亚洲AⅤ自偷自拍视频_亚洲欧洲精品一区二区_中日韩AV丰满少妇无码_亚洲欧美日韩一区天堂

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范

課程編號(hào):24121

課程價(jià)格:¥21000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:465

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:財(cái)務(wù)管理 

授課講師:楊衛(wèi)華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
部門經(jīng)理、主管;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員;工會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員。

【培訓(xùn)收益】
★熟悉勞動(dòng)合同解除常見法律問題及其法律風(fēng)險(xiǎn); ★系統(tǒng)提升管理者防范勞動(dòng)合同解除法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力; ★從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同解除出現(xiàn)的問題和勞動(dòng)糾紛。

1、離職類型的清晰界定:解除與終止如何區(qū)分?
2、員工辭職需要單位批準(zhǔn)或同意嗎?
3、員工辭職的2種情形有何不同?
4、員工自己辭職,企業(yè)就沒有法律風(fēng)險(xiǎn)了嗎?
5、員工“不辭而別”,正確的處理姿勢(shì)是怎樣的?
6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等,如何處理?
7、試用期的員工,想說解除容易嗎?
8、嚴(yán)重違紀(jì)解除,企業(yè)解除前準(zhǔn)備夠充分嗎?
9、員工有兼職,該如何才能在解除時(shí)掌握主動(dòng)?
10、員工欺詐企業(yè),真的可以解除嗎?
11、員工犯罪,如何解除才規(guī)范?
12、員工生病了,解除時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
13、員工不勝任工作被解除,為何企業(yè)敗訴多?
14、“客觀情況發(fā)生重大變化”究竟如何理解?
15、企業(yè)單方解除,都需要提前30天通知嗎?
16、懷孕的女職工,什么情況下能解除?
17、違法解除,真的給錢就能解決嗎?
18、員工要求“繼續(xù)履行合同”,還能繼續(xù)嗎?
19、協(xié)商解除,為什么說“成本最低風(fēng)險(xiǎn)最小影響最小”?
20、企業(yè)單方解除,需要經(jīng)過怎樣的程序?
21、事先未通知工會(huì),事后如何彌補(bǔ)才管用?
22、員工都不在單位了,解除通知如何送達(dá)?
23、究竟在哪5種情形下勞動(dòng)合同可以終止?
24、合同終止,提前辦手續(xù),法律性質(zhì)如何定?
25、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形分別是哪些?
26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要“N+1”?你是不是算錯(cuò)了?
27、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),“工資”如何界定?
28、解除前有長時(shí)間非正常上班,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?
29、高收入與低收入,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)有區(qū)別嗎?
30、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該什么時(shí)候支付給員工?
31、解除結(jié)算,結(jié)算啥?啥時(shí)結(jié)算?
32、解除證明任意開,行嗎?
33、解除法律文書,我們是否可以做得更好? 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們