蔣小華老師簡介
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培訓匠人、經(jīng)管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業(yè)大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經(jīng)大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業(yè)達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..
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如何跟進工作:工作成果是跟進出來的
時間:2021-03-24 作者:蔣小華
起先,我以為,所有的人,只要是工作過幾年的,都具備對一件事負責到底、持續(xù)跟進的能力。但是,經(jīng)過對我身邊周圍人的觀察,我發(fā)現(xiàn),大多數(shù)的人都無法作到有效、及時的跟進,而具備這種能力的人就會漸漸成為一個組織的核心。 從另一個方面來看,如果你一直困惑為什么沒有成為組織核心人員,沒有升職加薪,那么,你就要反思一下,自己有沒有在有意識的培養(yǎng)跟進的能力。
跟進,就是負責到底
執(zhí)行,很強調(diào)一個人對一件事的跟進能力,換句話說:也就是負責到底的能力。只要這件事由你發(fā)起,甚至與你有關(guān),你就要跟進,就要負責到底。
哪怕是你需要別人配合,也要跟進,比如你需要采購人員給采購某個物品,你不能想當然地認為別人會替你處理好,要是沒有處理好就是他的問題。不對!你的問題就是缺乏跟進。
可以這樣說,如果你有機會跟進一件事,那你的個人權(quán)利在功能機制上相當于負責人。這樣的機會很難得。
心理學家認為,兩天是一個人的情緒能夠維持的最長時間。因此,對新業(yè)務的跟進動作應在兩天內(nèi)完成。
跟進的前提假設是什么?
是不信任!沒錯,你沒聽錯,我說的就是“不信任”。
我認為,跟進的基本邏輯:先小人后君子,大家都君子;先君子后小人,大家都小人。
從某個意義上說,授權(quán)的前提是監(jiān)督,不可以監(jiān)督的事,就不可以授權(quán)。我的用人原則是,用人要疑,疑人要用。為什么?因為人在沒有制度約束和檢查機制的情況容易犯錯誤。
哪怕是請朋友幫個忙,雖然你朋友也答應了,但如果你中途沒有跟進,結(jié)果很可能是朋友忘記做了,或者朋友認為,這件事對你沒那么重要。
IBM的前董事長郭士納說,人們不做你希望的,只做你檢查的。因為你不檢查,他會以為你不重視;你不重視,他就不會很好的執(zhí)行。所以,千萬別樂觀地認為,對方答應的事情肯定會做到。如果你總是選擇相信的話,結(jié)果往往會讓你失望的。
所謂跟進,是針對“事”和“崗位”,一切都在陽光下。“不相信”不是對人本身,而是對事情本身。你越不相信,越去跟進,越能確保工作落實到位。所以,凡事有交待,必有跟進。不管你向誰交待的工作,都要有一個跟進的環(huán)節(jié)。即使我相信你,也要假定萬一出現(xiàn)意外和變化,怎么辦。
布置=完成了嗎?
NO!別天真認為,這個事我已經(jīng)明確布置了,他也承諾了,就萬事大吉了。布置了工作不但要跟進,而且要持續(xù)跟進,要直至達成目標。切忌做傳聲筒。
經(jīng)常聽到有些人面對他人的跟進,就回答:我已經(jīng)跟他說了。注意,人家要的不僅是有沒有布置,而是具體進度。如果你自己不知道,就是工作的失職。
一個執(zhí)行力強的人,常常自問:我是否及時跟進,將風險控制在萌芽之中?我是否布置了工作并及時檢查執(zhí)行的結(jié)果?我是否讓對方及時反饋工作中的具體進展?
如果你是團隊主管,每周要召開檢查例會,要專門針對布置的工作進行跟進。
如果你是大項目的負責人,你要專門成立檢查小組,設計檢查表進行跟進,并對檢查的結(jié)果進行公布和考核。
一般來說,一定要有一張項目的“全景圖”,通常用甘特圖來表示。如果是5-10個人的團隊,那么excel表就足以支撐項目管理功能,有時行事歷也能解決。
處罰能代替檢查嗎?
NO!別以為有了處罰機制,就沒問題了。處罰不是目的,檢查是讓人不犯錯,避免處罰。從某種意義上說,你越信任誰,越要檢查誰——幫助他不犯錯誤。自己對自己檢查,更是在幫助自己,不是嗎?
跟進工作要“例行化”,要每日、每周、每月、每季、每年對目標進行評估與跟進。工作不是等別人來反饋,而是要主動到相關(guān)場所走動、觀察、跟進。
在職場中,我個人建議,每天花30分鐘跟進相關(guān)工作,包括下屬、其它部門同事,甚至是上級需要為你提供的支持。
跟進就是提醒他嗎?
跟進,不是簡單粗暴地提醒,而是及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,跟進是技術(shù)活。所以,要做好相關(guān)的細節(jié)工作。
關(guān)鍵點:要明確這件事所涉及的人,以及每個人所負責的關(guān)鍵內(nèi)容。
結(jié)合點:要明確在哪個時間點完成哪些內(nèi)容,安排好前后銜接,盡可能并行的開展工作。
障礙點:對關(guān)鍵障礙點要有清晰判斷,在問題的發(fā)生之前,提前介入,及時排解。
薄弱點:各個部分完成后,要把整件事由頭到尾疏理一次,對不合適的地方進行修正,特別是薄弱環(huán)節(jié)。
反饋點:解決的過程中,要不斷把當前進度告知應該了解進度信息的人,這包括:事情相關(guān)者,你的上級等。
在跟進的過程中,經(jīng)常遇到的問題:
對困難估計不足,內(nèi)容未按計劃的時間完成;
時間計劃太緊湊,未留足夠時間修正或者機動時間;
想當然的以為某人、某事沒問題,沒準備預案。
這方面要引起足夠的重視??傊?,要到我們最容易忽視的點、崗位、部門、工序、人員、時間上去發(fā)現(xiàn)問題或去防止問題的發(fā)生。
督導,不是秋后算賬
在督導的過程中,要讓對方了解工作跟進的必要性,而且不是簡單的監(jiān)督,關(guān)鍵在于輔助。這就要及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,及時進行調(diào)整,找到解決的方法和措施。
在追蹤時,切忌以權(quán)威的形式或以命令的方式進行跟進。當遇到問題,應表示理解,努力幫助對方解決問題。對于較困難的與不可避免的問題要有彈性。
在跟進時,要對事不對人,評價標準的盡可能公平合理,不能與人算舊帳。發(fā)現(xiàn)問題及時提出來,千萬不能等秋后算總賬。
總而言之,不要與人說希望你怎么樣了,而要說,我會檢查哦,而且你真的會檢查,不是說說而已。好的成果是檢查出來的,檢查是執(zhí)行的重要環(huán)節(jié),你的檢查力直接影響你的執(zhí)行力。
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