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鐘永棣老師簡介

鐘永棣培訓(xùn)講師

鐘永棣

博客訪問:254061

國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者 國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..

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鐘永棣主講課程

為什么還有企業(yè)不跟勞動者簽訂勞動合同?
時間:2011-11-25     作者:鐘永棣
為什么還有企業(yè)不跟勞動者簽訂勞動合同?



——本文由勞動法專家、培訓(xùn)師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表 



最近接到這樣一個案例(實(shí)際上每個月都接到這樣的咨詢或案件):企業(yè)在新員工入職時,口頭跟新員工說好試用3個月后,轉(zhuǎn)正的才簽訂勞動合同,員工當(dāng)時口頭也答應(yīng)了。3個月快到了,企業(yè)感覺該員工不符合公司的用人要求,便想終止試用,解雇該員工。當(dāng)企業(yè)告知員工終止試用時,該員工提出3.5個月工資的賠償金。企業(yè)的HR感覺到很納悶!



對于該員工的訴求,我們分析如下:未簽訂勞動合同,從入職后第二個月起再支付一倍的工資,共2個月工資;解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個月,如果理由不合法的還須支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即共1個月工資;未提前30天通知解除的代通知金1個月工資;如果能證明企業(yè)與勞動者口頭約定試用期,那么企業(yè)將被認(rèn)定為非法約定試用期,按勞動合同法第83條的規(guī)定應(yīng)支付賠償金3個月工資。



綜上所述,企業(yè)最終支付給勞動者的補(bǔ)償、賠償金額最多為7個月工資、最少為3.5個月工資。



企業(yè)的風(fēng)險主要來自新員工試用期被解雇,新員工將可能提出索賠;如果新員工順利轉(zhuǎn)正,其索賠的概率是很低的。雙方是一個博弈的關(guān)系。



給企業(yè)的建議:入職后第一天簽訂勞動合同,按勞動合同法第19條的規(guī)定約定合同期限與試用期限;約定試用期的工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作要求;發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的,在期滿前發(fā)出解除通知。



之前還遇到這樣的案例:對于新員工,企業(yè)統(tǒng)一簽訂試用期協(xié)議,為其3個月。轉(zhuǎn)正后收回試用期協(xié)議,并簽訂勞動合同,勞動合同期限從入職之日起計算,落款時間也是倒簽為入職當(dāng)日。如果這些做法都很順利的話,企業(yè)即無大的風(fēng)險。

問題在于個別勞動者無法轉(zhuǎn)正時,怎么辦?他會交回該試用期協(xié)議給企業(yè)嗎?肯定不會,因?yàn)樵搮f(xié)議是對企業(yè)非常不利的證據(jù),拿著該證據(jù),員工的勝訴把握非常大。
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