鐘永棣老師簡介
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國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調解指導專家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動關系協(xié)調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者 國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師 ..
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《勞動合同法》要點問答
時間：2011-11-25 作者：鐘永棣
| 1、勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：勞動者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 如需了解更多資訊，請登錄“鐘永棣勞動法咨詢網”。 2、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？ 勞動法專家鐘永棣答復： 答：根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 如需了解更多資訊，請登錄“鐘永棣勞動法咨詢網”。 |
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