習近平同志于2013年6月18日在北京召開的中國共產(chǎn)黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上提出“四風”問題。四風指形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

形式主義誤事傷民，官僚主義脫離群眾，享樂主義導致追求享受，奢靡之風是鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華。

四風問題產(chǎn)生的根源，主要是有的領導機關、領導班子和一些領導干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈怠;貪圖名利，弄虛作假，不務實效;脫離基層，脫離實際，不負責任;奢靡享樂，甚至以權(quán)謀私，腐化墮落。

受“四風”意識主導的領導者，其領導力表現(xiàn)為“爭奪管理權(quán)、分工及組織圖表”的任性狀態(tài)。

隨著群眾路線教育實踐活動的不斷深入，以及十八大以來“打虎拍蠅”反腐敗行動的轟轟烈烈展開，中國社會政治清明的新常態(tài)正強勢回歸。

在政治清明的新常態(tài)下，領導者欲在領導工作中施展領導力，依靠停留在爭奪管理權(quán)、分工及組織圖表階段的任性領導力，顯然已不合時宜。領導者只有改變領導行為，摒棄任性，才能滿足新環(huán)境下的領導工作需要，才能在領導過程中產(chǎn)生高效領導力。

政治清明新常態(tài)下的正確領導力

領導力不再是職務權(quán)威能力。一個人或許因為某事某項目被派到某個職位“掌控局面”。身處那樣的職位，他也許會擁有權(quán)力，可以要求下屬接受技術(shù)訓練與遵守適當?shù)囊?guī)定、規(guī)范、規(guī)矩、規(guī)則、措施、制度、守則、標準、要求、流程、程序等等。即具有由頭銜和職務帶來的權(quán)威能力。但是，這種權(quán)威能力只停留在爭奪管理權(quán)、分工和組織圖表的階段。政治清明新常態(tài)，給領導者注入了全新的定義——真正的領導者是成為一個別人樂意且有信心跟隨的人——真正的領導者是讓人們在未被強迫的情形下為自己工作。

領導力是關于行為及活動。在新常態(tài)下，真正意義的領導力，不管你有沒有職位或下屬，只要你進行了領導活動，就是發(fā)揮了領導力，就成為了領導者。反之，即使你有職位和下屬，如果你不具備領導力，你也不是領導者。 

領導力是使眾人行。偉大的中國夢由千千萬萬個組織的夢想構(gòu)成。組織想要使夢想變成現(xiàn)實，不能單靠領導者一個人的行動，而要靠團隊的努力。在當今的組織中，想要毫不依靠他人的投入、幫助、支持、配合，而單槍匹馬地闖出一片天地，簡直是天方夜譚。靠團隊努力，這就要求信任和關系，要求能力和自信，要求團隊協(xié)作和個人責任。“領導者能夠思考組織的新的應用，能夠把組織引向何方。”因而領導者通過建立信任和關系來促成協(xié)作，通過增強他人的意志和能力來使眾人行。