【培訓對象】


【培訓收益】
樹立內(nèi)訓師積極心態(tài)，培養(yǎng)良好職業(yè)態(tài)度與精神； 學會內(nèi)訓師必備三項技能：制作課件、上臺授課與課程開發(fā)； 通過示范督導和大量訓練，完全拋棄傳統(tǒng)培訓之弊端：聽懂但不會； 課程完全拋棄復雜難懂的理論與條條框框 激發(fā)學員積極性與主動性，營造既快樂又競爭的學習氛圍，培養(yǎng)團隊精神； ……..

第一部分：課件制作
第二部分：課件顏值提升
第三部分：課程開發(fā)
第四部分：授課技巧 

職業(yè)策劃師、設計師、培訓師、訓練師
OFFICE與微課問題解決顧問
3600企業(yè)內(nèi)訓師教練
微軟認證專家、企業(yè)內(nèi)訓培訓師認證
2013/2014 廣州OFFICE大賽主辦及主評
曾任培訓經(jīng)理、營銷總監(jiān)、高管等
國內(nèi)少有的實戰(zhàn)派講師

 

以下機構(gòu)嘉賓講師
羊城晚報集團、廣東人資委、AACTP美國培訓認證協(xié)會、HR自媒體、湖南培訓師協(xié)會、上海智讀匯、藍拓人力、中國講師網(wǎng)、中華講師網(wǎng)。。。。。。
過往PPT與微課策劃設計項目（已達2000+）
工作匯報類：旗智廣告、宏勝爽歪歪、法國BESINS、龍洲幼兒園等
個人分享類：美國EBAY、高級私人定制服裝、物流論壇演講等
會議營銷類：日本太空艙、德魯克課程等
公司介紹類：私董會、新亦源物流、廣州SPA光療、廣州租賃辦公、陽光集團等
路演融資類：車聯(lián)網(wǎng)、餐聯(lián)網(wǎng)、湖南高考規(guī)劃、凈水器、科普直通車等
政府單位類：廣州公安、安徽省醫(yī)、廣東省質(zhì)量獎評選、蘆嶺招商等
培訓課件類：豐田精益課程、維他奶、銀行微課等

過往培訓項目（已達2000+）
廣州OFFICE、微課特訓營公開課100多期，其他略。

銀行類：
1.揚州農(nóng)商行首屆微課大賽培訓輔導及評委
2.昆山農(nóng)商行微課培訓輔導
3.江蘇農(nóng)商行微課大賽輔導
4.南充農(nóng)行內(nèi)訓師培訓輔導
5.瀘州農(nóng)行內(nèi)訓師培訓輔導，
6.常德農(nóng)行微課培訓輔導及評委
7.湘潭農(nóng)商行新員工OFFICE培訓輔導
8.遼寧農(nóng)信社中級內(nèi)訓師輔導及評委
9.衡陽農(nóng)商行內(nèi)訓師進階培訓輔導及評委
10.安徽農(nóng)商行微課培訓輔導
11.黃山農(nóng)行微課培訓輔導
12.梅州農(nóng)行微課培訓輔導
13.上海農(nóng)行微課培訓輔導
14.。。。。。。

能源類：
1、佛山供電局PPT、EXCEL技巧培訓
2、韶關(guān)發(fā)電PPT技巧培訓
3、貴州供電局工作匯報PPT、WPS技巧
4、東莞奧能PPT培訓
5、。。。。。。

