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跨地區(qū)用工風(fēng)險(xiǎn)管控 暨北上廣深蘇浙勞動人事政策差異解析

課程編號:16101   課程人氣:1968

課程價(jià)格:¥3500  課程時(shí)長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李偉

課程安排:

       2015.6.17 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等

【培訓(xùn)收益】
我們將特別邀請勞動法實(shí)務(wù)專家結(jié)合最新典型案例與您分享勞動爭議相關(guān)疑難問題、熱點(diǎn)問題的裁審口徑變化以及結(jié)合多個(gè)連鎖經(jīng)營的大型企業(yè)對于異地員工管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享,幫助您提升異地員工管理技巧和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。

 

一、靈活用工新類型案件與裁審口徑
  1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施后的裁審口徑
 ?。?span lang="EN-US">1
)違反三性和超比例派遣的處理
 ?。?span lang="EN-US">2)假外包的處理
  2、退休返聘、停薪留職等特殊群體的法律適用
  (1)新、老單位用工關(guān)系判斷與法律適用
  (2)不溯及既往原則的應(yīng)用
  3、關(guān)聯(lián)企業(yè)間用工關(guān)系的判斷和規(guī)章制度適用
  4、實(shí)習(xí)生的勞動關(guān)系認(rèn)定的突破
二、勞動合同訂立新類型案件與裁審口徑
  1、無固定勞動合同爭議的法律適用
 ?。?span lang="EN-US">1
)兩次及兩次以上合同到期問題(變更期限)
 ?。?span lang="EN-US">2)連續(xù)工作滿十年(工齡承繼)相關(guān)問題
  (3)符合條件但簽署固定期限合同的界定
 ?。?span lang="EN-US">4)規(guī)避無固定合同的常見做法和法律規(guī)制
  2、保密與競業(yè)限制條款的運(yùn)用
 ?。?span lang="EN-US">1)商業(yè)秘密訴前禁令的法律實(shí)踐
  (2)競業(yè)限制新類型案例
三、勞動合同履行新類型案件與裁審口徑
  1、加班費(fèi)、病假工資計(jì)算基數(shù)
  2、社會保險(xiǎn)繳納的爭議處理
 ?。?span lang="EN-US">1
)處理渠道
 ?。?span lang="EN-US">2)外籍、港澳臺的社保繳費(fèi)
  3、法定年休假與福利年休假的“賠償”
四、勞動合同變更新類型案件與裁審口徑
  1、公司搬遷相關(guān)爭議處理
  2、公司調(diào)崗相關(guān)爭議處理

 

  3、司法解釋四與“默示變更”
五、勞動合同解除終止新類型案件與裁審口徑
  1、實(shí)體規(guī)定
 ?。?span lang="EN-US">1
)外籍港澳臺員工的約定解雇的司法實(shí)踐
  (2)司法解釋四實(shí)施后非法就業(yè)的處理規(guī)則
 ?。?span lang="EN-US">3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)與分段計(jì)算新規(guī)則
  2、程序規(guī)定
  (1)員工手冊的民主程序的具體要求
 ?。?span lang="EN-US">2)通知工會的具體要求(含未成立工會)
 ?。?span lang="EN-US">3)違紀(jì)解雇的處理時(shí)效
六、異地員工勞動關(guān)系管理技巧與用工方案設(shè)計(jì)
1
、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的特點(diǎn)和法律沖突
2
、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異(各地對社會保險(xiǎn)、工資支付、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動關(guān)系、勞動者違約跳槽責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同規(guī)定)
3
、集團(tuán)型公司勞動關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險(xiǎn)分析
4
、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動爭議仲裁、訴訟管轄地
5
、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定
6
、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險(xiǎn)處理、連續(xù)工齡計(jì)算、規(guī)章制度適用問題
7
、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8
、企業(yè)對員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對待的平衡協(xié)調(diào)
9
、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對方式與異地用工法律爭議處理技巧
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