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企業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建

課程編號:23972

課程價格:¥15000/天

課程時長:1 天

課程人氣:464

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:財務(wù)管理 

授課講師:田春榮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高層安全管理人員

【培訓(xùn)收益】
(上)讓企業(yè)高層管理人員 1、了解企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)該履行的法定責(zé)任 2、充分了解落實企業(yè)主體責(zé)任的要點 3、掌握企業(yè)運(yùn)營過程中涉及合規(guī)的重要環(huán)節(jié) (下)讓企業(yè)高層管理人員 1.了解親自參與安全現(xiàn)場隱患排查的方法 2.了解建立企業(yè)安全文化的關(guān)鍵步驟和建立過程中高層管理的支持方法 3.了解應(yīng)急響應(yīng)演練的重要性,提升應(yīng)急預(yù)案的適用性、實用性

一、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)都有哪些法律責(zé)任?
1、《安全生產(chǎn)法》中對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人明確提出了哪七項安全職責(zé)?
建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制
安全管理機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置要求
保障安全投入
安全制度體系
安全教育培訓(xùn)
應(yīng)急管理
應(yīng)急預(yù)案的制定及演練
事故現(xiàn)場的應(yīng)急處置要求
事故報告要求
案例:寶源豐特大事故
2、依據(jù)法律規(guī)定,企業(yè)有哪些安全主體責(zé)任?
危險源辨識與隱患排查/整改
重大危險源的管理
瑞士奶酪模型——事故源于隱患:丟失手指案例
3、三同時制度
4、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及安全管理人員安全管理職責(zé)
5、法律責(zé)任的追究
企業(yè)法律責(zé)任追究
主要負(fù)責(zé)人法律責(zé)任追究
安全管理人員法律責(zé)任追究
案例:寶源豐特大事故
6、如何看北京市285號令?

課程大綱(下):
二、如何理解安全領(lǐng)導(dǎo)力?
1、什么是管理,什么是領(lǐng)導(dǎo),什么是領(lǐng)導(dǎo)力?
2、從曾鳴的點線面體談由安全專業(yè)深度向?qū)崿F(xiàn)安全價值的轉(zhuǎn)變
點:安全知識的專業(yè)深度
線:安全知識的廣度
面:安全知識的應(yīng)用
體:安全價值的體現(xiàn)
3、建立三維框架式安全管理結(jié)構(gòu)
技術(shù)維度:結(jié)構(gòu)化思維構(gòu)建自己的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)
管理維度:體系化思維構(gòu)建企業(yè)的安全管理系統(tǒng)
技能維度:超越自我的視角塑造自己的執(zhí)行能力
三、走進(jìn)作業(yè)現(xiàn)場,看什么?
1、如何快速鎖定目標(biāo)?
基于總經(jīng)理期望
基于部門職責(zé)的方法
基于合規(guī)責(zé)任的方法
基于第三方技術(shù)咨詢報告的支持
基于歷史安全事故/事件
基于部門的年度安全計劃
基于員工的抱怨
準(zhǔn)備檢查表
基于風(fēng)險的方法
基于已有檢查報告的方法
基于安全操作要求/規(guī)程的方法
范例
2、常見安全隱患系列摘要(根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點、生產(chǎn)工藝風(fēng)險等選擇確定)
有限空間安全管理要點
高處作業(yè)安全管理要點
最佳實踐和英國NEBOSH經(jīng)驗細(xì)則
用電安全管理要點/臨時用電要求
機(jī)械安全管理要點/機(jī)械風(fēng)險一覽
基于英國NEBOSH經(jīng)驗的工具介紹
危險化學(xué)品管理要點
從采購、運(yùn)輸、存儲、使用、報廢談化學(xué)品管理
化學(xué)品應(yīng)急——消防、衛(wèi)生、環(huán)境
吊裝安全管理要點
天車操作要求
吊索具安全檢查要求
搬運(yùn)安全管理要點
叉車安全操作要求與檢查控制重點
消防安全管理要點
職業(yè)衛(wèi)生管理要點
3、常見特定場景安全隱患摘要
辦公室常見風(fēng)險檢查清單
庫房管理要點
建筑、設(shè)施、工具、人員要求
安全操作要求
供應(yīng)商管理要點
核心是法律責(zé)任界定與約定
最佳實踐與常見隱患示例
四、如何推動企業(yè)進(jìn)入安全管理的高端境界,建立企業(yè)安全文化?
1、理念文化:自上而下
范例
2、物質(zhì)文化:基于資金實力
3、制度文化:基于安全人員策劃力
四級制度體系范例
4、行為文化:基于企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全人員執(zhí)行力的
員工主動參與安全
最佳實踐:金佰利的點子銀行/施耐德的“I See I Do”
5、打造安全文化路線圖
五、如何做好公司的安全突發(fā)事件應(yīng)對計劃,建立有效的安全應(yīng)急機(jī)制,并有效保證響應(yīng)能力?
1、為什么要制定應(yīng)急預(yù)案
應(yīng)急管理是企業(yè)最后一道防線
應(yīng)急預(yù)案是一份共識
坦坦尼克號
2、應(yīng)急預(yù)案編制體系框架簡介
3、危機(jī)管理VS應(yīng)急管理
危機(jī)/應(yīng)急管理核心原則
危機(jī)/應(yīng)急管理存在的問題和改進(jìn)建議
4、危機(jī)/應(yīng)急管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
通常企業(yè)應(yīng)急體系建設(shè)的不足,應(yīng)急演練的不足
良好實踐分享
六、如何理解安全投入一元錢,相當(dāng)于收入四元錢?

課程總結(jié) 

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