高層不狠，中層不壞，累死三軍！

    時間：2024-05-15

在絕大多數(shù)企業(yè)中，常有一種現(xiàn)象：

高層領(lǐng)導缺乏決斷力，中層干部執(zhí)行不力，導致基層員工忙碌卻難見成效。

這似乎是很多企業(yè)管理的通病，而解決這一問題的關(guān)鍵，恰恰在于高層與中層的態(tài)度和執(zhí)行力。

那么，如何解決這一問題呢？

01

高層不狠，地位不穩(wěn)

 

高層，作為企業(yè)的一把手，擁有拍板決策權(quán)。

這里的“狠”，并不是讓你去耍心機，對下員工心狠手辣。

而是在關(guān)鍵時刻能夠展現(xiàn)出堅定不移的決心，勇于擔當，對團隊及自身有嚴格的要求。

主要體現(xiàn)在以下這3方面：

（1） 自我進化，不松懈

高層管理者，要想帶領(lǐng)出一支狼性團隊，首先自己要成為“狼王”。

這不僅要在專業(yè)上站得高，更要在自我要求上下得了“狠心”，學習鉆研，直至成為行業(yè)的佼佼者。

只有這樣才能讓團隊信服，引領(lǐng)他們前行。

而這種“狠”， 更在于高層領(lǐng)導對自身的嚴苛要求。

無論是工作時間、工作態(tài)度，還是工作成果，高層都要做到身先士卒，以身作則。

這是一種自律精神，更是對團隊、對自我的一份責任和擔當。

因為只有這樣，你才能在團隊中樹立威嚴，真正贏得團隊的尊重和信任。

（2） 關(guān)鍵決策，不手軟

高層的每一個決策，都關(guān)乎企業(yè)的命運走向。

在做決策時，你要結(jié)合自己以往的經(jīng)驗和企業(yè)現(xiàn)狀，用數(shù)據(jù)和事實來說話。

提出問題的同時要能夠給出相應(yīng)的解決方案，狠下心來做出最正確的選擇。

而不是只提問題，將解決問題的“皮球”踢給下屬。

同時，也要明白優(yōu)柔寡斷、含糊其詞，是管理者決策的大忌，必須夠“狠”、夠堅定。

當面對自己也無法確定的決策時，更應(yīng)狠下心來，回歸問題的本質(zhì)進行深度分析，直至能夠做出正確決策。

從人性的角度來看，這種“狠”不僅是對企業(yè)命運的負責，更是對團隊未來的擔當。

一個猶豫不決的領(lǐng)導者，是無法贏得團隊的信任和尊重的；

而一個敢于決策、勇于擔當?shù)念I(lǐng)導者，則更能引領(lǐng)團隊走向成功。

（3） 業(yè)績驅(qū)動，不含糊

除了對自己和決策要“狠”之外，高層對業(yè)績也要鉚足 “狠”勁。

因為業(yè)績不僅關(guān)乎企業(yè)的經(jīng)營狀況，更關(guān)乎團隊的士氣。

業(yè)績好了，團隊士氣自然高昂，員工看到企業(yè)經(jīng)營狀況良好，對自己的未來也有信心。

所以，高層要對業(yè)績目標和實施計劃狠下功夫，而不是只是完成相應(yīng)的目標設(shè)定，沒有準確的實施計劃。

 

要知道，對業(yè)績不夠“狠”，就是對團隊士氣的打擊。

久而久之，就成了沒斗志的“羊群”，任由“狼群”肆意攻擊。

我一直認為，做事就要追求結(jié)果，沒有結(jié)果的執(zhí)行，也就沒有任何意義，更談不上價值。

所以，在做的過程中，對結(jié)果的追求要狠狠執(zhí)行，讓業(yè)績掛帥。

02

中層不“壞”，團隊不強

 

