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現(xiàn)任合谷管理咨詢(北京)有限公司董事總經(jīng)理 具有13年市場營銷專業(yè)經(jīng)驗,8年企業(yè)培訓(xùn)咨詢專業(yè)經(jīng)驗,先后創(chuàng)業(yè)3次,是一名連環(huán)創(chuàng)業(yè)者。她既有作為一名企業(yè)管理咨詢顧問服務(wù)Intel、三星、美的、伊利、中糧、華為的專業(yè)實力,又有作為草根創(chuàng)業(yè)者操作產(chǎn)品上市、品牌推廣、渠道建設(shè)、銷售團(tuán)隊組建的親身經(jīng)歷..
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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊招聘原則——“愿者上鉤”
時間:2012-08-07 作者:儲盈
《創(chuàng)業(yè)36條軍規(guī)》作者孫陶然 親自推薦! ——“向初創(chuàng)業(yè)者推薦此書,創(chuàng)業(yè)是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要志同道合的團(tuán)隊共同努力,才可能成功。” 創(chuàng)業(yè)公司與成熟公司在選人上的最大區(qū)別就是成熟公司選人是買方市場,公司占主導(dǎo)地位,對人才挑挑揀揀;而創(chuàng)業(yè)公司選人是賣方市場,應(yīng)聘者占主導(dǎo)地位,對公司職位薪水挑挑揀揀。 一般成熟公司的人力資源負(fù)責(zé)人最發(fā)愁的問題是如何在大量應(yīng)聘者中挑選到合適的人。而創(chuàng)業(yè)公司老板則根本不會遇到這樣的問題,因為沒有那么多的應(yīng)聘者給你選。 2007年,我(合谷管理咨詢公司總經(jīng)理儲盈)的公司已經(jīng)從兩三人發(fā)展到20多人了,感覺自己不再是幾個人的小公司,心里有了底氣,參加了2007年春季海淀人才市場招聘會。我們精心準(zhǔn)備了海報、易拉寶、條幅,我?guī)е鴥擅麊T工,信心滿滿地開始招聘了。沒想到,其他國企、外企攤位被擠得水泄不通,而我公司的攤位則半天也無人問津,好不容易來了個人,詢問了一下職位待遇,就搖頭離開了。3天的招聘會,我們只收到了不到20封簡歷。這次招聘讓我感受到了小公司的弱勢,所以我決定以后堅決不參加招聘會了,不管它是北京最大的招聘會還是全國最大的招聘會,我知道那些整天喊著找不著工作的大學(xué)生是看不上我這個小地方的,哪怕我們給出的薪水并不低,工作環(huán)境也不差。 后來,我們就一直在招聘網(wǎng)站上進(jìn)行招聘。公司的大小,寫字樓的檔次,以及公司面積的大小,對應(yīng)聘者的影響非常之大。這讓我感觸頗深。當(dāng)我在一個只有70平方米的辦公室招聘的時候,辦公室是一個大開間,3間小辦公室,招聘用的會議室面積不到10平方米,里面只有簡單的一張白橡木會議桌。大開間的座位是普通的格子間,空間緊張局促,坐在里面的同事想出來都得請外面的同事先站起來挪挪椅子,才能出去。辦公室還有一角堆放的是貨物紙箱,讓辦公室看起來有點兼做倉庫的嫌疑。前臺的背景墻只有2平方米大小。絕大多數(shù)應(yīng)聘者在第一次面試后就沒了消息。 2007年,我把公司搬到了位于中關(guān)村一個4A級寫字樓的200多平方米的寬敞辦公室。一樓大堂流水潺潺、假山噴泉,光電梯就有8部。出門就是人民大學(xué)、當(dāng)代大廈。辦公室的房間全是朝南格局,陽光充足。會議室有20多平方米,南面和東面都是全落地玻璃窗,光線明亮宜人,空間寬敞舒適。我的老板間也有15個平方米左右,在新添置的老板桌、老板椅、書柜的襯托下,顯得很有實力。在招聘期間,幾乎所有的應(yīng)聘者都在極力地向我證明,他們是符合公司要求的,他們不計較工資多少,只要能被聘用就好。這讓我感慨萬分! 因此,創(chuàng)業(yè)公司招聘員工的方法就是“姜太公釣魚,愿者上鉤”,不用費心去想怎么從眾多的應(yīng)聘者中挑選出人才,而是在招聘啟事中,在面試中,推銷自己,推銷自己的創(chuàng)業(yè)理念,讓懂你的優(yōu)秀人才主動留下來。 |
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