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你是否也曾困惑:
明明自己能力強(qiáng)、工作努力,卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)青睞和提拔?
難道“近水樓臺(tái)先得月,近領(lǐng)導(dǎo)先提拔”?
還真不是這樣的,這背后往往更為復(fù)雜。
即便你能力再強(qiáng)、日夜努力,若忽視了以下這四點(diǎn),提拔機(jī)會(huì)遙不可及。
01, 思維有高度——身在兵位,胸為帥謀。
想要在職場(chǎng)中嶄露頭角,你必須具備超越常人的思維高度。
這種思維高度不是憑空而來的,而是需要你在日常工作中不斷淬煉和提升。
(1) 看事,眼光要遠(yuǎn)。
想要在職場(chǎng)中立足,你首先具備遠(yuǎn)見的卓識(shí)。
在工作中,眼中有尺,做事有度,不要只盯著眼前一畝三分地,而是學(xué)會(huì)放眼整個(gè)行業(yè)、市場(chǎng)乃至政策環(huán)境。
只有這樣,你才能敏銳地捕捉到未來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),提前做好規(guī)劃準(zhǔn)備。
比如,你可以定期關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)趨勢(shì)等,通過參加行業(yè)會(huì)議、研討等方式來拓寬自己的視野和知識(shí)面。
但記住,抓住信息不等于擁有智慧。
你得從中提煉出對(duì)自己的崗位有發(fā)展、有價(jià)值的線索。
“觀今宜鑒古,無古不成今”,只有站在巨人的肩膀上,才能看得更遠(yuǎn)。
(2) 遇事,格局要大。
在職場(chǎng)中,難免會(huì)遇到各種問題和挑戰(zhàn)。
這時(shí)你需要展現(xiàn)出大格局,而不是急于抱團(tuán)取暖,或抱怨連連。
因?yàn)椋恳粋€(gè)問題背后,都隱藏著成長(zhǎng)與機(jī)遇。
學(xué)會(huì)冷靜分析,全面思考,從而尋找最佳的解決方案。
多向前輩請(qǐng)教,與同事探討,讓解決的火花在交流中碰撞。
更重要的是,嘗試打開自己的胸懷,好的建議它從來都是難聽的,從多角度審視問題,有則改之無則加勉。
正如 “橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同。”
只有站在更高的山上,去進(jìn)行俯視,才有不一樣的胸懷格局,看清問題的全貌。
(3) 待事,認(rèn)知要深。
在這個(gè)快速變換的職場(chǎng)中,稍不留神便會(huì)被拋棄。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交付的每一項(xiàng)重任,你需要的不僅是表面的應(yīng)對(duì),更要展現(xiàn)出專業(yè)的認(rèn)知,最起碼要比身邊的同事思考的要深一層次。
只有你比身邊的同事思考得更加深入、更加透徹,才能給領(lǐng)導(dǎo)帶來耳目一新的解決方案。
“學(xué)而不思則罔,思而不學(xué)則殆”,淺嘗輒止往往是行不通,學(xué)習(xí)和思考,缺一不可。
當(dāng)你的認(rèn)知水平和思維能力通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐得到提升時(shí),你便會(huì)成為團(tuán)隊(duì)中那個(gè)不可或缺的“智囊團(tuán)”,成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的得力干將。
02, 溝通有溫度——能說會(huì)道,言之有心。
溝通,作為職場(chǎng)中的核心技能,不僅要求我們“能說會(huì)道”,更需要“言之有心”。
(1) 懂真誠之道,以心換心。
“人心換人心,四兩換半斤” ,你對(duì)別人真,別人才會(huì)對(duì)你真。
當(dāng)你真誠地對(duì)待他人,關(guān)心他們的需求和感受時(shí),你的話語自然就有了分量。
首先,用心傾聽。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的反駁或質(zhì)疑,先不要急于插嘴解釋,而是先理解對(duì)方的想法和感受。
其次,表達(dá)真實(shí)的自己。
千萬不要為了迎合,而說違心的話,當(dāng)你說假話時(shí)別人也能感受的到,不做作、不虛偽,讓對(duì)方感受到你的誠意。
最后,言行一致,說到做到。
在領(lǐng)導(dǎo)面前,權(quán)衡好自己的實(shí)力在夸下???,能做就做,不能也絕不勉強(qiáng)。只有你拿到結(jié)果,你的爽快應(yīng)答才有效果,贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任尊重。
(2) 懂換位思考,將心比心。
“己所不欲,勿施于人。”
