課程編號:30694
課程價格:¥21200/天
課程時長:2 天
課程人氣:398
行業(yè)類別:行業(yè)通用
專業(yè)類別:績效管理
授課講師:盧云峰
這樣看待績效管理才正確 常見的績效管理誤區(qū) 績效管理在HR管理中的定位
第一招:績效目標的設定與分解 層級式績效目標設定的邏輯 基于目標的KPI指標分解方法
第二招:績效結果的考核與評定 有效開展績效考核的方法與技巧 設置績效考核結果的評定標準
第三招:績效改進的面談與承諾 最佳效果的績效改進面談如何做 怎樣有效達成績效改進承諾
課程總結:打造基于績效的高效團隊
【背景介紹】
Ø 北大總裁班特邀培訓師
Ø 國際人力資源管理協(xié)會理事
Ø 法學學士,中科院心理學研究生
Ø 組織發(fā)展與團隊管理實戰(zhàn)導師
Ø 實戰(zhàn)人力資源與員工關系管理專家
Ø 曾任萬年基業(yè)建設、亞信(中國) 軟通動力集團公司人力資源高管
Ø 曾任北京華信文化首席人力資源官
Ÿ 主要成就:
² 經(jīng)歷5類行業(yè)、10萬員工規(guī)模,專注組織發(fā)展與團隊管理
² 從300人到5000人,全程負責并推進組織發(fā)展目標順利達成
² 從0到長三角區(qū)域公司搭建,全程負責并實現(xiàn)既定組織發(fā)展目標
² 7天招到120人,30天組建300人營銷團隊,成功達成組織發(fā)展目標
² 成功提煉并實踐一套組織發(fā)展實戰(zhàn)模型(組織發(fā)展四“化”模型)
² 成功提煉并實踐一套戰(zhàn)略員工關系管理實戰(zhàn)模型(管理“五步曲“)
² 培訓各層級學員超萬人(其中70%為中高層管理者)
² 培訓場次達千場(為近10個行業(yè)進行過實戰(zhàn)培訓)
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
Ÿ 盧老師是著名實戰(zhàn)派組織發(fā)展與團隊管理專家,是目前國內最早研究管理心理學在組織發(fā)展與團隊管理中應用的專家之一?;诖?,盧老師結合新時代員工個性的特點,提煉出了一套符合當代企業(yè)員工管理的體系與實戰(zhàn)方法(書籍《員工關系管理,活動就來了》出版中),在促進企業(yè)戰(zhàn)略落地和打造高績效團隊方面,獲得了非常好的效果。
Ÿ 盧老師曾服務于IT、互聯(lián)網(wǎng)電商、電力、能源、教育、地產(chǎn)、文化創(chuàng)意等行業(yè)公司,任組織發(fā)展與人力資源高管(如擔任組織發(fā)展總監(jiān)、企業(yè)文化總監(jiān)、集團營銷中心政委、區(qū)域公司首席人力資源總監(jiān)、集團首席人才官、董事長助理等職位),主要負責組織發(fā)展與運營管理類工作,積累了豐富的組織發(fā)展、人力資源管理及團隊建設工作經(jīng)驗(親自管理的團隊規(guī)模達千人),特別在企業(yè)文化建設、高績效團隊打造、人才梯隊建設、核心人才培養(yǎng)及大數(shù)據(jù)下人力資源管理等有著獨到的見解與實戰(zhàn)方法。
Ÿ 盧老師在多行業(yè)的職業(yè)經(jīng)歷中,非常注重組織發(fā)展與人力資源管理工作,特別是基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的人力資源管理,為多家公司的多個業(yè)務團隊管理者培訓過《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程,其中培訓的重點內容為目標與績效考核、招聘與面試官、溝通與激勵、教練與培育及企業(yè)文化建設等。同時,在盧老師的課程體系中,也著力于5G和大數(shù)據(jù)時代下,人力資源管理如何進行數(shù)字化轉型方面的研究。
Ÿ 盧老師在工作中非常善于總結與提煉,經(jīng)常將企業(yè)中復雜的管理與流程總結為實用的方法與技巧,如“組織發(fā)展的四化模型”、“企業(yè)文化從建設到落地的五個關鍵步驟”、“高效團隊管理的五項修煉“、”人才梯隊建設五步法“、”成功自我管理的六項修煉“、”新政下團隊管理者要防控的八類用工風險和三級保障機制”等,并因此研發(fā)為實戰(zhàn)的課程體系,培訓學員超過萬人,獲得了客戶及受訓學員的高度評價。
【主講課程】
Ÿ 人力資源管理系列:
² 《學習型組織打造與企業(yè)文化落地》
² 《人才盤點與人才梯隊建設》
² 《大數(shù)據(jù)時代的人力資源管理》
² 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
² 《如何成為金牌面試官》
² 《如何建立并成功推行績效管理》
Ÿ 員工管理:
² 《心理學在團隊管理中的運用》
² 《高績效團隊管理者的五項修煉》
² 《如何有效輔導與訓練員工》
² 《成功自我管理的六項修煉》
² 《員工關系管理之新政下如何防控用工風險》
【客戶反饋】
Ÿ 盧老師的課非常有啟發(fā)性,他善于結合自己的實際工作經(jīng)歷、把許多看上去很專深的知識輕松地與學員進行交流。同時,他也是一位非常細心的人,不管是為人還是做事,都追求精細,所以在培訓時,他盡力讓所有的學員都有最大化的收益。
—— 師至潔 國家職業(yè)指導師
Ÿ 盧老師的課生動、幽默,很注重課堂互動氛圍的營造。課程內容大量以案例為主進行闡釋,同時結合自身工作經(jīng)歷,讓學員在輕松理解的同時,受到很大的啟發(fā),達到學以致用。
——許文政 中油瑞飛公司 人力總監(jiān)
Ÿ 盧老師具有非常豐富的組織發(fā)展與團隊管理工作經(jīng)驗,特別在組織文化建設與團隊管理者技能提升方面,非常具有實戰(zhàn)性,聽完以后馬上用在實際工作中去操作!同時,他能站企業(yè)戰(zhàn)略的高度,結合自身的經(jīng)歷和思考,不斷去啟發(fā)學員的智慧,積極達到培訓效果!
——陳沁 亞信集團 高級總監(jiān)
Ÿ 盧老師的課程都是他實際工作經(jīng)驗的累積和用心去研發(fā)的結果,所以課程內容非常符合企業(yè)的實際管理需要,也將為員工職業(yè)發(fā)展提供有力的幫助!
——Stephen Yuan ISOFTSTONE集團公司 副總裁
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