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徐俊杰老師簡介

徐俊杰培訓講師

徐俊杰

博客訪問:20812

營銷管理、素質(zhì)技能提升訓練導師 清華大學MBA、工學學士 國際職業(yè)培訓師PTT協(xié)會 認證講師 山東青年管理干部學院 特聘講師 國家職業(yè)資格人力資源管理師 高級 國家職業(yè)資格心理咨詢師 中級專注于營銷管理、員工素質(zhì)提升與技能實訓的實戰(zhàn)型教練 在企業(yè)員工培訓計劃與發(fā)展方面有多..

徐俊杰最新博文

徐俊杰主講課程

從培訓現(xiàn)場學員表象看企業(yè)實質(zhì)
時間:2012-04-23     作者:徐俊杰
作為一名職業(yè)培訓師,多年往返于各種類型的企業(yè)之間授課、訪問,時間長了就會發(fā)現(xiàn),在培訓過程中,可以說,每個企業(yè)的學員表現(xiàn)都是不一樣的,各有特色;甚至帶有地域性、行業(yè)性、職業(yè)性、還有環(huán)境等方面的因素影響。其實,從現(xiàn)場學員的表現(xiàn),就可以大致折射出這個企業(yè)處于一個什么狀態(tài),也大致可以感受到這個企業(yè)的文化氛圍。簡單地說,單單從學員的培訓現(xiàn)場反映與表現(xiàn),就可以間接的反映出這個企業(yè)的很多問題。相信,很多有經(jīng)驗的培訓師也會有同感。
比如:
一、學員上課主動積極,參與性和互動性非常高,學員之間比較隨和,凝聚力和團隊意識比較強,而且培訓都是在周末上課,很少遲到,下課主動跟老師交流,有企業(yè)榮譽感和自豪感,和領(lǐng)導關(guān)系比較融洽,時不時還會跟領(lǐng)導開玩笑,上課時候老板一定會到,但都是坐在最后一排;這類企業(yè)不一定都是大型企業(yè),一定是一些學習型組織,企業(yè)文化氛圍比較好,員工流失率低、歸屬感比較強,有朝氣,有希望,有競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)。
二、學員上課表現(xiàn)比較被動,正襟危坐,領(lǐng)導很容易看出來,一定是坐在最前面的,習慣接受灌輸型的學習形式,參與性不高,上課不會遲到但是也一定不會早來,領(lǐng)導發(fā)言就鼓掌,一般都是老企業(yè),學員平均年齡偏高,企業(yè)發(fā)展進入平穩(wěn)期,但是,創(chuàng)新意識和進取意識,危機意識就不是很強了。一般授課都不會占用周末時間。
三、還有一種情況,就是我們不提倡的了,就是部分學員對企業(yè)有情緒,上課遲到,早退,授課過程提的問題也都有對立性,不喜歡周末上課,即使安排了也會找各種理由請假,不參加學習,還會問一些諸如“今天算不算加班啊”“中午管不管飯啊”之類的問題,這樣的企業(yè)都是迫在改革的階段,也可以說是比較危險的時期,如果沒有強化的有力的措施實施,相信很難在市場中去競爭。
有句話說的好,“一般的企業(yè)看高層,優(yōu)秀的企業(yè)看中層,卓越的企業(yè)看基層!”,培訓學習一定不是企業(yè)的全部,但是,企業(yè)內(nèi)部隱存的狀態(tài)和問題,員工行為的表現(xiàn),一定都會有他背后的原因。
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