公司治理是所有企業(yè)的勝利歸途

葉峰/文

企業(yè)家們談到公司治理和企業(yè)戰(zhàn)略的話題總是覺得高深莫測，偏向認為理論多操作少，甚至覺得這是形而上的東西，放眼國內(nèi)鮮見企業(yè)家在這方面有所覺悟之人。即使是上市公司，很多企業(yè)家依然覺得這是程序需要而非戰(zhàn)略需要，難以從根本上去重視這些刨根問底屬于商業(yè)哲學(xué)層面的東西。戰(zhàn)略的哲學(xué)是人生目標設(shè)計問題，而公司治理的哲學(xué)則是利潤分配的頂層設(shè)計問題。今天我們重點來談?wù)劰局卫淼膯栴}，尤其是公司治理的功效問題。

從商業(yè)歷史的角度來梳理，我們自然會發(fā)現(xiàn)自從股份制公司產(chǎn)生的第一天起,公司治理就一直困擾著企業(yè)人,既是全球性的難題又是無法徹底解決和一勞永逸地需要解決問題。究其商業(yè)哲學(xué)的本質(zhì)來看，之所以出現(xiàn)這樣的問題，主要是人性與利潤之間的矛盾無法消弭。一方面公司治理追求規(guī)范，強調(diào)治理的結(jié)果必須符合多方利益相關(guān)者的需求，一方面公司治理又面臨著公司控制者人性層面的貪婪，而要在這兩者之間取得平衡，我看至今都是懸而未決的難題？戰(zhàn)勝人性的勝算太小啦！

我們再看歷史，人類有史以來統(tǒng)治時間最長、范圍最廣的大英帝國，憑借有限責任制、債務(wù)人監(jiān)獄和專利法三大法寶，以股份制公司為載體，啟動了轟轟烈烈的產(chǎn)業(yè)革命和現(xiàn)代經(jīng)濟增長歷程。到了今天，很多公司甚至開始脫離于國家開始控制世界經(jīng)濟，那么相應(yīng)得公司治理就很夠在某種層面好平衡好組織自身與外部利益的關(guān)系。所以，解決公司治理中大股東與中小股東、控制性股東和中小股東利益的對等博弈問題無論從歷史的經(jīng)驗來看還是從現(xiàn)在的新經(jīng)濟環(huán)境來看都顯得迫不及待。那么合理的公司治理的作用如何體現(xiàn)呢？以下幾點能做很好的說明：

 一、作為“實際控制人”，都是在對公司進行一種“內(nèi)部人控制”。良好的公司治理就是要把內(nèi)部實際控制人的私人收益降到最低。因此，好的公司治理體系本質(zhì)上就是一套完整的制度體系。

 二、改進公司治理的最終終極動力來自于市場競爭。公司治理最終的效果不取決于資本的方法和效率，而是戰(zhàn)略與產(chǎn)品，這才是參與市場市場的根本。公司治理如果偏離了市場的方向，那么就很容易出現(xiàn)為了公司治理而公司治理的狀況。一定是為了戰(zhàn)略和產(chǎn)品而公司治理。這是必須要說清楚的問題。

 三、公司治理本質(zhì)上就是保護投資者運動。借機提高公司價值，努力推動治理準則，維護市場信心和進一步吸引投資者。榜樣的力量是無窮的，只有榜樣才能循環(huán)。

 四、好的公司治理可以實現(xiàn)“好人舉手效應(yīng)”。用行動來贏得外部市場的信任。通過治理來形成真正意義上資本市場的競爭力。