4大計(jì)謀，輕松俘獲領(lǐng)導(dǎo)“芳心”！

    時(shí)間：2024-01-04

生活的煩惱，來(lái)源錢包的厚度；職場(chǎng)的不爽，多半與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不善。

 

在職場(chǎng)中，我們不難發(fā)現(xiàn)，有的人雖然能力平平，但晉升之路卻暢通無(wú)阻，而有的人任勞任怨，卻始終止步不前。

 

其實(shí)，這背后的巨大差距，很大程度上是由你與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系所決定的，與領(lǐng)導(dǎo)的融洽程度，則直接決定了你的升遷速度。

 

很多時(shí)候，晉升提拔，也就領(lǐng)導(dǎo)一句話的事。

 

因此，聰明的下屬，懂得在領(lǐng)導(dǎo)身上下功夫，設(shè)法贏得青睞，而老實(shí)的人還在埋頭苦干，期待著被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。

 

那么，如何成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的聰明人呢？

 

今天分享這4大計(jì)謀，讓你輕松俘獲領(lǐng)導(dǎo)的“芳心”。

 

 

 

01
職場(chǎng)本事：窺心意，善“迎合”
洞察心機(jī)，從容應(yīng)對(duì)，是拿捏領(lǐng)導(dǎo)的首要前提。

 

聰明下屬之所以在職場(chǎng)中游刃有余，很大程度上是因?yàn)樗麄兌萌绾斡懙妙I(lǐng)導(dǎo)歡心，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)機(jī)能夠從容應(yīng)對(duì)。

 

他們深知，領(lǐng)導(dǎo)的一言一行往往都蘊(yùn)含著深意，只有讀懂這些“潛臺(tái)詞”，才能更好地與領(lǐng)導(dǎo)相處，獲得更多機(jī)會(huì)和資源。

 

因此，在與領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng)中，他們也總是保持高度警覺(jué)，時(shí)刻留意領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止。

 

不斷從領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)氣、表情和肢體語(yǔ)言中捕捉有效信息，準(zhǔn)確判斷領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖。

 

這種敏銳的觀察力和洞察力，讓他們?cè)谂c領(lǐng)導(dǎo)的溝通中占據(jù)先機(jī)，討得領(lǐng)導(dǎo)歡心。

 

當(dāng)然，這里的討領(lǐng)導(dǎo)歡心，并不是讓你去一味地去阿諛?lè)畛谢蛄镯毰鸟R。

 

相反，而是萬(wàn)事都要快領(lǐng)導(dǎo)一步，想到領(lǐng)導(dǎo)前面，想他所想，更好地去為領(lǐng)導(dǎo)做鋪墊。

 

這里不僅要以領(lǐng)導(dǎo)的喜好為基礎(chǔ)，盡可能地投其所好去展現(xiàn)自己。

 

更要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性勇于去擔(dān)責(zé)做事，成為團(tuán)隊(duì)的“小諸葛”。

 

讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值所在，用真誠(chéng)和實(shí)力贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的深度認(rèn)可。

 

舉個(gè)例子：

 

有位姑娘，她策劃寫得一般，業(yè)務(wù)能力也不算拔尖，但特別能吃苦，做起事來(lái)心思縝密。

 

在領(lǐng)導(dǎo)面前，她總是先行一步，積極主動(dòng)地去完成任務(wù)，說(shuō)起話來(lái)也會(huì)點(diǎn)燃人們的保護(hù)欲。

 

再加上長(zhǎng)得還挺漂亮，這兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)相加，讓她在領(lǐng)導(dǎo)眼中格外討喜。

 

因此，她在職場(chǎng)上一路綠燈，幾乎沒(méi)遇到什么大的阻礙。

 

雖然她也會(huì)死磕自己，但相比于團(tuán)隊(duì)其他寫策劃的人，個(gè)個(gè)熬夜加班，累死累活，她總是能夠更加輕松地完成任務(wù)。

 

我想一把手之所以喜歡她，是因?yàn)樗偸悄軌蛳腩I(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，萬(wàn)事都走在領(lǐng)導(dǎo)前面。

 

因此，當(dāng)她需要提拔時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也是毫不猶豫地給予支持，一句話便把她提拔。

 

總之，洞悉心機(jī)、從容應(yīng)對(duì)、設(shè)法去迎合領(lǐng)導(dǎo)，是聰明下屬與領(lǐng)導(dǎo)相處的第一法寶。

 

只有深入了解領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心，萬(wàn)事走在領(lǐng)導(dǎo)前面，才能確保自己的每一步都有勝算。

 

 

02
情緒價(jià)值：領(lǐng)導(dǎo)是人，不是神
情緒導(dǎo)向，情感溝通，是了解領(lǐng)導(dǎo)的唯一途徑。

 

領(lǐng)導(dǎo)，看似高高在上，其實(shí)他們也是有血有肉、有情感需求的人。

 

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)扮演著“夾層餅干”這個(gè)角色。上傳，既要頂住上級(jí)的壓力，下達(dá)，又要照顧下屬的情緒，因此他心中的無(wú)奈便無(wú)處可說(shuō)。

 

所以，和領(lǐng)導(dǎo)有情感上的往來(lái)，站在他的立場(chǎng)，想他所想，有話題上的溝通，幫助領(lǐng)導(dǎo)排解內(nèi)心的不爽，也是你立足的一大法寶。

