鐘永棣老師簡介
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國內(nèi)著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導專家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動關系協(xié)調(diào)師資格認證培訓導師 國內(nèi)第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者 國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師 ..
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——更多內(nèi)容請關注勞律通(中國)顧問中心 查明的案情: 問:單位是否有可能需要支付小明解除勞動關系的經(jīng)濟補償? 分析:依勞動法相關規(guī)定,勞動者辭職,應提前30天通知單位;同時,一般情況下,勞動者提前30天通知單位后,就當然可以離職。本案中,勞動者依法提前30天通知了單位,且明確最后工作日為 由于不同的法律人士對法律觀點存在不同的理解,故只能說單位有可能需要支付經(jīng)濟補償給小明。 預防:工資直接支付到 |
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