【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【培訓收益】
★全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展； ★熟悉勞動爭議處理的一般程序和規(guī)則； ★熟悉常見勞動爭議類型及其涉及的法律問題； ★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力； ★掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

一、勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動爭議及其處理程序與證據(jù)規(guī)則
1、什么是勞動爭議？勞動者與用人單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？
2、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
3、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？
4、勞動爭議對企業(yè)的主要影響有哪些？
5、如何防范勞動爭議的發(fā)生？
6、發(fā)生勞動爭議后，應如何正確應對？

三、各類常見勞動爭議及其應對
1、因確認勞動關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系）發(fā)生的爭議；
2、因訂立勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議；
4、因休息休假發(fā)生的爭議；
5、因績效考核發(fā)生的爭議；
6、因工資（或獎金）發(fā)生的爭議；
7、因崗位調(diào)整發(fā)生的爭議；
8、因出資培訓發(fā)生的爭議；
9、因商業(yè)秘密保護發(fā)生的爭議；
10、因競業(yè)限制發(fā)生的爭議；
11、因社會保險發(fā)生的爭議；
12、因工傷發(fā)生的爭議；
13、因患病或非因工負傷發(fā)生的爭議；
14、因加班發(fā)生的爭議；
15、因年休假發(fā)生的爭議；
16、因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的爭議；
17、因女職工“三期”發(fā)生的爭議；
18、因員工辭職發(fā)生的爭議；
19、因用人單位解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議；
20、因離職手續(xù)辦理發(fā)生的爭議。

四、經(jīng)濟補償與企業(yè)裁員
1、什么情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟補償？
2、什么情形下需要向勞動者支付賠償金？
3、企業(yè)裁員的路徑選擇有哪些？
4、企業(yè)裁員時應注意的主要事項有哪些？
6、企業(yè)裁員時如何確定經(jīng)濟補償和合理合法降低裁員成本？ 

中華全國律協(xié)會員
北京市律師協(xié)會會員
北京市勞動法學會理事
曾任中國鐵道科學研究院法律顧問
曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】
楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務(wù)資歷，10年以上勞動法培訓講師經(jīng)驗。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的勞動法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓和法律糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。
楊老師曾處理過中國鐵道科學研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。
多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。
楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》
《勞動爭議熱點問題處理實務(wù)操作與法律風險防范》
《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》
《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預防》
《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》
《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風險防范》
《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》
《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》
《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》
《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務(wù)操作與法律風險防范》
《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》
《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

【客戶評價】
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

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