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企業(yè)目標(biāo)管理與績效管理

課程編號(hào):10551

課程價(jià)格:¥23000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:1741

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:不限行業(yè) 

授課講師:張科平

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
1、積極正確的心態(tài)學(xué)習(xí)目標(biāo)管理;
2、學(xué)會(huì)績效考核。


第一單元
目 標(biāo) 管 理——積極正確的心態(tài)學(xué)習(xí)目標(biāo)管理 
 一、目標(biāo)管理
1.“目標(biāo)”與“任務(wù)”
2.目標(biāo)績效管理的特征、原則
3.目標(biāo)管理的流程
4.目標(biāo)的確定
5.目標(biāo)的分解及分解的效果
6.對(duì)已確定目標(biāo)的清晰表述
7.目標(biāo)績效管理的套表系統(tǒng)
8.目標(biāo)管理的構(gòu)成要素

二、工作目標(biāo)的界定
1、關(guān)于目標(biāo)的幾個(gè)問題
2、目標(biāo)與目的的區(qū)別
3、定量目標(biāo)與定性目標(biāo)
4、總目標(biāo)與子目標(biāo)
5、目標(biāo)與計(jì)劃
6、SMART原則
7、設(shè)定目標(biāo)的七個(gè)步驟

三、目標(biāo)管理與崗位責(zé)任制
1、管理工作從何入手
2、目標(biāo)管理的基本過程與局限性
3、如何讓目標(biāo)與職責(zé)清晰化,如何制定理想的目標(biāo)
4、崗位責(zé)任制的實(shí)施與目標(biāo)分解
5、目標(biāo)設(shè)定的常見問題
 
第 二 單 元
學(xué)會(huì)績效考核
一、績效考核的內(nèi)容及適應(yīng)方法的選擇
績效計(jì)劃如何制定,如何讓公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相連
如何制定考核項(xiàng)目及考核標(biāo)準(zhǔn)
常見考核方法的適應(yīng)性及局限性:
目標(biāo)管理法(MBO)、關(guān)鍵績效指標(biāo)法(KPI)、EVA法等

二、績效管理的實(shí)施過程
績效管理的第一階段: 目標(biāo)設(shè)定
績效管理的第二階段: 目標(biāo)實(shí)施
績效管理的第三階段: 績效考核
績效管理的第四階段: 獎(jiǎng)懲管理
績效管理的第五階段: 總結(jié)

三、績效的跟蹤、輔導(dǎo)、監(jiān)控及評(píng)估
績效是“考”出來的嗎?
誰來進(jìn)行考核?如何進(jìn)行績效面談?
考核的過程及步驟
績效反饋與績效高、中、低員工之間的溝通與輔導(dǎo)
不同崗位職能(研發(fā)、行政、銷售)的考核特點(diǎn)
 
四、績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
績效管理與其它管理環(huán)節(jié)的關(guān)系
評(píng)估結(jié)果的用途
激勵(lì)與績效改進(jìn)計(jì)劃

五、績效管理中的常見問題
績考考程中管理者與人力部的不同責(zé)任
關(guān)于非業(yè)務(wù)部門的績效管理
關(guān)于考核方法的選用
績效評(píng)估為何是把“雙刃劍”
 
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