中層干部，就像是企業(yè)的“夾心餅干”，既要承受來自上層的壓力，又要面對下層的期待。

如何在這個位置上做得游刃有余？

答案就是——“壞”一點，尤其是在執(zhí)行上面。

（1）精準揣摩，契合上意

要想成為杰出的中層，你得學會“讀心術(shù)”，成為領(lǐng)導肚子里的“蛔蟲”。

這不是要你成為偷窺狂，而是要你在日常工作中細心觀察、深度揣摩，在每個細微之處“捉摸”領(lǐng)導的真實想法和需求。

從他的言辭、表情乃至微妙的肢體語言中，捕捉到深層的意思和期望。

這種揣摩并不是簡單的猜測，而是基于你對領(lǐng)導個性、管理風格和企業(yè)大局的深入了解。

只有這樣，你在執(zhí)行任務(wù)時才能確保與領(lǐng)導的心意高度契合，既不會偏離方向，也不會讓執(zhí)行效果大打折扣。

所以，作為一個中層，要花一定的時間去琢磨領(lǐng)導，洞悉領(lǐng)導的內(nèi)心。

這種“壞”，更像是一種智慧，是對人性的深刻理解和應(yīng)用。

當你真正做到這一點時，你就會發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)成為領(lǐng)導不可或缺的左膀右臂。

（2）直擊要害，死磕細節(jié)

中層管理的精髓，往往體現(xiàn)在對細節(jié)的極致追求。

這種追求，不是簡單的完成任務(wù)，而是要“直擊要害”，在每一個細節(jié)上都要求下屬去力求完美。

同時，作為中層你也要有一雙能發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，迅速準確地找到問題的關(guān)鍵所在，然后“一針見血”地解決問題。

在執(zhí)行任務(wù)時，不允許下屬有任何的疏忽和瑕疵，一旦有問題，退回重做。

這種“壞”，實際上是你對工作質(zhì)量的極致把控，和對精益求精的執(zhí)著追求，不僅是對工作的尊重，更是對下屬職業(yè)發(fā)展的負責。

你的嚴謹和細致，也會讓團隊成員感受到你的專業(yè)和認真，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

所以，中層領(lǐng)導要“壞”一點，在做的過程中死磕細節(jié)，直擊下屬的要害。

當你真正做到這一點時，你就會發(fā)現(xiàn)，你的團隊已經(jīng)在執(zhí)行上變得更加高效、團結(jié)，而你也已成為了他們心目中的領(lǐng)袖。

（3）堅持原則，手段鐵腕

中層干部，在團隊中必須要適時地展現(xiàn)“鐵面”形象。

這種“鐵面”并非無理的呵斥或謾罵，而是對工作態(tài)度的嚴謹和對原則的堅守。

當下屬犯了原則性問題時，你必須要在他們面前硬起來，挑破底線，絕不退縮。

然而，在如今的企業(yè)環(huán)境中， 敢于做“壞人”的管理者越來越少。

許多中層，為了維護自己仁慈、和藹、溫和的形象，派發(fā)任務(wù)像哄小孩，完不成任務(wù)也不敢拿他們怎么樣。

久而久之，這樣的中層管理者就沒有威信和威嚴，所帶領(lǐng)的團隊也會變成一盤散沙，自己反倒成了光桿司令。

在工作中，你不要以為只要維持好人的形象，下屬就會給你面子，配合工作。

但現(xiàn)實是僅僅依靠“面子”，是難以驅(qū)動團隊前行的。

當下屬看到你和顏悅色、輕易妥協(xié)時，他們或許蹬鼻子上臉，更加不把你放在眼中。

所以，中層管理者在原則面前，就要“脾氣壞一點、心腸硬一點”。

對待原則上的問題嚴謹認真，對待不合適的人和事，快刀斬亂麻，零容忍。

✎ 寫在最后

企業(yè)管理并非易事，“高層狠、中層壞”并非要你變得冷酷無情或陰險狡詐。

而是強調(diào)在領(lǐng)導和管理過程中，需要有一定的決斷力和執(zhí)行力。

只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

同時，我們也要明白，“狠”和“壞”并非目的而是手段。

真正的目的是帶領(lǐng)團隊拿到結(jié)果、實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。