【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【培訓(xùn)收益】
★全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展； ★熟悉入職在職離職管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式； ★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力； ★掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？
2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景
是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、入職管理之：勞動(dòng)關(guān)系的建立與試用期
1、招聘條件如何設(shè)計(jì)？如何預(yù)防就業(yè)歧視？
2、錄用通知書的法律性質(zhì)是什么？有何法律后果？如何準(zhǔn)確的使用？
3、使用勞務(wù)派遣用工，法律對(duì)此有何新的限制性規(guī)定？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“同工同酬”、崗位的“三性”及用工比例的要求？
4、業(yè)務(wù)外包中有勞動(dòng)關(guān)系嗎？如何防范“真派遣、假外包”所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？
6、體檢應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行？發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有健康問(wèn)題如何處理？
7、不能提供離職證明的能用嗎？對(duì)原單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎？
8、如何什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？
9、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
10、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
11、招用外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問(wèn)題？
12、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
13、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
14、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
15、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(zhǎng)時(shí)間？
16、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
17、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？
18、勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
19、僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整？
20、試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？
21、試用期需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？
22、試用期的解除有何特殊的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

三、在職管理之：勞動(dòng)關(guān)系的書面化管理
1、書面化管理還是無(wú)紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見(jiàn)誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？

四、在職管理之：規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理
1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
7、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的若干問(wèn)題
9、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止對(duì)企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
11、規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)處理的規(guī)定技巧
12、對(duì)違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)

五、在職管理之：工時(shí)、工資與績(jī)效考核
1、勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些？
2、如何在勞動(dòng)合同中約定工資？
3、如何合法調(diào)整工資？
4、績(jī)效考核與工資的關(guān)系是什么？
5、績(jī)效考核如何進(jìn)行才是合法有效的？
6、平時(shí)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、年底雙薪的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
7、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
8、加班費(fèi)如何計(jì)算？
9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定的？
10、如何有效控制加班費(fèi)成本支出？

六、在職管理之：假期及女職工管理
1、我國(guó)對(duì)于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？
2、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)？
3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”？
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理？
7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn) ？
8、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題？
9、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？
10、當(dāng)女職工在"三期"間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？
11、若員工違反計(jì)劃生育時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎？

七、離職管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？
2、哪些情形下員工主動(dòng)提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
3、員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，HR人員需特別注意哪些問(wèn)題？
4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補(bǔ)？
5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應(yīng)當(dāng)符合哪些法定條件？有哪些需要重點(diǎn)注意的法律問(wèn)題？
6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？
7、哪些解除或終止勞動(dòng)合同的情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何正確計(jì)算與適用？
9、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？職工與單位之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？
11、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？
12、勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)企業(yè)的影響有哪些？
13、如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生？
14、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)？ 

中華全國(guó)律協(xié)會(huì)員
北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員
北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事
曾任中國(guó)鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)
曾任中煤集團(tuán)法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上勞動(dòng)法培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)。
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的勞動(dòng)法律咨詢、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
楊老師曾處理過(guò)中國(guó)鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控項(xiàng)目，中煤集團(tuán)山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團(tuán)勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)調(diào)研與調(diào)整項(xiàng)目，NEC集團(tuán)公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項(xiàng)目，北泰汽車零部件公司金融危機(jī)裁員安置方案，中青基業(yè)集團(tuán)之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門撤銷裁員安置方案等多項(xiàng)大型案例。
多年以來(lái)，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
楊老師致力于運(yùn)用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【主講課程】
《勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建》
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
《非人力資源部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》
《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防》
《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》
《年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》
《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制》
《調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范》
《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》

【客戶評(píng)價(jià)】
楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽(tīng)到楊老師的課程。 ——中煤能源集團(tuán)王總
楊老師的課太實(shí)戰(zhàn)了，專業(yè)性很強(qiáng)，聽(tīng)后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運(yùn)用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團(tuán)李總
楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負(fù)責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì)有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理 

• 銀行柜面業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)防范與內(nèi)部控制

   

  第一講： 為什么操作風(fēng)險(xiǎn)是營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)一、從一起銀行案件了解操作風(fēng)險(xiǎn)的成因二、操作風(fēng)險(xiǎn)涵義二、操作風(fēng)險(xiǎn)的分類1.人員風(fēng)險(xiǎn)2.流程風(fēng)險(xiǎn)3.IT系統(tǒng)及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)4.外部事件風(fēng)險(xiǎn)四、操作風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)五、操作風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策第二講：會(huì)計(jì)結(jié)算業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管控措施一、個(gè)人結(jié)算業(yè)務(wù)1. 對(duì)身份異常的個(gè)人結(jié)算賬戶的身份識(shí)..

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• 疫情之下小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范案例分析

   

  第一講：2019年銀保監(jiān)會(huì)處罰情況說(shuō)明及新形勢(shì)下的監(jiān)管趨勢(shì)1. 2019年處罰情況分析2. 相較2016至2018有那些明顯的特點(diǎn)3. 受疫情影響全球局勢(shì)巨變，2020年監(jiān)管可能的趨勢(shì)4. 代表性文件：銀保監(jiān)發(fā)【2020】10文《關(guān)于加強(qiáng)銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)金融服務(wù)配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》解讀及具體應(yīng)用案例說(shuō)明1）文..

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