鐘永棣老師簡(jiǎn)介
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國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國(guó)家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國(guó)內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..
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為什么還有企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
時(shí)間：2011-11-25 作者：鐘永棣
| 為什么還有企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ ——本文由勞動(dòng)法專家、培訓(xùn)師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表 最近接到這樣一個(gè)案例（實(shí)際上每個(gè)月都接到這樣的咨詢或案件）：企業(yè)在新員工入職時(shí)，口頭跟新員工說好試用3個(gè)月后，轉(zhuǎn)正的才簽訂勞動(dòng)合同，員工當(dāng)時(shí)口頭也答應(yīng)了。3個(gè)月快到了，企業(yè)感覺該員工不符合公司的用人要求，便想終止試用，解雇該員工。當(dāng)企業(yè)告知員工終止試用時(shí)，該員工提出3.5個(gè)月工資的賠償金。企業(yè)的HR感覺到很納悶！ 對(duì)于該員工的訴求，我們分析如下：未簽訂勞動(dòng)合同，從入職后第二個(gè)月起再支付一倍的工資，共2個(gè)月工資；解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月，如果理由不合法的還須支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即共1個(gè)月工資；未提前30天通知解除的代通知金1個(gè)月工資；如果能證明企業(yè)與勞動(dòng)者口頭約定試用期，那么企業(yè)將被認(rèn)定為非法約定試用期，按勞動(dòng)合同法第83條的規(guī)定應(yīng)支付賠償金3個(gè)月工資。 綜上所述，企業(yè)最終支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償、賠償金額最多為7個(gè)月工資、最少為3.5個(gè)月工資。 企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)主要來自新員工試用期被解雇，新員工將可能提出索賠；如果新員工順利轉(zhuǎn)正，其索賠的概率是很低的。雙方是一個(gè)博弈的關(guān)系。 給企業(yè)的建議：入職后第一天簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定約定合同期限與試用期限；約定試用期的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作要求；發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，在期滿前發(fā)出解除通知。 之前還遇到這樣的案例：對(duì)于新員工，企業(yè)統(tǒng)一簽訂試用期協(xié)議，為其3個(gè)月。轉(zhuǎn)正后收回試用期協(xié)議，并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從入職之日起計(jì)算，落款時(shí)間也是倒簽為入職當(dāng)日。如果這些做法都很順利的話，企業(yè)即無大的風(fēng)險(xiǎn)。 問題在于個(gè)別勞動(dòng)者無法轉(zhuǎn)正時(shí)，怎么辦？他會(huì)交回該試用期協(xié)議給企業(yè)嗎？肯定不會(huì)，因?yàn)樵搮f(xié)議是對(duì)企業(yè)非常不利的證據(jù)，拿著該證據(jù)，員工的勝訴把握非常大。 |
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