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轉(zhuǎn)型期的組織重啟與人力成本優(yōu)化

課程編號(hào):20961   課程人氣:1049

課程價(jià)格:¥3500  課程時(shí)長(zhǎng):1天

行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:人力資源 

授課講師:李偉

課程安排:

       2020.1.9 上海



  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
包括董事長(zhǎng)、總裁、CEO、CHO、HRD、CFO等在內(nèi)的老板與企業(yè)高層管理人員

【培訓(xùn)收益】
宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行,區(qū)塊鏈閃崩、中美貿(mào)易戰(zhàn)、中興事件、華為事件、上證與深指大跌,經(jīng)
濟(jì)增長(zhǎng)顯著放緩,政策變化急遽,各種不確定性陡然增大。
國(guó)家2018-2019的三大政策變革:社保入稅改革、個(gè)人所得稅法的修改及全面實(shí)施以及針對(duì)
“小微企業(yè)”、個(gè)體等的普惠性大幅減稅,經(jīng)濟(jì)下行壓力+“社稅變革”+信息與知識(shí)爆炸時(shí)
代,企業(yè)2020的出路在哪里?
面對(duì)社稅新政,人力資源公司新招迭出:勞動(dòng)轉(zhuǎn)勞務(wù)、個(gè)人變個(gè)體、靈活用工、總包+分包/
轉(zhuǎn)包+靈活用工、門(mén)臨征稅……但是,員工是否能接受這些雇傭變革的新模式?如何確保服
務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)質(zhì)量?如何保證公司對(duì)品牌及業(yè)務(wù)的控制權(quán)?會(huì)否發(fā)生類(lèi)似范冰冰“陰陽(yáng)合
同”的法律風(fēng)險(xiǎn)?園區(qū)政策的穩(wěn)定性幾何?“關(guān)聯(lián)交易”等外部合規(guī)性的考量有哪些?
在企業(yè)組織重啟的過(guò)程中,傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系也隨之發(fā)生切換,更為靈活的雇傭模式不斷涌現(xiàn)。
當(dāng)政策傾斜、經(jīng)濟(jì)模式、社會(huì)認(rèn)知、企業(yè)優(yōu)化、個(gè)體崛起、需求升級(jí);與此同時(shí),從社會(huì)保
險(xiǎn)入稅,到個(gè)人所得稅法修改,近千個(gè)法律文件令人眼接不暇。改革進(jìn)入深水區(qū),2020年,
你要如何面對(duì)?

 OUTLINE課程內(nèi)容

一、人力成本精算
1、有效成本與無(wú)效成本
2、薪酬成本、政策成本、風(fēng)險(xiǎn)成本與服務(wù)成本
3、工資、勞務(wù)、綜合所得、經(jīng)營(yíng)所得、分紅與福利
二、社會(huì)保險(xiǎn)籌劃、合規(guī)與風(fēng)控
1、對(duì)國(guó)家及地方最新社保政策動(dòng)向的精確解讀
2、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)成本與待遇精算
3、社保的合規(guī)要求
4、社保審計(jì)稽核的法律實(shí)務(wù)
5、一險(xiǎn)、三險(xiǎn)、異地社保的合規(guī)與風(fēng)控
6、工資福利化、工資費(fèi)用化
三、涉稅成本籌劃、合規(guī)與風(fēng)控
1、個(gè)稅改革與最新個(gè)人所得稅法及其相關(guān)配套文件解讀
2、個(gè)人匯算清繳概念及實(shí)務(wù)
3、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除概念及實(shí)務(wù)
4、企業(yè)增值稅、所得稅概念及實(shí)務(wù)
5、涉稅成本籌劃、合規(guī)與風(fēng)控
四、基于組織效率提升的用工模式籌劃與風(fēng)控
1、法律政策與用工模式的演變
2、派遣與外包的區(qū)別及利弊分析
3、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及利弊分析
4、靈活用工六大模式利弊分析及風(fēng)控管理
5、多元化用工模式設(shè)計(jì)與風(fēng)控
五、社保稅務(wù)等歷史遺留問(wèn)題處理
六、疑難問(wèn)題解答、討論、互動(dòng)交流
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