鐘永棣老師簡介
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國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國家人力資源管理師資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師 國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者 國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..
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員工是否可以拒絕出差
時間：2012-04-25 作者：鐘永棣
| 員工是否可以拒絕出差 【案情】 2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開發(fā)工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個外地項目，一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購買意向，要求科技公司能研發(fā)一套軟件，用于生產(chǎn)上的作業(yè)流程處理。購買標(biāo)的高達300多萬。于是科技公司成立了一個項目組，經(jīng)雙方多次談判，最終達成一致意見。成交價格270萬，科技公司成立項目組（共5人），進駐太原企業(yè)，在合同約定的時間9個月內(nèi)，完成系統(tǒng)的研發(fā)、調(diào)試、上線、投入生產(chǎn)等。 何先生成為項目組的一員。然而，何先生的妻子堅決不同意何先生調(diào)離深圳，跟何先生大吵大鬧。何先生經(jīng)過考慮，于是向公司提出不同意派駐太原的決定。要求留在深圳。公司拒絕何先生的要求，認為這是公司的合理用工安排，何先生必須無條件服從。否則對何先生作出相應(yīng)處罰。雙方協(xié)商無果。項目啟動后，何先生并沒有按公司要求到太原，對項目造成較大的影響，有可能影響工期完成，科技公司有可能因此向太原企業(yè)承擔(dān)每天3萬元的違約金。公司老總對此非常生氣，于是要求人力資源部辭退何先生。 何先生不服，跟公司交涉，認為合同約定的工作地點是深圳，而公司無權(quán)要求他長期派駐太原。而公司認為這是出差，員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的安排，何先生的行為已經(jīng)違反了規(guī)章制度。雙方協(xié)商無果，遂何先生將公司告至勞動仲裁委員會。 【分析】 首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。 關(guān)鍵詞：常駐工作地，臨時職務(wù)、臨時性 出差是臨時性離開常駐工作地（合同中約定的地點），受企業(yè)委托履行公務(wù)。 臨時出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以下的出差為臨時性（一般標(biāo)準(zhǔn)，并不是絕對的標(biāo)準(zhǔn)），員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。 長期出差：一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以上的離開常駐工作地點。 長期出差，可能涉及到勞動合同約定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更。 本案中，深圳科技公司要求何生派駐太原，時間為9個月，9個月是否屬于臨時性？法律并沒有明確的規(guī)定，但從合理的角度考慮，9個月肯定是屬于較長的時間，屬于長期性質(zhì)。按上面的分析，涉及到一個問題，工作地點發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)按勞動合同變更來處理。 因此，何先生可以拒絕企業(yè)派駐去太原的決定。 【操作指引】 作為企業(yè)方，如何可以將順利調(diào)派員工又不違法？以下給幾點建議： 1、招聘條件明確出差是企業(yè)方的要求之一，應(yīng)聘人員簽字確認 2、勞動合同中約定，出差的情形，附條件說明出差情況發(fā)生的執(zhí)行情況。 3、規(guī)章制度中明確被分派出差人員無故拒絕公司合理出差安排的處罰。 通過上述3點的操作，員工入職及簽定勞動合同的時候已可以十分清楚地遇見，將來可能會發(fā)生出差，而當(dāng)發(fā)生出差員工拒絕的，就構(gòu)成違反勞動合同的約定，根據(jù)出差管理規(guī)定，亦可以構(gòu)成違反規(guī)章制度。 特別對于有異地業(yè)務(wù)、項目的企業(yè)，特別要注意該問題；否則處理不好，可能變成單方變更勞動合同，要求被承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