 

這種情感的投資，不僅讓你在職場(chǎng)上更加暢通無(wú)阻，也會(huì)讓你成為領(lǐng)導(dǎo)眼前的“紅人”。

 

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也需要有人懂得他的喜怒哀樂(lè)，有人理解他的苦衷和壓力。

 

而你，就是那個(gè)能讀懂領(lǐng)導(dǎo)心思、給予情感支持的聰明人。

 

試想一下，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)之間建立一種輕松愉快的交流氛圍時(shí)，工作是不是也會(huì)變得更加有趣高效呢？

 

比如，在工作中我們經(jīng)常遇到這種現(xiàn)象：

 

小A一心鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)也是愛(ài)搭不理，只想通過(guò)業(yè)務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)去排憂解難，但領(lǐng)導(dǎo)卻經(jīng)常給他坐“冷板凳”。

 

而反觀小B，他的能力并不突出，但特別會(huì)捧領(lǐng)導(dǎo)，為此鞍前馬后，表現(xiàn)出一副忠心耿耿的樣子。

 

和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)起話來(lái)，也是站在領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)去出發(fā)，一副憨憨的樣子。

 

因此，領(lǐng)導(dǎo)特別相信他，待見(jiàn)他。于是，便讓他走上了被提拔的捷徑。

 

但實(shí)際上，他的工作亂成一團(tuán)糟，團(tuán)隊(duì)中的人對(duì)他都嗤之以鼻。但無(wú)奈，領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡這樣的人。

 

從這個(gè)例子中，我們可以感受到：

 

有時(shí)職場(chǎng)就這么現(xiàn)實(shí)，做實(shí)事的不一定能干過(guò)嘴會(huì)說(shuō)的。

 

所以，不要害怕和領(lǐng)導(dǎo)直面交流，更不要把他們想象成冰冷的機(jī)器。

 

用你的真誠(chéng)和熱情去感染領(lǐng)導(dǎo)，增進(jìn)彼此的親近感。

 

記住，與領(lǐng)導(dǎo)的情感紐帶，是你立足于職場(chǎng)的一大法寶！

 

 

 

03
匯報(bào)技巧：巧給選項(xiàng)，“引誘上鉤”
巧妙匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)輕松決策，是展示自我價(jià)值的必要手段。

 

選擇題和論述題，你更愛(ài)做哪一個(gè)？

 

相信大多數(shù)都會(huì)選擇前者。因?yàn)檫x擇題簡(jiǎn)單易答，只需選擇即可。

 

同理，在面對(duì)抉擇時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡做“選擇題”。

 

因此，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，不妨將問(wèn)題和方案分ABC一并呈現(xiàn)，不僅有助于節(jié)省時(shí)間，讓領(lǐng)導(dǎo)去做決策，還能充分展現(xiàn)你思考和解決問(wèn)題的能力。

 

當(dāng)然，最終的決定權(quán)還是在領(lǐng)導(dǎo)身上，多份方案只是你給的參考，這并不意味著你要越俎代庖或替領(lǐng)導(dǎo)決定。

 

所以，你只需在充分了解和把握情況的基礎(chǔ)上，提出合理化的建議和有效地措施，供領(lǐng)導(dǎo)參考即可。

 

這樣既能體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)，又能讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的用心和負(fù)責(zé)，至于選不選，你就不要多問(wèn)。

 

當(dāng)然，有的時(shí)候，你也能左右領(lǐng)導(dǎo)的選擇，關(guān)鍵看你的選項(xiàng)是什么，以及提供選項(xiàng)的順序，這是會(huì)影響對(duì)方的決策的。

 

 

 

04
實(shí)力為王：領(lǐng)導(dǎo)也不是吃素的
打鐵還需自身硬，實(shí)力永遠(yuǎn)跑在最前面。

 

想要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)，最好的辦法就是不斷輸出自己的價(jià)值，使自己成為團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。

 

因此，在工作中要勇于承擔(dān)責(zé)任和挑戰(zhàn)自我，不斷突破自己的舒適區(qū)，用出色的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己。

 

當(dāng)然，單靠出色的業(yè)績(jī)并不足以讓我們?cè)诼殘?chǎng)中脫穎而出。

 

我們還需要深入挖掘自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，比如創(chuàng)新思維、卓越的管理能力、精湛的技能等。

 

因此，致力于自我提升，不斷錘煉自己的實(shí)力。

 

只有將這些核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮到極致，才能真正成為領(lǐng)導(dǎo)眼中不可或缺的人才，才是讓自己深受領(lǐng)導(dǎo)重視。

 

不過(guò)，千萬(wàn)別把實(shí)力當(dāng)擋箭牌，正如之前寫過(guò)的一篇文章《領(lǐng)導(dǎo)偏愛(ài)的，從來(lái)不是能力最強(qiáng)的員工》。

 

寫在最后：

 

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理得當(dāng)與否直接關(guān)乎你的事業(yè)前程。

 

學(xué)會(huì)運(yùn)用以上四大策略，在領(lǐng)導(dǎo)面前，不僅面子功夫做到了，還將自身價(jià)值展現(xiàn)出來(lái)，你的職場(chǎng)地位才穩(wěn)固！

 

否則，一切都是免談。