在工作中，對自己的主管乃至上司領導的性格略知一二是有必要的，這就會減少不必要的摩擦，而且也能夠使工作更有效，前幾天寫了論血型不同對管理風格的影響上篇，今天接著來完成下篇，今天將要和大家來看看的是O型血的和AB型血的管理者的管理風格。

 

 

         一、O型血
        （一）愛指揮下令
        等不及讓部屬花費一番心力去完成，往往事情剛開始時，便以命令的口吻要部屬去「做這、做那」。他認為自己的經驗與自信能發(fā)揮效用，便希望別人也能按照其做法去執(zhí)行。當然照著他的說法去做并沒有不對，但每天都如此單調無趣，會令人感到索然乏味。

 

 

       （二）吠得過火
        O型主管中，大多賣力朝出人頭地的地向邁進，因此一旦與自己業(yè)積息息相關的屬下出了差錯，他會會無法忍受。并猛對那想逃脫的屬下大揮責備之鞭，類似若按照計劃去做，應該不會發(fā)生這種事，為什么偏偏就敗在你手上呢？等等的怨言不斷。此時那位倒楣的仁兄便絕望地想到，「又不是我喜歡犯錯，給你這么一說，好像我真無可救藥似的。」

 

 

        （三）原則論
        屬下的意見雖是忠言，O型主管卻會循著常規(guī)與常識，將其粉碎。尤其是對早知道目前做法只是次好的對策的O型上司來說，這些缺點并非出其本意?！改闵僦v那些沒有常識的東西喔！」如此一來，將使得屬下覺得不被信任，倍嘗冷落之感。

 

 

        （四）注重實績
        排除猶豫不決，奮力向前沖。這是O型人的信條。他的看法是，若當成是不得不去做的義務，自然會嫌累、嫌苦，但將其當作目標，將會更有干勁的努力實現(xiàn)。

 

 

        二、AB型血
       （一）容易絕望
        并不想和其他人一起工作。他會事先下命令這該如何做、那該如何做，若眼見工作無法順進行，他會突然改變做法，譬如說換人。為了打開自己的僵局，他寧可換掉陣前的大將以為籌碼。

 

 

        （二）會因爆發(fā)而失敗
        AB型的主管在感情上會有劇烈的震湯。當他冷靜時，具有敏銳的直覺與講理的性情，并愿意將你當作傾吐的對象。若一旦發(fā)起怒來，則全然變了個人似的，疑神疑鬼，并暴躁到恕不可抑的情況發(fā)生。無端遭受到波及的屬下，只好束手無策地在一旁等待。

 

 

        （三）愛說考慮看看而有始無終
        在傾聽屬下的意見這一點上，AB型主管算是有名的。他會先說「難為你了，竟可以考慮到如此周詳」讓你高興一下，讓你感覺到人情味濃厚，并可相處融洽。其實他只是想穩(wěn)固基礎。原因在于AB型人「善于精打細算」，由于公司的利益被他當作金科玉律般謹記在心，因此他不愿輕易冒險。對于他認為不確實的企劃案便冰凍起來，而讓等待著命令指示的屬下等得不耐煩。

 

 

        （四）重視共鳴
        希望別人者都在工作上配合著他，因此消除內部抵抗力是必需的。做起來不容易，但AB型的人仍會堅定不移地去實行。當他穩(wěn)固了毫無抵抗的一群人才后，便是個理想的應聲蟲集團。因此工作上，他不再接納所謂的新觀念、新意見，他只需要旁人的附和共鳴而已。