第一部分 自我管理
一、管理與角色認知
1.從專業(yè)走向管理后，如何實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換？
2.管理的目的是什么？
3.管理者要承擔(dān)哪些管理責(zé)任？
4.管理者如何確立自己對上，對下，對中的身份定位？
5.管理者應(yīng)具備的基本管理態(tài)度與意識
6.管理者應(yīng)具備哪些管理和領(lǐng)導(dǎo)技能？
二、管理者工作方法
1.時間管理
?時間分析：我的時間用的有效嗎？
?時間管理的四個象限
?四個象限的策略和目標
?管理者如何識別輕重緩急？
?好鋼用在刀刃上 – 如何抓住工作的重中之重？
2.其他常用工作方法
?結(jié)構(gòu)分解法
?重點管理法
?頭腦風(fēng)暴法
?項目管理法
?目標管理法
?PDCA
?SWOT
?5W3H
?SMART
 

第二部分 工作管理
一、工作管理 – 工作計劃
1.計劃為何重要？
2.制定計劃的步驟
3.目標制定SMART原則
4.如何做工作分解？
5.工作評估與排序
6.工作資源安排
二、工作管理 – 工作組織
1.什么是工作組織？組織的目的是什么？
2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的
3.部門崗位設(shè)置
4.如何做職位分析？
5.工作組織原則
三、工作管理 – 執(zhí)行控制
1.企業(yè)執(zhí)行力差的管理因素
2.工作執(zhí)行控制的策略
3.工作控制方法與工具
?分段控制法
?三要素控制法
?稽核控制法
?數(shù)據(jù)控制法
4.目標管理與績效考核
?目標設(shè)置與績效計劃
a)企業(yè)目標分解方法
b)如何確定下屬考核內(nèi)容？
c)如何對考核內(nèi)容設(shè)計量化標準？
d)提前約定評價與獎懲辦法
e)績效計劃溝通與承諾
?績效跟蹤反饋與輔導(dǎo)
a)如何建立績效數(shù)據(jù)與記錄
b)對工作績效進行跟蹤和反饋
c)績效過程控制
?績效考核與面談
a)績效考核的步驟與內(nèi)容
b)績效面談的技巧和方法
?獎懲與結(jié)果應(yīng)用
?獎勵及時發(fā)放的重要性
?如何設(shè)計公平合理的獎金制度　　　　
四、工作管理 – 工作改善
1.改進與創(chuàng)新意識
2.發(fā)現(xiàn)問題的方法
3.問題分析與解決模型
4.建立改善機制
 

