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通過賦能式溝通打造高執(zhí)行力團隊

課程編號:24810

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:566

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:衛(wèi)小奎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
各級管理人員及相關(guān)行政職能崗位人員,建議人數(shù)30~50人

【培訓(xùn)收益】
清晰了解高效執(zhí)行力的重要性 有針對性地提升團隊的溝通和協(xié)調(diào)能力 提升面對經(jīng)營困難中的解決問題能力 突破自己固有的能力限制,發(fā)現(xiàn)不一樣的自己

一、溝通前的準(zhǔn)備工作
1、評估溝通的話題性質(zhì);
2、明確溝通的目標(biāo);
3、覺察和評估彼此的溝通風(fēng)格;
4、通過PAC法則評估彼此的溝通狀態(tài);
二、賦能式溝通的概念與原則
1. 管理工作中溝通的目的是什么?
2.賦能式溝通的概念
3. 賦能式溝通的五個原則
4. 賦能式管理教練在管理工作中的定位
三、賦能式溝通的過程訓(xùn)練
1、利益立場,警惕自己過早地做出判斷
2、如何用提問打開溝通的僵局
3、如何用聆聽搜集更有價值的信息
4、如何通過提問來引導(dǎo)溝通的話題和方向(6種常用的問句練習(xí))
5、如何用反饋來贏得對方的認(rèn)可并改變對方的認(rèn)知和行為(正向和負(fù)向反饋)

四、賦能式溝通在管理執(zhí)行力實踐當(dāng)中的應(yīng)用
(一)視頻案例:“亮劍”中的李云龍如何通過賦能溝通激勵自己的團隊的?
1. 建立關(guān)系;2. 直面問題;3. 提出觀點;4. 描述遠景;5、鼓勵行動
(二)體驗:執(zhí)行力從行動開始:努力的欲望與結(jié)果
(三)互動:高效執(zhí)行力PK
1、 通過溝通賦能,激發(fā)團隊力量
2、有結(jié)果的執(zhí)行力才是好的執(zhí)行力
(四)體驗:驛站密碼
1、 通過團隊溝通,形成標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的共識
2、如何強化落實已經(jīng)達成的共識,實現(xiàn)最優(yōu)結(jié)果
五、回顧與總結(jié)
1、對全天課程進行回顧和總結(jié);
2、評比出執(zhí)行力結(jié)果最佳經(jīng)營團隊和最優(yōu)秀的隊員進行獎勵;
3、評比出執(zhí)行力結(jié)果最后一名的經(jīng)營團隊進行另類“獎勵”。
其他事項:
1、因為培訓(xùn)屬于體驗式培訓(xùn),建議安排兩名同事協(xié)助做助教;
2、培訓(xùn)是以小組為單位進行執(zhí)行力PK,對于成績最好的一組建議提供小獎品以示鼓勵;
3、望受訓(xùn)人員提前安排好工作,確保全身心投入,原則上不接受中途請假離場。 

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