導(dǎo)讀：我們?cè)痛蠹姨接懥艘粋€(gè)新的觀念:求職過(guò)程中，只有轉(zhuǎn)變“我想找一份好工作”的觀念為“我要找一個(gè)適合我的工作”才能撥開(kāi)迷霧，減少困惑，找到方向。我們也給出了“適合我的工作”應(yīng)符合的條件：即我們感興趣和喜愛(ài)的；符合我們性格氣質(zhì)特性的；能發(fā)揮我們智慧能力優(yōu)勢(shì)的并最終符合我們?nèi)松?a title="目標(biāo)" href="http://www.lingfengfuzhu.com/zt/31_254.html">目標(biāo)和社會(huì)發(fā)展需求的工作。最后我們也告訴大家，要想找到這樣適合我的工作，方法只有一個(gè)，即“職業(yè)生涯規(guī)劃”

第一步是“測(cè)”

就是通過(guò)專業(yè)的心理測(cè)量來(lái)認(rèn)識(shí)自己，找到“我是誰(shuí)”的答案。

專業(yè)的心理測(cè)量可以幫你了解

（1） 你的職業(yè)興趣是什么？

（2） 你的性格特征是什么？

（3） 你的氣質(zhì)類型是什么？

（4） 你的能力優(yōu)勢(shì)是什么？主要指專業(yè)。學(xué)習(xí)能力以外的總體能力，按腦區(qū)分為64種能力。四大類：邏輯推理，創(chuàng)新，動(dòng)手，人際。

（5） 你的職業(yè)價(jià)值觀，即你對(duì)不同職業(yè)的特性的不同評(píng)價(jià)和取向。

價(jià)值觀分六類：

自由型，自我實(shí)現(xiàn)型，小康型，志愿型，權(quán)力型，技術(shù)型。

通過(guò)專業(yè)的心理測(cè)量，您會(huì)對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，這是一切的基礎(chǔ)。

這一步解決了三大困惑中的不能認(rèn)識(shí)自我的困惑。

第二步：“謀”

就是在專業(yè)測(cè)量的基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)社會(huì)、行業(yè)、機(jī)遇等外部條件的情況，給自己確定一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

通過(guò)上述5個(gè)方面的測(cè)量可以分別幫你選出對(duì)應(yīng)的職業(yè)方向，相互匹配度越高的職業(yè)，越是適合你的職業(yè)。

那么還要考慮這樣的職業(yè)的社會(huì)大背景，行業(yè)大背景以及你有沒(méi)有這方面的機(jī)會(huì)與運(yùn)氣。

最后確定你的職業(yè)方向定位，可以選擇2—3個(gè)方向并制定來(lái)年的上升方向與目標(biāo)，即升遷目標(biāo)。

到這一步解決了上期中三大困惑的第二大困惑，即我應(yīng)該選什么職業(yè)方向的困惑。

第三步“行”

即根據(jù)職業(yè)定位采取求職的行動(dòng)。有了職業(yè)方向不等于找到了求職的單位。（海投簡(jiǎn)歷可以，但一定目標(biāo)明確）

（1） 應(yīng)該首先收集與自己職業(yè)方向相關(guān)的用人單位的信息，信息量越大越好。按地域、行業(yè)、單位效益、待遇、發(fā)展等方面逐一比較。

（2） 篩選出自己的目標(biāo)單位，目標(biāo)崗位，更多的了解單位企業(yè)文化、職位要求等條件，書(shū)擬求職信，充分展示自己的優(yōu)勢(shì)和賣(mài)點(diǎn)。

（3） 再準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料參加相關(guān)的招聘會(huì)或其他招聘活動(dòng)（如網(wǎng)上、直接求職等）

（4） 準(zhǔn)備面試技巧，應(yīng)對(duì)面試。包括：a.不同形式（招聘會(huì)上、本單位、復(fù)試）下的面試目的和經(jīng)驗(yàn)。B.回答常見(jiàn)問(wèn)題。C.心理策略
　

完成以上三步，一個(gè)大學(xué)生就初步可以進(jìn)入職場(chǎng)，稱為“新人”了。

第四步“評(píng)”

就是職業(yè)生涯的反饋與評(píng)估。古語(yǔ)“計(jì)劃趕不上變化”，因?yàn)闊o(wú)論是社會(huì)、組織還是我們自己，都會(huì)經(jīng)常發(fā)生這樣或那樣的變化，而很多變化又是我們難以事前預(yù)測(cè)的。

在職場(chǎng)進(jìn)行了一段時(shí)間后，一定要回過(guò)頭來(lái)對(duì)自己當(dāng)初的目標(biāo)、方法進(jìn)行反饋、評(píng)價(jià)，不斷的審視自我，調(diào)整自我，并不斷修正目標(biāo)和策略，才能保證自己時(shí)刻保持最佳狀態(tài)，在通向最終最高目標(biāo)的生涯大道上闊步前行。

“評(píng)”的內(nèi)容包括三個(gè)方面：

a. 人格類型與職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)的對(duì)應(yīng)情況。

b. 職業(yè)錨的定位情況，即找沒(méi)找到一個(gè)不變的價(jià)值觀。

c. 不同生涯階段任務(wù)的完成情況。

評(píng)估反饋是一個(gè)校準(zhǔn)的過(guò)程。

第五步“管”

就是在回饋與評(píng)估的過(guò)程中不斷采取各種方法，對(duì)存在的問(wèn)題加以解決。重點(diǎn)是抓好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

a. 力爭(zhēng)晉升機(jī)會(huì)

b. 把握更換工作的機(jī)會(huì)

c. 管好職位與前程