第三部分 人員與團隊管理
一、溝通技能
1.對上溝通應(yīng)掌握的方法及注意之處
A.接受命令
B.請示建議
C.匯報工作
【互動討論】：
?如何處理上司的不合理決策？
?如何處理多頭指揮的情況？
?上司對我工作經(jīng)常挑剔指責(zé)怎么辦？
2.平行溝通
?平行溝通的問題？
?如何改善平行溝通？
3.對下溝通應(yīng)掌握的方法及注意之處
?下達指示
?表揚肯定
?批評指正
二、授權(quán)管理
1.授權(quán)重要性
2.授權(quán)誤區(qū)
3.授權(quán)注意事項
三、團隊管理 – 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮
1.什么是領(lǐng)導(dǎo)力？
2.領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別
3.領(lǐng)導(dǎo)力來源于什么？
4.中層管理者如何提升領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用？
?品德為先 --- 以德服人更勝以力服人
?激情活力 --- 領(lǐng)導(dǎo)者是團隊熱情的激發(fā)者和感染者
?行家里手 --- 內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)更得下屬佩服
?行為習(xí)慣 --- 嚴于律己，以身作則做好榜樣
?關(guān)心愛護 --- 愛是贏得人心的根本保證！
【工具參考】：領(lǐng)導(dǎo)者自我修煉參考手冊
四、團隊管理 – 員工管理
1.如何識人 – 知己知彼
?識別不同個性的五類人
?老虎型
?熊貓型
?孔雀型
?貓頭鷹型
?變色龍型
?不同性格的人如何溝通？
?不同性格的人如何使用？
?不同性格的人如何激勵？
2.如何管人
?用人之長
【互動分析】：如何識別人的長處？
【案例分析】：他適合做銷售工作嗎？
?以事管人
?如何管理“問題”員工？
【方法參考】：處理矛盾的8大原則策略
【互動討論】：
?如何處理業(yè)績好的刺頭？
?如何處理法不責(zé)眾？
?在下屬面前沒有威信怎么辦？
【案例分析】：這樣的員工該不該炒？
五、團隊管理 – 員工培育
1.抓思想
?如何使員工認同企業(yè)的價值觀和理念？
?如何使員工認同企業(yè)的管理模式和管理方法？
?如何引導(dǎo)下屬積極看待職業(yè)生涯？
?如何引導(dǎo)員工積極看待企業(yè)，老板，上司，團隊，同事？
?如何引導(dǎo)員工有積極的世界觀和人生觀？
【案例分析】：海爾的文化宣傳
【案例分析】：解放軍是如何抓思想工作的？
【模板參考】：主管引導(dǎo)員工工作態(tài)度主題觀點手冊
2.帶作風(fēng)
?如何帶出一支雷厲風(fēng)行，敢打硬仗的隊伍？
?建立團隊紀律
?如何訓(xùn)練良好的行為習(xí)慣？
【方法參考】：習(xí)慣訓(xùn)練6要素
3.提升能力
?如何幫助團隊和下屬成長？
?如何建立知識庫？
?如何編制工作教材？
?如何組織學(xué)習(xí)訓(xùn)練活動？
?如何幫助下屬做好職業(yè)規(guī)劃？
?如何幫助下屬成為工作專家？
?工作輔導(dǎo)與訓(xùn)練的方法
六、團隊管理 -- 團隊環(huán)境建設(shè)
1.團隊環(huán)境標準
?目標導(dǎo)向，務(wù)實高效
?分工明確，合作互補
?溝通良好，團結(jié)尊重
?公正考核，獎懲嚴明
?既講制度，又講人性
2.發(fā)揮骨干作用
【方法參考】：抓骨干工作模板
3.發(fā)揚民主調(diào)動群眾
【方法參考】：　發(fā)動群眾方法模板
4.開展團隊建設(shè)活動
【方法參考】： 團隊建設(shè)活動工作模板
七、員工管理 – 員工激勵
1.馬斯洛需求層次理論對員工激勵有什么啟示？
2.雙因素理論對員工激勵有什么啟示？
3.期望理論對員工激勵有什么啟示？
4.強化理論對員工激勵有什么啟示？
5.識別員工需要？
【討論互動】：如何利用蓋普洛Q12進行激勵？
6.激勵員工的方法措施
?物質(zhì)激勵是基礎(chǔ) – 公正評價，合理報酬
?培養(yǎng)工作的樂趣 -- 讓員工工作更順暢的方法
?讓員工成長 – 個性化的培養(yǎng)
?放大感受價值 – 關(guān)注感受與感情！
【案例分析】：企業(yè)員工激勵方案和措施若干
7.如何激發(fā)員工 – 激勵員工的12劇場
【模板工具】：12劇場激勵設(shè)計方法
 

臺灣小企業(yè)經(jīng)營輔導(dǎo)專家

中華專業(yè)經(jīng)理人研究發(fā)展協(xié)會會員

創(chuàng)維集團制造總部訓(xùn)練指定講師（團隊建設(shè)、MTP、TPM

富士康IE學(xué)院（IE、MTP）特聘講師

霸王集團常年顧問（現(xiàn)場IE輔導(dǎo)及管理培訓(xùn)）

 

一、生產(chǎn)現(xiàn)場改善管理

二、人力資源管理開發(fā)

三、團隊潛能激勵訓(xùn)練

 

A1.  7S現(xiàn)場實務(wù)管理

A2.  生產(chǎn)計劃與物料控制

A3.  先進生產(chǎn)計劃及調(diào)度 (APS)

A4.  生產(chǎn)效率管理和人員分析管理

A5.  現(xiàn)場改善低成本管理方法

A6.  競爭環(huán)境下的精益生產(chǎn)(Lean Manufacturing)解決方案

A7. 精益生產(chǎn)—八大浪費

A8. TPS豐田生產(chǎn)系統(tǒng)

A9. 全面生產(chǎn)管理TPM

A10. FTPM介紹--設(shè)備預(yù)防性維護

A11. MODAPTS模特法

A12. 工業(yè)工程--IE與作業(yè)分析

A13. 工業(yè)工程（IE）動作研究

A14. 工業(yè)工程（IE）--流水線平衡

A15。 工業(yè)工程（IE）--時間研究

A16. 生產(chǎn)現(xiàn)場IE工業(yè)工程七大手法

 

B1. 目標管理與操作實務(wù)

B2. 基層干部如何做好管理工作

B3. 工作計劃執(zhí)行與控制

B4. 工作改善與提案技巧

B5. 如何利用品管手法分析及解決問題

B6.TWI督導(dǎo)人員訓(xùn)練

B7.MTP中階主管管理技能發(fā)展訓(xùn)練

 

C1. 如何有效開展QCC品管圈

C2. 全面品質(zhì)經(jīng)營

C3. 全面品質(zhì)管理TQM—追求全面卓越績效之模式

C4. FMEA失效模式與效應(yīng)分析

C5. ISO9000國際品質(zhì)管理體系訓(xùn)練

C6. ISO14001國際環(huán)境品質(zhì)管理體系訓(xùn)練