《菜根譚》中有言：“爭是不爭，不爭是爭，夫唯不爭，天下莫能與之爭”。
作為管理者，帶領(lǐng)團隊，也有一種管理策略：以退為進、以柔克剛。
在這個過程中，“不爭”的智慧就顯得尤為重要。
01，不爭面子，得面子
俗話說，“人活一張臉，樹活一張皮”。
面子是人最難放下，但又最徒有其表的東西。
可當你一旦過分在意，便成了“死要面子，活受罪”。
想象一下：
一個團隊的管理者，為了維護自己的面子，對下屬的小錯誤睜一只眼閉一只眼，甚至對團隊中出現(xiàn)的問題，也選擇視而不見。
這種做法短暫來看，似乎維護了管理者的權(quán)威，但長此以往，問題不斷積累，最終導致內(nèi)部矛盾激化。
相反，那些敢于直面問題、勇于放下面子、撕破臉皮的管理者，做起事來快刀斬亂麻，更能贏得下屬的信任和尊重。
之前，我曾遇到過某房產(chǎn)公司項目部的王經(jīng)理，在項目出現(xiàn)問題時，他并沒有選擇逃避或推脫，而是主動向上級匯報去承擔，并讓著手的員工退后，自己想法來制定解決方案，與團隊一起加班加點解決出現(xiàn)的問題。
這種勇于面對挑戰(zhàn)、不計較個人面子的做法，不僅讓項目最終成功交付，還贏得了直屬上司的好評。
歷史上的韓信和越王勾踐也是“不爭面子”的典范。
韓信能夠忍受胯下之辱，最終成為統(tǒng)帥大軍的將領(lǐng)；越王勾踐臥薪嘗膽、忍辱負重，終于實現(xiàn)了復仇的計劃。
這些歷史故事也在不斷告訴我們，放下面子、堅持信念和目標的重要性。
作為管理者，我們更要學會在下屬面前放下面子，以團隊的整體利益為重。
當遇到困難和挑戰(zhàn)，要勇于承認自己的不足，敢于承擔責任，并與團隊共同面對解決。
做管理，面子是一個大包袱，你越在意，它越沉重，你越會受制于它。
只有當你真正放下包袱、勇于面對挑戰(zhàn)，才能引領(lǐng)團隊走向未來。
02，不爭口舌，得口碑
在職場中，我們經(jīng)常會遇到各種爭論和沖突，尤其是和下屬。
然而，作為管理者，要明白“不爭口舌”的重要性。
雖然，逞一時的口舌之快，會讓我們短暫地感到滿足和勝利，但長遠來看，這往往是給自己挖坑，給自身帶來許多負面影響。
因為，在工作中下屬通常關(guān)注具體細節(jié)，而領(lǐng)導則需全面審視。
當層次和認知存在差異時，通過爭論達成共識，無異于緣木求魚。
所以，避免陷入和下屬無意義的爭辯是明智的。
遇到分歧時，不妨嘗試以下三步策略：
首先，話只說三遍。
在溝通中，為了表達自己的觀點和立場，重復強調(diào)三次已經(jīng)足夠。
這樣做既能確保信息被充分傳達，又能避免過度強調(diào)導致的厭煩和抵觸。
如果下屬在這三次強調(diào)后仍無法理解或接受你的觀點，那么此時應適時閉嘴，否則只會引發(fā)更多的爭吵。
其次，換位思考。
試著站在下屬的角度去理解問題，探尋雙方都能接受的解決方案。
這樣做不僅有助于理解他們的想法和需求，還能找到雙方都能接受的解決方案，也可以讓自己更加客觀地審視已經(jīng)發(fā)生的問題，避免主觀判斷。
最后，學會靜觀其變。
在面對復雜棘手的問題時，作為管理者，應在適當時候保持沉默，學會靜觀其變，避開無謂的爭執(zhí)。
遇到棘手問題或難纏下屬時，你的一笑置之或坦然面對，都是展現(xiàn)成熟與溫和的智慧之舉。
此外，“以退為進、以讓為爭”的策略，在團隊管理中同樣奏效。
適當放權(quán)給下屬，能夠激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力；在處理團隊矛盾時，更應注重大局，尋求雙贏的解決方案。
這樣，不僅能維護團隊的和諧與穩(wěn)定，還能推動團隊持續(xù)向前發(fā)展。
漢武帝時期的公孫弘，雖出身卑微，卻官至丞相，引來了他人的妒忌與攻擊。
然而，公孫弘選擇以沉默應對，不僅贏得了漢武帝的敬重，也為團隊帶來了和諧穩(wěn)定。
03，不爭得失，大舍大得
《莊子》里有一句話：“得而不喜，失而不憂。”
對于管理而言，這種心境尤為重要。
在帶領(lǐng)團隊的過程中，得失問題無疑是家常便飯，但如何正確處理這些問題，卻是考驗管理者智慧的關(guān)鍵。
首先，得到時，不沉溺于過度的喜悅之中。
每一次的成功，無疑都是對團隊努力的肯定，但作為管理者，要時刻保持清醒頭腦。例如，當團隊完成一個重要項目并取得成果時，你當然可以為成員感到驕傲，但同時也要意識到，這只是一個階段性的勝利，前方還有更多的挑戰(zhàn)。
同樣地，面對失去時，也不必陷入過度憂傷。
在職場中，失敗和挫折是在所難免的，但每一次的失敗都是一次經(jīng)驗。
作為管理者，要學會從失敗中汲取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，避免重蹈覆轍。
在面對團隊得失時，要學會看淡結(jié)果、注重過程。過分糾結(jié)于最終的結(jié)果，只會讓團隊陷入無休止的焦慮和困擾之中。
相反，如果能以一種平常心來對待一切變化，帶領(lǐng)團隊專注于目標的實現(xiàn)過程，那么無論結(jié)果如何，都會有所收獲。
這種收獲不僅僅體現(xiàn)在項目的成果上，更體現(xiàn)在團隊成員的進步中。
假設(shè)，你是銷售團隊的主管，在某個季度未能達到預期的銷售目標，作為團隊的管理者，不必沮喪或責怪隊員。
相反，你可以組織一次團隊會議，讓大家坐下來共同分析銷售過程中遇到的問題和困難，并探討解決方案。
通過這種方式，不僅能夠幫助團隊提高銷售技能，還能夠增強團隊的凝聚力和合作精神。

寫在最后：
帶團隊，確實需要“三不爭”的智慧——不爭面子、不爭口舌、不爭得失。
這“三不爭”，并非消極的逃避，而是一種積極的管理策略，深思熟慮后的選擇。
當我們不爭口舌，才能避免無謂的爭執(zhí)，集中精力在真正重要的事情上；當我們看淡得失，才能以平常心面對團隊的起伏，引領(lǐng)團隊前行。
你覺得呢？