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工廠生產系統(tǒng)管理人員（TWI）的五項修煉
課程編號：11617
課程價格：￥20000/天
課程時長：3 天
課程人氣：1850
工廠生產、設備管理人員
【培訓收益】
1.確立適應當代工廠發(fā)展的新意識；
2.提升日常管理能力；
3.掌握OJT的正確方式方法
4.掌握關鍵點的管理方法
5.現(xiàn)場改善技巧應用，提高效率、降低成本，保證質量。
1.內容簡易
4.背誦熟練
第二項修煉 TWI在今日的活用
JI工作教導–Job Instruction班組長教新人
1.理解正確工作教導步驟
2.熟練工作教導的四階段指導法
3.作業(yè)分解的技巧與實作
4.強化教導的準備事項
5.主管對本身職務的認知
JM工作改善–Job Method解決現(xiàn)場問題
1.理解作業(yè)方法改善目的
2.作業(yè)改善提案的作法
3.活用改善的分析方法
4.進行改善時的實際作法
5.透過問題解決、改善對策,使改善方法順利在現(xiàn)場運用
JR工作關系–Job Relation建立良性互動。
1.對部屬如何贊賞、獎勵、指導、溝通、激勵
2.部屬在心理或人際關系發(fā)生問題,有效的四階段處理法:
2.1了解充分收集信息以掌握問題原因；
2.2思考想出如何解決問題；
2.3行動選擇最恰當?shù)娜伺c時機去處理；
2.4查核觀察處理后有沒有改善。
JS工作安全–Job Safety預防職業(yè)傷害
1.訓練一線督導人員對事務的分析能力及解決能力,在災
害、事故狀況中,找出不安全狀態(tài)(物),切斷連鎖,防止再
發(fā)生
2.透過安全點檢,做好現(xiàn)場之整理、整頓防止浪費,建立安全
的理念──「安全」及在問題發(fā)生之前采取預防措施,而不
是事后處理
3.安全與生產是一體的兩面
JM-J. Method 工作方法/改善放第一位/.JI/JR二者放
次之/.JS工作安全可去除。
第三項修煉 活用問題分析的技巧
借用Q7品管七手法做基本現(xiàn)況分析
1.魚骨圖—項目細分，找出可能因素
2.查檢表—缺失點數(shù)，收集數(shù)據(jù)信息
3.柏拉圖—累加頻率，外突曲線模式
4.直方圖—分布曲線，平均數(shù)標準差
5散布圖—相關分析，指標反映關連
6層別法—分散整理，比較二群差異
7.管制圖—上下界線，訂定標準水平
第四項修煉 TWI課后查檢的方法
1.檢查表的設定
2.檢查小組的構成
3.檢查的遵循的原則
4.檢查的落實
5．檢查的驗證與SOP轉化
第五項修煉 內部講師講授TWI的方法技巧
1. 課程編制
2. 授課過程注意要點
3. 課程分解與轉化
4. 授課技藝
5. 課程后跟蹤與驗證
安全生產管理領域“金牌講師”
中國教育策劃研究院高級講師
工商管理博士（DBA），曾就職于KFC、McDonald's、SIEMENS、DRUK、三利集團等中外知名公司，曾歷任職位：培訓講師、生產主管、培訓經理、經理秘書、行政辦公室主任、ISO9000認證辦主任、企業(yè)管理部經理等職。
現(xiàn)任上海某美資企業(yè)副總經理，分管生產、設備、EHS、人力資源；多年來，一直從事“生產管理、設備管理、安全生產管理”培訓工作，在培訓過的企業(yè)里，受到諸多學員的好評，滿意度調查結果平均在90%以上，并受同一家企業(yè)多次邀請去進行內部培訓。
五大訓練特色 1、有效性――鎖定時間，給您量體裁衣，讓您執(zhí)行學習、充電計劃；
2、菜單式――可選的、"菜單式"的培訓模式，能滿足您個性化的需求；
3、傳教式――傳遞真知與灼見；
4、應用性――非傳統(tǒng)教學方式，旨在"學以致用，立竿見影"；
5、趣味性――整個培訓過程，采用“學、練、輔、辯、評、導”六字訣訓練法，更容易激發(fā)學員學習興趣，營造和諧現(xiàn)場氣氛。
特色主打課程 1.生產、設備管理系列課程：
生產主管實戰(zhàn)技能訓練
企業(yè)班組長實戰(zhàn)訓練系列課程
TWI現(xiàn)場督導者訓練
卓越現(xiàn)場管理實戰(zhàn)訓練之5S管理
現(xiàn)場5S活動與目視管理實戰(zhàn)訓練
卓越現(xiàn)場管理與改善實戰(zhàn)訓練
工廠設備管理與TPM實戰(zhàn)訓練
車間管理
安全生產管理
2.生產職業(yè)經理人系列課程：
中層經理管理執(zhí)行力實戰(zhàn)訓練
基層管理人員技能實戰(zhàn)訓練
MTP中層管理能力實戰(zhàn)訓練
成為出色的部門主管實戰(zhàn)訓練
領導統(tǒng)御藝術與技能訓練
新任主管管理技能訓練
如何做一名最受歡迎的上司
如何讓下屬的干勁十足
有效指導部屬的技巧
有效的溝通技能訓練
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一、地推團隊管理修煉-選對人、用好人、優(yōu)勝劣汰1.思考：地推銷售需要什么樣的人才？2.布局：合理的分工和角色定位3.招聘：大量的招聘和淘汰是地推團隊的必經之路（1）地推團隊的不穩(wěn)定性（2）什么樣的人適合做地推（3）如何有效面試4.培訓：學習和訓練，從僵化到優(yōu)化，提升團隊集體戰(zhàn)斗力（1）價值觀培訓：是團隊戰(zhàn)斗力的根本（2..
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