鐘永棣老師簡(jiǎn)介
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維權(quán)不當(dāng),被無條件解雇!
時(shí)間:2018-02-07 作者:鐘永棣
維權(quán)不當(dāng),被無條件解雇!
(本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng))
【案情】
李某在2009年8月入職某公司,雙方于2012年4月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,工作崗位為牽引車司機(jī)。
該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定:“員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司合理指派的任務(wù),若有疑問應(yīng)立即表明。如對(duì)指派任務(wù)有不同意見的,應(yīng)先執(zhí)行后申訴……。”李某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已收到該份《員工手冊(cè)》,并簽名表示“已詳細(xì)閱讀及清楚明白……本手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容,并愿意嚴(yán)格遵守”。
2013年12月某日公司安排李某執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù),李某即時(shí)要求公司增加工資,否則不執(zhí)行工作任務(wù);公司表示增加工資事宜可稍后協(xié)商,現(xiàn)在應(yīng)先完成工作任務(wù),否則影響到公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。當(dāng)日公司多次催告李某,但李某仍然堅(jiān)持如果公司不立即承諾增加工資就不執(zhí)行工作任務(wù),致使公司其他工種配套工作無法開展,最終公司不得不外聘其他公司協(xié)助完成工作任務(wù)。當(dāng)日下班前,公司以李某拒不服從安排,消極怠工為由解除了雙方勞動(dòng)合同。
隨后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定公司違法解除,裁決公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。公司不服,向原審法院提起訴訟。
訴訟期間,李某辯稱,本人的付出應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的回報(bào),本人的工資在行業(yè)相對(duì)偏低。如果不采取這樣的方式,公司就沒有加工資的壓力,這是因?yàn)殡p方的地位不平等,導(dǎo)致本人被迫采取這樣的做法,所以讓公司給本人漲一點(diǎn)工資是合理的。
一審法院和二審法院均認(rèn)定李某“嚴(yán)重失職”,公司解除勞動(dòng)合同合理合法且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
——上述案例由勞律通顧問鐘永棣根據(jù)真實(shí)判決書整理。
【分析】
勞動(dòng)法鐘永棣老師,《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。”顯然,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者履行用人單位安排的職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)是其一項(xiàng)基本義務(wù),本案中李某違反了此義務(wù)。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位負(fù)有依法依約支付工資報(bào)酬的義務(wù),而要求用人單位合理加薪、支付加班費(fèi)等是勞動(dòng)者的合法權(quán)利,但勞動(dòng)者應(yīng)通過合法途徑提出,而不應(yīng)該以拒絕執(zhí)行工作任務(wù)的方式向用人單位施加壓力,否則用人單位正常的經(jīng)營(yíng)秩序?qū)o法保障。如雙方發(fā)生勞資糾紛的,亦應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等合法方式解決。本案中,李某以工作責(zé)任作為協(xié)商條件,多次拒絕執(zhí)行正常的工作任務(wù),嚴(yán)重影響了公司的經(jīng)營(yíng)管理,主觀上具有故意性質(zhì),公司解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
不過,法院對(duì)李某的行為定性為嚴(yán)重失職,不夠嚴(yán)謹(jǐn)!嚴(yán)重失職在主觀上應(yīng)該是非故意的心態(tài),而本案中,李某拒絕執(zhí)行工作任務(wù)應(yīng)該是主觀故意心態(tài)。故意違紀(jì)違規(guī),性質(zhì)非常惡劣,理應(yīng)定性為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度!
【建議】
在制度方面,把《員工手冊(cè)》條款中的“直屬上司”改為“直屬上司或公司領(lǐng)導(dǎo)”,操作時(shí)將更加靈活;另外增加條款“拒不服從管理或拒不執(zhí)行工作任務(wù)的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”。在操作方面,用人單位需保留證據(jù)證明其實(shí)施的管理行為或安排的工作任務(wù)是合理正當(dāng)?shù)?,且告知及催告過勞動(dòng)者;證據(jù)形式通常是書證、證人證言、電文數(shù)據(jù)、視聽資料。
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