【培訓(xùn)對象】
企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、薪酬主管、勞動(dòng)關(guān)系主管、法律部門、工會(huì)組織及負(fù)責(zé)薪酬、勞動(dòng)關(guān)

【培訓(xùn)收益】
提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和處理能力

第1部分 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區(qū)；

2、實(shí)習(xí)學(xué)生和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎；

3、兵團(tuán)繳社保在你公司上班是勞動(dòng)關(guān)系嗎；

4、什么叫勞務(wù)派遣管理；

5、從保險(xiǎn)公司和安利合法營銷模式來實(shí)現(xiàn)銷售公司社保零繳納。

第2部分 什么是真正工傷

1、新工傷保險(xiǎn)條例對認(rèn)定工傷、級(jí)別和待遇的調(diào)整；

2、回家路上摔傷為什么不是工傷；

3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎；

4、工作需要陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒死傷為什么不是工傷；

5、人身意外傷害賠償能沖抵工傷賠償嗎；

6、勞務(wù)關(guān)系的“工傷”處理；

7、發(fā)生工傷后哪些錢由用人單位出；

8、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)；

第3部分 入職手續(xù)辦理中法律風(fēng)險(xiǎn)及控制

1、試用期期限大致規(guī)定；

2、什么情況下視為試用期結(jié)束已經(jīng)自動(dòng)轉(zhuǎn)正；

3、試用期以不勝任工作辭退不合適的員工為什么是錯(cuò)誤的；

4、錄用手續(xù)的辦理、入職登記表和物品領(lǐng)取書重要性和設(shè)計(jì)要求；

5、科學(xué)合法招聘流程；

6、入職前單位必須要做的幾件事；

5、出色的《企業(yè)入職管理辦法登記表》舉例；

第4部分 制定公司規(guī)章制度誤區(qū)

1、目前社會(huì)上絕大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度在法庭上是無效的原因；

2、如何制定的規(guī)章制度在仲裁和法庭上才有效；

第5部分 簽訂有利于管理員工勞動(dòng)合同的辦法

1、各地設(shè)有分公司的集團(tuán)如何約定勞動(dòng)合同履行地；

2、勞動(dòng)合同中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合不定工時(shí)約定要求；

3、工資報(bào)酬條款應(yīng)該如何約定可實(shí)現(xiàn)“多勞多得，少勞少得”；

4、如何根據(jù)工作需要簽定合法調(diào)崗條款；

5、勞動(dòng)合同中“雙方約定其他內(nèi)容”這項(xiàng)為什么公司幾乎視而不見；

6、老板(法人)和人力總監(jiān)對勞動(dòng)合同管理的不專業(yè)表現(xiàn)；

7、勞動(dòng)合同為什么要簽3份才能規(guī)避勞動(dòng)糾紛；

8、出色的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》模板

第6部分 社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)行為

1、哪些員工不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎

3、社保基數(shù)審查和應(yīng)對方法；

第7部分 通用工資結(jié)構(gòu)的弊病

1、通用工資結(jié)構(gòu)中“基本工資”不合適績效考核的弊病所在；

2、怎樣制定工資結(jié)構(gòu)有利于實(shí)現(xiàn)行政管理人員的遲到曠工等績效管理考核；

3、合法不支付加班費(fèi)的辦法；

4、“基本工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”為什么是錯(cuò)誤理解；

5、傳統(tǒng)民族節(jié)日“肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)”如何支付加班費(fèi)；

6、月工資除以30日來計(jì)算日工資為什么是錯(cuò)誤的；

第8部分 如何控制人才流失

1、理解員工心理重要性；

2、對自己和對其他員工人性心理認(rèn)識(shí)的重要性；

3、有風(fēng)險(xiǎn)的辭職書和辭職理由；

4、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧；

5、用培訓(xùn)費(fèi)在員工心里設(shè)坎

6、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償；

第9部分 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議

1、什么樣的員工可以簽保密協(xié)議；

2、什么樣的員工可以簽競業(yè)限制協(xié)議；

3、無效的競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定；

第10部分 勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁案件處理

1、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別；

2、建筑工程哪些分包行為是不受法律保護(hù)；

3、農(nóng)民工如何以“討要工資的名義”讓公司多次超額支付工程款；

4、高管工資合理避個(gè)稅方法；

5、員工告公司后，如果計(jì)算公司對自己的賠償；

6、公司被告后，如何最小限度支付賠償； 

 男、37歲、漢族、高級(jí)管理咨詢師、高級(jí)管理培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源法務(wù)師、上市公司勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化專家、《烏魯木齊都市消費(fèi)晨報(bào)》B9-14版《職場周刊欄目》特聘勞動(dòng)法專家評(píng)論員撰稿人，西北區(qū)開辟“勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)正確規(guī)避課”導(dǎo)師。

• 勞動(dòng)合同法案例解析- 企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)

   

  ** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、..

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