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勞動合同法最新司法深度解讀暨企業(yè)員工關系處理十大問題應對

課程編號：8653   課程人氣：865

課程價格：￥1500  課程時長：1天

行業(yè)類別：不限行業(yè)    專業(yè)類別：管理技能 

授課講師：李偉

課程安排：

       2013.1.11 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各企業(yè)人力資源管理者、法務、工會領導、總經(jīng)理等。

【培訓收益】
1、掌握新的司法解釋的規(guī)定、變化。
2、了解應對新司法解釋的方式方法。
3、了解新司法解釋未涉及而員工關系仍需面對的問題，并掌握相應的解決方式。

一、未訂立書面勞動合同的處理
1、2008年以來此類問題分析：①雙方都同意簽合同，只因特殊原因無法簽訂，單位是否要承擔責任？②合同期滿，雙方同意續(xù)簽，但員工主張?zhí)岣吖べY待遇，單位可否按“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同”處理？③因為疏忽，未簽合同，事后補簽，合同時間是否追溯到入職？落款時間呢？
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
二、合同變更的形式要求
1、2008年以來此類問題分析：①合同變更一定要書面協(xié)議嗎？如果變更未簽協(xié)議，但員工同意且已經(jīng)實際履行了，該變更無效嗎？②單位給員工漲工資，也需要簽訂書面協(xié)議嗎？③單位單方調(diào)整員工崗位，但未涉及合同內(nèi)容變更，需要員工同意，并簽訂書面協(xié)議嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
三、無固定期限勞動合同的問題
1、2008年以來此類問題分析：①兩次固定合同期滿，單位是否能夠選擇終止勞動合同？②無固定期限勞動合同，可否配套有固定期限的崗位聘用協(xié)議書？③應簽無固定期限，協(xié)商一致簽定了固定期限，此次固定期滿可否終止？④單位調(diào)動，“買斷”工齡，可否規(guī)避無固定期限勞動合同？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
四、試用期員工的管理問題
1、2008年以來此類問題分析：①試用期工資到底該如何確定？②員工試用期泡病假，單位能否辭退？③員工從母公司調(diào)到子公司，能否再次約定試用期？從總公司調(diào)到分公司呢？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
五、培訓與服務期的問題
1、2008年以來此類問題分析：①何謂“專業(yè)技術培訓”？何謂“專項培訓費用”？出資讀博、讀MBA屬于“專業(yè)技術培訓”嗎？②是否只有出資培訓可以約定服務期？特殊福利，可以約定服務期嗎？③違約金與返還培訓費，可以同時主張并獲得支持嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
六、競業(yè)限制的問題
1、2008年以來此類問題分析：①勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未涉及經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，約定有效嗎？②競業(yè)限制補償金如何確定？100元/月可以嗎？違約金呢？③競業(yè)限制約定在履行期間，單位可否單方通知解除該約定？勞動者有權嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
七、有關勞動合同解除、終止的問題
1、2008年以來此類問題分析：①員工違法解除現(xiàn)象嚴重，為何無法有效制裁？到底該如何制裁？②單位單方解除，但未通知工會，是否應當認定為違法解除？沒有工會呢？③協(xié)商解除后，員工可否反悔？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
八、有關經(jīng)濟補償、賠償?shù)膯栴}
1、2008年以來此類問題分析：①用人單位解散，合同終止，經(jīng)濟補償金如何計算？②非因員工個人原因的調(diào)動，原單位未支付經(jīng)濟補償，新單位以嚴重違紀辭退員工時，是否要補發(fā)原單位的經(jīng)濟補償？③違法解除、終止的賠償金到底該如何計算？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
九、有關外籍人員的法律適用問題
1、2008年以來此類問題分析：①單位雇傭外籍人員，是否要簽訂勞動合同？是否要給予年休假？是否要繳納社保？是否要支付經(jīng)濟補償？……②單位雇傭未辦理就業(yè)證的外籍人員，按何種關系處理？③外籍人員發(fā)生工傷，如何處理？……
2、典型案例分
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
十、有關程序問題
1、2008年以來此類問題分析：①勞動爭議案件管轄法院可否在勞動合同里約定？約定以后是否有效？②勞動爭議案件管轄法院如何確定？是否就是勞動人事爭議仲裁委員會所在地法院？③“一裁終局”類案件，中院如何審理？④達成調(diào)解協(xié)議的雙方，可否申請仲裁委或者法院出具調(diào)解書？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對。 
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