成為領導后才發(fā)現：公司最想裁的，不是上班總遲到的，也不是下班不看微信的，而是總把這6句話掛在嘴上的人

    時間：2024-06-17

成為領導后才發(fā)現：公司最想裁的，不是上班總遲到的，也不是下班不看微信的，而是總把這6句話掛在嘴上的人

成為領導后，我才明白，公司真正想要裁掉的，其實不是上班總遲到的員工，也不是下班就不看微信的員工，而是那些總把以下六句話掛在嘴上的人。
因為公司更多的是看重員工的態(tài)度、責任心和解決問題的能力。
一、“這不是我的事”
職場中，很多人習慣性地為自己設立邊界，事不關己高高掛起，“這不是我的事”成了他們的口頭禪。他們只關注自己的一畝三分地，對團隊的其他事務漠不關心。
而亞伯拉罕·林肯曾說：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”
我認為，一個團隊中，每個成員都應該有一種全局觀，明白自己的工作是如何與整個團隊和公司的目標相聯(lián)系的。
那些總是推卸責任，認為某些任務“不是自己的事”的員工，不僅成為了團隊發(fā)展的絆腳石，也阻礙了自己的成長。
白巖松曾說過：“一個人的一生中總會遇到這樣的時候，你的內心已經兵荒馬亂、天翻地覆了，可是在別人看來你只是比平時沉默了一點，沒人會覺得奇怪。這種戰(zhàn)爭，注定單槍匹馬。”
然而，在職場上，單槍匹馬并不是什么值得驕傲的事。那些只關注自己工作范圍內的事情、對其他事務不聞不問的員工，最終只會被團隊孤立。因為團隊需要的是能夠共同協(xié)作、互相支持的成員，而不是孤島式的存在。
所以，別再說“這不是我的事”，而要學會主動承擔責任，積極為團隊貢獻自己的力量。只有這樣，你才能在職場中走得更遠。
二、“絕不可能”
面對新的挑戰(zhàn)或任務時，“絕不可能”這四個字往往會脫口而出。這種消極的態(tài)度不僅限制了自己的成長，也給團隊帶來了負能量。
職場中，領導最看重的是員工解決問題的能力。一個總是說“不可能”的員工，無疑是在告訴領導他無法勝任更重要的工作。這樣的員工，很難得到晉升和重用。
亞里士多德曾說：“我們每一個人都是由自己一再重復的行為所鑄造的。因此，優(yōu)秀不是一種行為，而是一種習慣。”
同樣地，消極也是一種習慣?？偸前?ldquo;絕不可能”掛在嘴邊的人，會逐漸形成消極的思維定式，從而阻礙自己的職業(yè)發(fā)展。
相反，那些敢于挑戰(zhàn)自我、勇于嘗試新事物的人，往往能在職場中脫穎而出。
三、“我試過了，沒有用”
在嘗試解決問題時，有些人淺嘗輒止，稍有困難就放棄，然后告訴自己和別人：“我試過了，沒有用。”這種輕易放棄的態(tài)度，不僅讓自己失去了成長的機會，也讓團隊對你失去了信心。
愛迪生曾經說過：“天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”沒有哪個成功是輕而易舉的，背后都付出了無數的努力和嘗試。那些只嘗試了一次就放棄的人，永遠也無法體會到成功的喜悅。
職場中，領導更喜歡那些堅持不懈、勇于面對困難的員工。因為這樣的員工，才能在關鍵時刻為團隊創(chuàng)造價值。
所以，別再說“我試過了，沒有用”，而要學會堅持和努力，直到找到解決問題的方法。
四、“我沒做過，我不會”
面對新的任務或挑戰(zhàn)時，“我沒做過，我不會”往往成為某些人的借口。他們害怕嘗試新事物，擔心失敗會讓自己丟臉。然而，這種逃避的態(tài)度只會讓自己在職場中停滯不前。
喬布斯曾說：“Stay hungry, stay foolish.”（保持饑餓，保持愚蠢。）這句話告訴我們，要始終保持對新事物的好奇心和求知欲。只有這樣，我們才能在職場中不斷成長和進步。
所以，別再說“我沒做過，我不會”，而要學會勇敢地接受挑戰(zhàn)，努力提升自己。當你敢于嘗試新事物并不斷學習時，你會發(fā)現自己的潛力是無窮的。
五、“我不知道，沒想法”
在團隊討論或會議中，當被問及意見或建議時，“我不知道，沒想法”這樣的回答無疑會讓領導對你失去信心。一個對團隊和工作沒有想法的員工，很難為團隊帶來價值。
巴菲特曾說：“風險來自于你不知道自己在做什么。”在職場中，我們要時刻保持敏銳的洞察力和判斷力。只有這樣，我們才能在關鍵時刻為團隊出謀劃策，創(chuàng)造價值。
因此，別再說“我不知道，沒想法”，而要學會關注行業(yè)動態(tài)和團隊發(fā)展，積極思考并提出建設性意見。當你對團隊和工作充滿熱情時，你會發(fā)現自己的想法和創(chuàng)意源源不斷。
六、“跟我沒關系”
當團隊中出現問題或矛盾時，“跟我沒關系”這樣的回答往往會讓領導覺得你缺乏責任感和擔當精神。一個只關心自己利益、對團隊問題漠不關心的員工，很難得到領導的認可和重用。
馬丁·路德·金曾說：“我們必須接受失望，因為它是有限的；但千萬不可失去希望，因為它是無窮的。”在職場中，我們要學會承擔責任和面對挑戰(zhàn)。當團隊出現問題時，我們要積極尋找解決方案而不是逃避責任。
所以，別再說“跟我沒關系”，而要學會關注團隊的整體利益和發(fā)展。當你愿意為團隊付出時，你會發(fā)現自己的職業(yè)道路越走越寬。

寫在最后：
職場中我們需要的是積極向上、勇于面對挑戰(zhàn)并愿意為團隊付出的員工，當你摒棄這些消極的話語并努力提升自己時，你會發(fā)現自己的職業(yè)發(fā)展更加順利且充滿無限可能。
正如美國著名心理學家威廉·詹姆斯所言：“我們這一代最偉大的發(fā)現是人類可以經由改變態(tài)度而改變自己的生命。”