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個人所得稅改革與社保征收制度改革—人力資本的變動與應(yīng)對

課程編號:28440

課程價格:¥25000/天

課程時長:1 天

課程人氣:423

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王珊珊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員、稅務(wù)管理人員

【培訓(xùn)收益】
2019年,“兩會”閉幕,減稅降費(fèi)大旗,全面鋪開!稅制改革的號角,再次嘹亮!個人所得稅顛覆性改革正式落幕啟動,“綜合與分類課征”閃亮登場!社會保險費(fèi)用,轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)機(jī)關(guān)、五項(xiàng)簡并四項(xiàng)、費(fèi)率再度降低!“金稅三期、大數(shù)據(jù)、社會信用體系”,一系列征管措施從簡趨嚴(yán)。在此宏觀經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)應(yīng)如何面對歷史最強(qiáng)個稅改革和歷史最嚴(yán)社保征收所面臨的人力資本的變動!本課程,以宏觀經(jīng)濟(jì)背景闡述入手,讓企業(yè)主兒們認(rèn)清“祖國經(jīng)濟(jì)形勢”。從個稅改革與社保變革雙向深入剖析企業(yè)人力資本的變動與應(yīng)對措施,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長。

一、歷史最強(qiáng)個人所得稅改革
(一) 居民身份的全新界定
(二) 應(yīng)稅項(xiàng)目的“九大分項(xiàng)”與“四大合并”
(三) 擴(kuò)大個人所得稅較低檔稅率級距
(四)專項(xiàng)附加扣除具體規(guī)定
(五)過渡性政策
二、社會保險全景剖析
(一)企業(yè)社會保險費(fèi)用的基本體系
(二)2019年兩會針對社會保險費(fèi)的會議精神
(三)繳費(fèi)基數(shù)——社保“根基“
(四)社會保險費(fèi)欠繳少繳的法律責(zé)任
三、稅收與社保“數(shù)據(jù)穿透”
(一)顛覆性個稅征管措施
(二)信用:“守信者處處受益,失信者寸步難行”
(三)全稅種鏈條式管理
(四)社保轉(zhuǎn)嫁后的“稅保聯(lián)動“
四、企業(yè)新環(huán)境:人工成本的變革與應(yīng)對
(一)稅收征管思路的改變
1. 大數(shù)據(jù)管稅—“管數(shù)制”的到來
2.“放管服”所帶來的涉稅風(fēng)險管理的內(nèi)部化
3. 深化對外開放條件下,社保的前途
4. 社會信用體系建設(shè)下,稅收信用體系所規(guī)范的市場機(jī)制
5. 國地稅機(jī)構(gòu)合并所帶動的全鏈條式稅收管理
(二)人力成本的攀升
1. 人口紅利的逐步消失
2. 第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
3. 老齡化社會的到來
4. 低生育率帶來的人口負(fù)增長
5. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代:就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革
(三)個稅改革+社保“轉(zhuǎn)嫁”稅務(wù)對企業(yè)影響分析
1.稅收管理復(fù)雜化
2.涉稅風(fēng)險內(nèi)部化
3.全民稅收意識爆棚式增長
4.促進(jìn)人力資本管理專業(yè)化
5.高凈值個人涉稅處理多樣化
6.長期:家庭申報(bào)制+全面綜合課征
(四)個稅改革+社保“轉(zhuǎn)嫁”稅務(wù):企業(yè)應(yīng)對策略(案例)
1.薪酬構(gòu)成多樣化
2.職工收入延期化
3.機(jī)器替代勞動
4.職工收入費(fèi)用化與福利化
5.勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、合作關(guān)系
6.精細(xì)化經(jīng)營
7.“守信者”——忠實(shí)的選擇 

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