪。一個(gè)真正有目標(biāo)的人，是日思夜想，做夢(mèng)都想，一想起來(lái)就熱血沸騰。

2、有超強(qiáng)的執(zhí)行力
工作能力強(qiáng)的人不僅僅是有著強(qiáng)烈的目標(biāo)感，他們還有超強(qiáng)的執(zhí)行力。
執(zhí)行力，恰恰也是工作能力中非常關(guān)鍵的一環(huán)。
我們經(jīng)常會(huì)形容身邊某個(gè)同事工作能力強(qiáng)、做事雷厲風(fēng)行，這種描述本身也就意味著對(duì)方的執(zhí)行力是一流的。在企業(yè)中，老板最喜歡的就是執(zhí)行力強(qiáng)的員工。
馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：寧可要三流的點(diǎn)子，也要一流的執(zhí)行力。
工作中我們的想法再好、懂得的知識(shí)再多，也需要通過(guò)執(zhí)行力去體現(xiàn)。或者干脆說(shuō)，沒(méi)有強(qiáng)有力的執(zhí)行，是看不出一名員工能力有多強(qiáng)的。
在工作能力強(qiáng)的員工身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)只要布置了任務(wù)，他很快會(huì)做出反應(yīng)，高效地完成工作，并且在工作中積極地給領(lǐng)導(dǎo)反饋，匯報(bào)工作，這些都是工作能力的表現(xiàn)。
除了這些，我認(rèn)為還有以下3個(gè)特點(diǎn)：
（1）工作成果超出預(yù)期；
（2）善于分析與解決問(wèn)題；
（3）比一般人思考得多。
至于如何更好地提高執(zhí)行力，建議閱讀之前的文章《提高執(zhí)行力的5個(gè)法則和6張清單》。

3、 邏輯清晰，做事特別有條理
工作能力強(qiáng)的人通常不會(huì)盲目地開(kāi)始工作，而是會(huì)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并明確工作的各個(gè)節(jié)點(diǎn)。他們知道，有一個(gè)清晰的路線圖可以幫助他們更好地管理時(shí)間和資源，提高工作效率。
從職場(chǎng)新人，到業(yè)務(wù)骨干，到團(tuán)隊(duì)主管，工作能力強(qiáng)的人所承擔(dān)的工作壓力和工作權(quán)責(zé)是逐步提升的。事情越多，優(yōu)先級(jí)的處理就越重要。
我們要思考清楚，哪些是緊急又重要的，短期必須做好的，哪些是長(zhǎng)期重要但現(xiàn)在只需要執(zhí)行一部分，哪些事情可以緩緩，哪些事情做好了會(huì)帶來(lái)什么價(jià)值，輕重緩急，前后排序，單線多線交叉運(yùn)作等，這些優(yōu)先級(jí)處理做好了，我們工作脈絡(luò)就會(huì)清晰很多，而且在每個(gè)工作階段的產(chǎn)出也會(huì)豐富有回報(bào)，工作節(jié)奏會(huì)變的很好。
過(guò)去人們可能會(huì)有一種誤解，那就是工作能力強(qiáng)的往往是那種總是埋頭苦干的工作狂。
但隨著時(shí)代的變化，如今真正工作能力強(qiáng)的人：他們可以更好地平衡工作與生活。
我們來(lái)看看他們具體有哪些特點(diǎn)：
（1）花時(shí)間做規(guī)劃；
（2）形成日常慣例，減少意志力的損耗；
（3）有效地休閑。

4、情緒掌控能力很強(qiáng)
一個(gè)人的工作能力強(qiáng)弱，其中一個(gè)指標(biāo)是工作的“穩(wěn)定性”。不受外界因素的影響，很少出現(xiàn)情緒的波動(dòng)，或者即使有情緒的波動(dòng)也能不影響本職工作的高效、優(yōu)質(zhì)地進(jìn)行，是一個(gè)職業(yè)人非常重要的素質(zhì)。
一個(gè)能控制自己情緒的人，才能夠支持上述所說(shuō)的，強(qiáng)烈的目標(biāo)感，高效地執(zhí)行工作，對(duì)工作有自己明確清晰的規(guī)劃。想象一下，如果沒(méi)有對(duì)情緒的掌控，前面4點(diǎn)是不可能做到的。
如何有效掌控情緒，可以讀一讀之前的一篇文章《情緒價(jià)值，是最容易被管理者低估的生產(chǎn)力》。

5、舍得自我投資，持續(xù)去學(xué)習(xí)
工作能力強(qiáng)的人，他們舍得自我投資，他們明確地知道投資自己是這個(gè)時(shí)代最正確的事情；
舍得花精力，去創(chuàng)造一個(gè)適合深度工作的環(huán)境；他們謹(jǐn)慎地挑選每一種提升效率的工具，也會(huì)尋求安寧平靜的生活環(huán)境，以便可以進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。
舍得花時(shí)間，去提升工作能力的相關(guān)技能。而不因?qū)W習(xí)的時(shí)長(zhǎng)和耗費(fèi)的精力而感到惋惜，他們?cè)敢鈱r(shí)間用在提升自己身上，而不是看劇和煲電話粥里。
舍得花金錢，為更高效時(shí)間而報(bào)班學(xué)習(xí)。他們懂得一時(shí)的投入會(huì)帶來(lái)一生的收益。同時(shí)，他們也會(huì)將課程內(nèi)容用心吸收，而不是任其放置。
拒絕不斷學(xué)習(xí)、提升的人，其工作動(dòng)能、提升的空間將大大壓縮。個(gè)人要成長(zhǎng)、企業(yè)也在隨著市場(chǎng)的變化、競(jìng)爭(zhēng)情勢(shì)的發(fā)展而作出調(diào)整。
我們身邊的人、事、物每天也在發(fā)展。每天面對(duì)的事物也絕對(duì)不是一成不變的。因此，一個(gè)人的學(xué)習(xí)力強(qiáng)弱是檢驗(yàn)其工作能力的一個(gè)指標(biāo)。
能否快速地學(xué)習(xí)、掌握新的知識(shí)、技能、技巧，能否準(zhǔn)確捕捉、把握別人沒(méi)注意到的新資訊、知識(shí)，能否在別人不經(jīng)意間注意到你悄然的提升、改變，是學(xué)習(xí)力強(qiáng)大的人才能做到的。

寫在最后：
工作能力強(qiáng)的人，之所以能夠在工作中脫穎而出，往往是因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ鞯母鱾€(gè)階段都具備了出色的能力和素養(yǎng)。
如果你也希望提升自己的工作能力，不妨從這5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。
逐步培養(yǎng)自己的職業(yè)技能和素養(yǎng)，相信你也能夠在職場(chǎng)中取得更出色的表現(xiàn)！
請(qǐng)相信，是金子總會(huì)發(fā)光。