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蔣小華老師簡介

蔣小華培訓(xùn)講師

蔣小華

博客訪問:1854828

培訓(xùn)匠人、經(jīng)管作家。 新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者,10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓(xùn)生涯,浙江大學(xué)主講教授,浙江工業(yè)大學(xué)特聘教授;清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家,受訓(xùn)人員超29萬人次,平均每年約200場培訓(xùn),..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

2023年即將到來,給管理者的12個小攻略:
時間:2022-12-13     作者:蔣小華

 1. 一位老板嚴(yán)厲的數(shù)落手下辦事不力,并嚴(yán)格要求必須按照他的做法去執(zhí)行,最后還抱怨說:你們閑得要死,我自己累的要死,找你們有什么用???其實,下面的人閑的要死,而你卻忙的要死,那你是累死活該,有本事你讓下面的人忙起來!因為自己能夠把事情做好,叫做能耐;能夠指揮別人把事情做好,那才叫做智慧!
2. 管理無非于要弄明白兩件事情:第一,知道和團隊要拿到什么結(jié)果!第二:讓團隊明白這個結(jié)果和他有什么關(guān)系!做什么事情是你說了算,具體怎么做是下面的人說了算,請不要把順序搞反了!另外,why比how更重要,做事的目的、意義和原因要說清楚。
3. 員工在無所事事的時候,你以為他們會感謝你?不會,他們會感謝那些,能夠使他們的才能發(fā)揮出來的人!這就要懂得把合適的人放到合適的崗位上,充分發(fā)揮其所長。
4. 想做好管理,大事不糊涂、小事難得糊涂!若總盯著雞毛蒜皮的小事,或者總盯著下屬的不足,那是你最大的不足。
5. “高處不勝寒”。爬的越高,身邊的朋友就會越少。做到一定位置后,要克制自己,不隨意吐露心事兒,保留一定的神秘感。你越神秘,別人越不敢輕舉妄動。
6. 少說多聽,少搖頭多點頭。說話明確不每說出的一句話,都要帶有明確的目的性,絕不多說任何廢話。一旦自己沒把握的事兒,絕不會輕易表態(tài);寧可裝糊涂,也不傻乎乎說錯話。
7. 小事能妥協(xié),大事要兇狠。在小事上慈眉善目,待人和氣,與下屬打成一片。但真遇到大事,絲毫不含糊,快刀斬亂麻。因為心慈手軟是帶不出一支優(yōu)秀的隊伍的,正謂“慈不掌兵,情不立事”。
8. 眼界要闊,心胸要廣,格局要大,不與手下爭榮譽,尤其是在利益方面,要懂得,下屬跟著你,為的就是利益,你能給他足夠多的利益,他才會死心塌的為你賣命。
9. 管理的背后就是通人性,簡單一點兒,用激勵解決人性的懶惰,用分配解決人性的自私,用考核解決人性的驅(qū)動力,用晉升解決人性的虛榮心。
10. 管理者對待不同人的錯誤,要一視同仁嗎?如果你一視同仁,那就錯了,一定要根據(jù)能力、個性,特別是業(yè)績的不同,區(qū)別對待。比如:心腹犯了錯,公開場合可以批評,甚至發(fā)火都沒問題,這是給你樹立威嚴(yán)的手段,但私底下,要對其進(jìn)行相應(yīng)的補償甚至提拔。干將犯了錯,公開場合盡量不批評,以鼓勵、勉勵為主,給對方保留足夠的面子,私下偷偷為他敲個警鐘,這是給你拉攏人心的機會。其他人員犯了錯,公開場合絕對不能批評,可以批評他上級來隔山打牛,否則萬一遇到一根筋,會給你添堵,還下不了臺。若自己犯了錯,要公開承認(rèn),主動認(rèn)錯,這不丟人,反而能贏得大家的尊重。
11. 團隊有貢獻(xiàn)的時候,不要老往自己的身上攬,能夠打到獵物,獵人和獵犬都有功勞! 情緒變化是管理才能最直觀的量化,惱羞成怒是黔驢技窮的表現(xiàn)。
12. 我認(rèn)可且很喜歡的一句話,獅子帶領(lǐng)的羊群,一定比羊帶領(lǐng)的羊群更有戰(zhàn)斗力! 能者上、平者讓、庸者下,如果做不了一線的指揮者,就選擇把團隊后勤工作做好,也是聰明的一種體現(xiàn)!
13. 管理的本質(zhì)是管事理人,管理的核心是管理自己領(lǐng)導(dǎo)他人,不會管理自己,再好的團隊也會被你帶成一盤散沙,再好的項目也會被你搞得的萬劫不復(fù)!

 

 

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