在職場(chǎng)中,我們更要學(xué)會(huì)換位思考,站在他人的角度看待問題。
這樣,才能更好地理解領(lǐng)導(dǎo)的需求和感受,避免沖突和誤解。
比如,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找你談話時(shí):
首先,你要放下私下對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的偏見,正視這次的問題,以開放的心態(tài)接納觀點(diǎn),而非扯東扯西。
其次,設(shè)身處地站在領(lǐng)導(dǎo)的情境中,感受對(duì)方的情緒和困擾,然后再?zèng)Q定說哪些話。
最后,要積極尋求問題的共同點(diǎn),抱著合作的態(tài)度去解決問題。
(3) 懂一語中地,俘獲芳心。
“一言以興邦,一言以喪邦。”
和領(lǐng)導(dǎo)溝通,我們不僅要會(huì)說,更要會(huì)說重點(diǎn)、說關(guān)鍵。
“一言驚醒夢(mèng)中人”,能說到領(lǐng)導(dǎo)心里去,比說十句都管用。
比如,在向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí),你要善于分析問題,抓住問題的關(guān)鍵、提出解決方案并給出具體行動(dòng)計(jì)劃,那么你的匯報(bào)就更容易得到上級(jí)的認(rèn)可和支持。
而如果你長(zhǎng)篇大論、不知所云,那么你的匯報(bào)很可能就會(huì)被打回原形或者遭到批評(píng)。
03, 執(zhí)行有態(tài)度——態(tài)度比能力更重要。
“能力決定高度,態(tài)度決定一切”,這話說得沒錯(cuò)。
但在職場(chǎng)中,態(tài)度往往比能力更先一步?jīng)Q定你的命運(yùn)。
(1) 處世態(tài)度,讓人舒心。
雖說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),人際關(guān)系復(fù)雜且微妙。
但并不意味人情味要少。
在和領(lǐng)導(dǎo)相處中,別把自己弄得像個(gè)機(jī)器,一個(gè)微笑、一句問候,就足以緩解雙方氛圍。
同時(shí),也要做到尊重他人,無論地位如何,用平和的語氣交流,誤會(huì)和沖突自然會(huì)減少。
別忘了,讓人相處舒服的人,總是最受歡迎的,在領(lǐng)導(dǎo)眼中也不例外。
(2) 行事態(tài)度,讓人放心。
工作不僅要做好,更要做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
這靠的不是華麗的言辭,而是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和成果。
只有這樣,我們才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重。
認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)待每一項(xiàng)工作都全力以赴、精益求精。
言行一致,說到做到,不輕易承諾,但一旦承諾就要堅(jiān)決兌現(xiàn)。
善于總結(jié)和反思,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。
回想一下那些職場(chǎng)中的佼佼者,哪個(gè)不是行事穩(wěn)健、讓人放心。
(3) 敬業(yè)態(tài)度,讓人安心。
在職場(chǎng)中,你的敬業(yè)度就是你的名片。
“在其位謀其職”,熱愛自己當(dāng)下的工作,把工作當(dāng)成一種事業(yè)來追求,而不是簡(jiǎn)單的謀生手段。
其次,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平,跟上時(shí)代的步伐和行業(yè)的發(fā)展。
最后,要保持積極的心態(tài)和樂觀的精神面貌,勇于面對(duì)挑戰(zhàn)和困難。
醫(yī)務(wù)行業(yè)就是最好的例子。
在我授課中接觸的某些醫(yī)院的學(xué)員們,他們之所以受人尊敬,不僅因?yàn)樗麄兙人婪鰝墓猸h(huán)加持,更因?yàn)樗麄儗?duì)待工作的敬業(yè)精神和專業(yè)態(tài)度。
每一位成功的醫(yī)生都深知,專業(yè)度是他們的立身之本。
寫在最后:
想要在職場(chǎng)中脫穎而出,單靠能力和努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
你還需要具備高度思維、溫度溝通、正確的執(zhí)行態(tài)度。
記住,職場(chǎng)上的每一次成功都不是偶然,而是這些要素共同作用的結(jié)果。
所以,從現(xiàn)在開始,努力提升自己吧!
只有這樣,你才能在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
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