徐俊杰老師簡介
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淺談85/90后職場新生代
時間：2012-04-23 作者：徐俊杰
| 近年來，隨著90后新人步入社會職場，給企業(yè)HR管理也帶來了很多與時俱進的管理問題，新生代的職場90后人士與60、70等幾個年代的人們相比確實是改革新生代，思想上的開放式與自我式，也直接導(dǎo)致了行為差異化，這也是目前很多企業(yè)HR比較頭疼的問題。 有人會問，為什么我這里獨獨沒有提到80后？其實，80后筆者自認為與現(xiàn)實90后還是有很大區(qū)別的。筆者本人從年代劃分的話，也是屬于80后，但是筆者本人同時也是從事多年企業(yè)人力資源管理工作的HR，從多年的觀察來說，其實，細心的人不難發(fā)現(xiàn)，大家所謂的8090后，真實意義大部分是指85后-90后之間，85年之前的人，和70年代末的人士還是比較接近的，而且，在目前這個社會階層群體中來說，80-85年代的人，相對而言更具有競爭性。 80年代初的人，部分都經(jīng)歷過國家建設(shè)初期的困難，當(dāng)時，條件不是現(xiàn)在大家想象的這么富裕，筆者是80年的，自認為，我們80年代初的人，還是很講究奮斗的，不管家庭背景如何，自身價值的真實體現(xiàn)的重要意義；90后的孩子，估計“奮斗”對他們的意義和影響是已經(jīng)不一樣了；拿筆者舉例，我的人生啟蒙書籍是《平凡的世界》，相信很多80年代初的人士對這本書都不陌生，90后的孩子，看的書就很雜了，部分是郭敬明什么的了，在這里，我們自不去評說他們之間的文學(xué)水平，至少，我認為，在人生的起航和價值的引導(dǎo)上，前者更具有現(xiàn)實意義。 所以，現(xiàn)在很多HR人士在談到目前的企業(yè)招聘工作時候，大都很多的抱怨，其實，這也是現(xiàn)實大環(huán)境給我們出的難題，研究過心理學(xué)的人士都了解，人們的行為之所以有很大差異，其本質(zhì)上是我們的心態(tài)，思維模式不一樣，導(dǎo)致了行為結(jié)果。 部分90后新人在職場中會呈現(xiàn)出一些我們所不能理解的匪夷所思的現(xiàn)象，筆者就曾經(jīng)親身經(jīng)歷過諸如:“如果明天下雨，我就不去參加面試”，“周五要請假，因為女朋友過生日”等等類似問題。 諸如大家面臨的很多社會問題一樣，很多正常的職場表現(xiàn)，到他們這里都成了不正常，很多不正常的現(xiàn)象，到成了正常了。 我們也只能學(xué)會接受它，所要做的，就是在現(xiàn)有的條件和基礎(chǔ)上，找到正確引導(dǎo)和培訓(xùn)新人的方法，我們也要學(xué)會與時俱進了。同時，也期望目前剛步入職場的90后們在日后的工作積累中能逐漸成長起來，擔(dān)當(dāng)起社會的主力軍；其實，90后新人要是想成功的話也很簡單，你只要做的比同齡人稍微好一點點，那就是相對人才了。 |