其他類：奧飛娛樂、海大集團、卡姿蘭、中電信、中移動、聯(lián)通等
講師優(yōu)勢
目前國內(nèi)少有的能獨立策劃、設計和培訓的三位一體的實戰(zhàn)派老師，致力于用最常用工具、最簡單、最實用、最方便、最短時間教會學生。由于具有豐富的企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，對企業(yè)培訓熟悉，重視培訓前、中、后的過程管理。經(jīng)驗豐富，擅長處理現(xiàn)場各種復雜培訓局面，確保良好的培訓效果。倡導愉快的學習體驗，讓學員在輕松快樂和競爭中學到實用技巧，課程中不僅學到一些實用技巧，更能培養(yǎng)學員自信心，團隊協(xié)作與奉獻精神。職業(yè)精神與態(tài)度良好。
職業(yè)理想：讓學員接受到最優(yōu)質(zhì)的培訓，終生難忘且收獲最大。
座右銘：老老實實做人，實實在在做事。
講師劣勢
對學員要求嚴格，但收益較大。所有課程都非常講求實操，需要大量實訓。
課程服務
為保證課程效果最大化，培訓前有效溝通，判別需求，認真?zhèn)湔n。培訓中綜合運用各種有效培訓方式，促進課堂效果最大化。培訓后，重視客戶反饋意見建議，并提供課后指導。
部分學員評價
“ 最欣賞您的實在，在課程自始至終表現(xiàn)出來的，站在客戶角度，這一點我認為特別好。技術(shù)也挺扎實，非常實用。” —— 某培訓師
“老師非常負責任，對學員很關(guān)心。在老師輔導下，全體學員順利完成考核，現(xiàn)場作業(yè)都按要求做了出來，培訓效果很好。” —— 某企業(yè)學員 

• 互聯(lián)網(wǎng)思維管理模式1.0版——中國第一堂互聯(lián)網(wǎng)思維系統(tǒng)管理課程

   

  課程形式：革命性思想+超用戶體驗+互聯(lián)互通模式一、互聯(lián)網(wǎng)時代呼喚新管理模式——不創(chuàng)新，則死亡1.為何說源自工業(yè)時代的管理已然過時？2.思考：工業(yè)時代的管理付出了哪些慘重代價？ 3.新管理模式4個基本特征；4.為什么我們一定要有新的管理模式？5.互聯(lián)網(wǎng)時代與工業(yè)時代的對比分析；6.新管理模式不是一種選..

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• 企業(yè)內(nèi)部培訓師TTT訓練

   

  第一單元 企業(yè)培訓師的理論基礎 導言：培訓師必須理解的三個法則 為什么需要培訓 企業(yè)培訓師主要培訓什么？ 培訓與教育、學習的不同之處 教育、培訓與學習的應用 培訓的發(fā)展趨勢 掌握成人學習的特點 課..

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• 企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓（TTT）

   

  課程大綱〔第一天〕時間分配一、企業(yè)內(nèi)部培訓師的角色與功能（1.5小時）1.培訓的作用2.培訓的目的3.企業(yè)培訓師在企業(yè)中的角色4.小組討論：企業(yè)培訓師的工作職責5.系統(tǒng)培訓模式6.優(yōu)秀培訓師的八個特質(zhì)7.自我檢視：自我評估與形象定位二、培訓師公眾溝通表達基本功（2.5小時）1.成功溝通三要素2.公眾表達..

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• 郵政企業(yè)財務增長的金鑰匙----企業(yè)內(nèi)部控制

   

  一、 企業(yè)財務定位：1、財務在企業(yè)內(nèi)部控制控制環(huán)節(jié)鏈中的作用：銷售——物流——采購——系統(tǒng)工程——財務；2、財務管理與企業(yè)管理的對接：問題1：中小企業(yè)財務管理的定位與職能如何操作？3、財務預算與財務分析：如果我是客觀中立的財務人員，我如何來做財..

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  TTT—企業(yè)內(nèi)部培訓師特訓營 ——主講老師羅成 [課程背景] Curriculum background 內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒窃趦?nèi)部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內(nèi)部培訓師而言， 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又..

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• 企業(yè)內(nèi)部培訓師的培訓---TTT

   

  <br />課程大綱：（每個模塊三個小時左右） <br />一、開營 1、 課堂約定 <br />2、 互相認識，團隊建設 <br />3、 初始化學習提升效果圖 <br />4、 課程期許 <br />5、 什么是培訓？ <br />6、 什..

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