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鐘永棣老師簡介

鐘永棣培訓(xùn)講師

鐘永棣

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國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者 國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..

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勞動者給單位造成損失,需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
時間:2017-02-14     作者:鐘永棣

 

勞動者給單位造成損失,需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?
(本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng))
 
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)及相關(guān)民法理論,勞動者因錯過給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯分為故意與過失,過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中,勞動者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟損失,原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任;但勞動者因一般過失給單位造成經(jīng)濟損失,是否需承擔(dān)賠償責(zé)任,則存在一定的爭議。
勞動者需承擔(dān)全部責(zé)任還是部分責(zé)任,司法實踐中亦存在一定的爭議。有專業(yè)人士提出,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定,勞動者承擔(dān)的賠償責(zé)任最多不超過月工資總額的20%。
第十六條原文為:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”由此可知,用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失,但如果通過扣除勞動者工資的方式來沖抵損失時,每月扣除的部分是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%的;其立法目的應(yīng)該是既保障用人單位的合法權(quán)益,也保障勞動者的生存或生活不會受到明顯的影響。用心感受第十六條整個條款,不難看出,對于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的損失,如果扣除本月工資的20%后仍存在差額的,用人單位是可以在其日后每月工資中繼續(xù)扣除20%的,直至沖抵完畢。
另外,國內(nèi)大部分省份都出臺了地方的工資支付文件,我們認(rèn)為,就此損失賠償問題,是適用勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》還是適用地方文件,可參考以下法理:①地方文件屬于地方性法規(guī)的應(yīng)優(yōu)先適用地方文件,如《廣東省工資支付條例》和《江蘇省工資支付條例》;②地方文件屬于地方政府規(guī)章且后于《工資支付暫行規(guī)定》出臺的亦應(yīng)優(yōu)先適用地方文件,如《北京市工資支付規(guī)定》和《上海市企業(yè)工資支付辦法》;③如地方文件屬于效力低于政府規(guī)章的規(guī)范性文件的應(yīng)優(yōu)先適用《工資支付暫行規(guī)定》;④如地方文件就此問題沒有明確規(guī)定的應(yīng)適用《工資支付暫行規(guī)定》;⑤根據(jù)上述法理仍無法判斷的可適用對勞動者更為有利的規(guī)定。
至于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多少比例的損失,司法實踐中確實沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn);通常情況下,仲裁或法院將根據(jù)勞資雙方的過錯程度進行綜合判斷與自由裁量。從法律風(fēng)險防范的角度出發(fā),用人單位應(yīng)在規(guī)章制度與勞動合同中事先明確“勞動者(乙方)因過錯造成用人單位(甲方)經(jīng)濟損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
 
附:某法院判決書(摘錄)
本院認(rèn)為:雙方對小便斗因原告車禍遭受損害這一事實沒有異議。對是否應(yīng)當(dāng)賠償以及賠償?shù)慕痤~存在異議。
原告(即勞動者)雖在《離職交接表》上簽名確認(rèn)事項,但該表并未載明確認(rèn)事項包括對原告明確表示同意被告(即單位)作出的由原告賠償貨物損毀的內(nèi)容。并且,原告簽名時雙方并未有明確注明損毀貨物的價值。用人單位通過對勞動者進行管理,從勞動者的勞動成果中獲得利潤,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任,實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上。因此,勞動者在故意或重大過失的情形下才需承擔(dān)賠償責(zé)任。原告在履行職務(wù)過程中因疲勞駕駛造成交通事故,雖非故意為之,但交警部門認(rèn)定其承擔(dān)此次事故全部責(zé)任,存在重大過失。鑒于被告已對原告發(fā)生交通事故作出罰款200元并已實際支付完畢的情形,對原告的過錯已有懲戒,本院酌情認(rèn)定由原告承擔(dān)60%的賠償責(zé)任。損毀的貨物經(jīng)購物發(fā)票證明總價為2972.94元,本院予以采納。由原告在責(zé)任承擔(dān)比例范圍內(nèi)賠償被告1783.76元(2972.94元×60%)。
綜上所述,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定,判決如下:
一、自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi),原告張某賠償被告XX公司貨物損失1783.76元;
二、自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi),原告張某辦理車牌號為XX車輛的所有違章扣分事宜以及承擔(dān)違章費用;
三、駁回原告張某的其他訴訟請求。
                                    二〇一四年九月十六日
 
 
附:法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《廣東省工資支付條例》
第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費,但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除??鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
北京市工資支付規(guī)定
第十一條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。
除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外,用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的,扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
二十二、勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《侵權(quán)責(zé)任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第十五條 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨礙;(三)消除危險;(四)返還財產(chǎn);(五)恢復(fù)原狀;(六)賠償損失;(七)賠禮道歉;(八)消除影響、恢復(fù)名譽。
以上承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式,可以單獨適用,也可以合并適用。
民法通則
第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn),侵害他人財產(chǎn)、人身的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
沒有過錯,但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
第一百一十七條 侵占國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)返還財產(chǎn),不能返還財產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)折價賠償。
損壞國家的、集體的財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者折價賠償
受害人因此遭受其他重大損失的,侵害人并應(yīng)當(dāng)賠償損失。
 
 
 
 
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