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HR必備法律知識及合規(guī)風(fēng)險防控

課程編號:41913   課程人氣:646

課程價格:¥4200  課程時長:2天

行業(yè)類別:各行業(yè)通用    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:侯老師

課程安排:

       2022.11.15 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
部門經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員

【培訓(xùn)收益】
了解民法典對勞動關(guān)系的影響,重新分析企業(yè)管理中的風(fēng)險,完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度 根據(jù)2020年的經(jīng)典勞動爭議案例掌握員工關(guān)系管理中的法律法規(guī),學(xué)習(xí)實(shí)際操作的方法和技巧,避免陷入各種誤區(qū); 全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力; 幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系,合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險 。

一、入職前----火眼金睛識“人”
1.《民法典》對用工主體資格的影響與風(fēng)險防范
2.招聘廣告需注意的事項(xiàng)
3.面試過程中不能問的“問題”
4.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎?
5.特殊勞動關(guān)系解析
6.勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)與真假識別
7.錄用通知書可以替代勞動合同嗎?
8.錄用通知書發(fā)出后反悔了,需要承擔(dān)什么責(zé)任?
二、入職后
1.企業(yè)采集員工個人信息有法律風(fēng)險嗎?
2.哪些行為會侵犯員工的“隱私權(quán)”?
3.試用期可否延長?
4.保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
5.為員工辦理上海戶口,員工離職可以要求賠償嗎
6.在員工屬于合同中,變更勞動合同內(nèi)容時操作的風(fēng)險
7.各類假期管理(病假、年休假、婚假等)
8.泡病假是難題,如何管理
9.加班如何認(rèn)定?加班工資如何計算?
10.福利費(fèi)的發(fā)放需要申報個稅嗎?
11.如何妥善處理失蹤員工的勞動關(guān)系?
12.用人單位誤操作向員工多支付了工資,企業(yè)可以要求員工退還嗎
13.員工在上班期間因?yàn)槁殑?wù)行為導(dǎo)致他人受傷,由誰來承擔(dān)責(zé)任
三、離職管理
1.試用期不合格,解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
2.企業(yè)經(jīng)營情況遇到困難,如何解除才合規(guī)?
3.因末位淘汰解除勞動合同合法嗎?
4.員工提出離職后,又反悔了,企業(yè)如何處理?
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算?如何申報個稅?
6.員工不配合公司辦理離職手續(xù),公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
7.員工預(yù)支款離職時可以從工資中扣回嗎
四、勞動爭議處理
1.收到勞動爭議案件通知,企業(yè)要做些什么?
2.特殊情況下的勞動仲裁的時效如何計算?
3.什么情況下是一裁終局,企業(yè)還可以上訴嗎?
4.企業(yè)破產(chǎn)、解散的時間以什么為準(zhǔn)?
5.合同與協(xié)議簽署的開始與結(jié)束時間是哪天?
6.《民法典》的“時效”規(guī)則在勞動爭議中的適用
 

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