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創(chuàng)新營銷與銷售團(tuán)隊(duì)管理高級研修班

課程編號:12558   課程人氣:1562

課程價(jià)格:¥4600  課程時(shí)長:2天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:鮑老師

課程安排:

       2014.4.19 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
銷售總監(jiān),市場總監(jiān),銷售經(jīng)理,市場經(jīng)理以及企業(yè)各層營銷管理人員

【培訓(xùn)收益】
1.營銷管理層如何為企業(yè)選擇正確的市場目標(biāo)
2.營銷管理層如何為企業(yè)設(shè)計(jì)正確的營銷模式
3.營銷管理層如何加強(qiáng)自我管理、自我提升、自我激勵(lì),具備優(yōu)秀的管理能力
4.營銷管理層如何管理銷售團(tuán)隊(duì)、如何選人、育人、留人
5.營銷管理層如何激勵(lì)、考核銷售團(tuán)隊(duì)
6.營銷管理層如何創(chuàng)立與維護(hù)渠道銷售體系
7.營銷管理層如何開拓與服務(wù)直銷銷售體系
8.營銷管理人員通過學(xué)習(xí)掌握所學(xué)的技巧與方法,實(shí)現(xiàn)自我管理能力的提升, 能夠通過模式與方法的改進(jìn),實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績的倍增


舉辦時(shí)間:
2014年04月19-20日北京
2014年07月26-27日北京
2014年12月20-21日北京
 
第一部分:營銷策略頭腦風(fēng)暴
一、其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),如何為我所用:
1、消費(fèi)品與工業(yè)品;元件與設(shè)備;服務(wù)與軟件;產(chǎn)品不同,有何相通
2、直銷模式、渠道銷售,方式不同,如何取舍
3、成熟市場(產(chǎn)品),發(fā)展中市場(產(chǎn)品),如何培育
4、知名企業(yè),成長中公司,如何管理
案例分析:西門子公司新產(chǎn)品推廣案例

二、思考:1、不斷的市場投入是否一定會(huì)有良好的回報(bào)(資源整合運(yùn)用文案)
2、面對同行競爭,我們是否有機(jī)會(huì)超越(模式創(chuàng)新)
3、他山之石能否全部為我所用(拿來主義)
4、任務(wù)當(dāng)前,是方向重要還是方法重要(方向第一)

三、營銷策略的制定
1、策略的制定靠信心、經(jīng)驗(yàn)、組成?  法VS理VS道
2、資訊、信息與情報(bào)如何提供
3、資訊、信息與情報(bào)如何管理
4、資訊、信息與情報(bào)如何服務(wù)于策略的制定
案例研討:通用電氣戰(zhàn)略抉擇案例分析

四、思考:
1、競爭有幾個(gè)層次?最優(yōu)秀的企業(yè)銷售的僅僅是產(chǎn)品?
2、客戶似乎無影無蹤,我們發(fā)展是依靠超銷售不是集體智慧
3、市場似乎無處不在,我們不放棄任一個(gè)人()
4、戰(zhàn)勝誘惑與克服困難誰更困難?

五、營銷策略的核心:
1、如何為公司的產(chǎn)品找到客戶
2、客戶如何尋找產(chǎn)品
3、相同產(chǎn)品在不同客戶(渠道)中的價(jià)格不同,如何避免沖突
4、“聰明”的策略體現(xiàn)在重點(diǎn)為“客戶著想”

六、案例研討:施耐德公司細(xì)分市場案例分析
思考:1、4P原則在營銷工作中的運(yùn)用
2、策略的制定需要的只憑經(jīng)驗(yàn)?

第二部分:營銷部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
一、銷售主管的角色認(rèn)知:
1、銷售主管是業(yè)務(wù)人員的好領(lǐng)導(dǎo);
2、銷售主管是公司高層的好下屬
3、銷售主管是其他部門管理人員的同事
4、銷售主管是全體員工中的一員
案例分析:飛利浦公司事業(yè)部新主管改革計(jì)劃分析

二、銷售主管的溝通能力:
1、如何去聽出言外之意
2、如何去講出你的精彩演講
現(xiàn)場演練:自我介紹3分鐘

三、銷售主管管理的組織與任務(wù)設(shè)計(jì)
1、銷售指標(biāo)的組成
2、銷量大=貢獻(xiàn)大?
3、銷售隊(duì)伍組建的基本方式
4、銷售隊(duì)伍與市場的功能劃分
(1)銷售人員/隊(duì)伍的宗旨
(2)市場部門的主要功能:
 
四、銷售人員的招聘
1、甄選員工的原則:
2、對于幾種不同類型員工的使用與管理
3、團(tuán)隊(duì)成員組成的多樣性:
 
五、銷售隊(duì)伍的激勵(lì)
  案例分析:福特原CEO的起伏職業(yè)生涯
1、激勵(lì)的原理
2、有效激勵(lì)的誤區(qū)
3、薪配體系的建立:
4、激勵(lì)制度的建立:
案例討論:阿里巴巴公司的制度管理

激勵(lì)制度四項(xiàng)原則:
一、公平原則
二、鋼性原則
三、時(shí)機(jī)原則
四、清晰原則

 

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