【培訓(xùn)對(duì)象】
各層級(jí)員工

【培訓(xùn)收益】
感受：可以泄露公司秘密的途徑真多呀！必須做好管控！ 了解：與保密工作相關(guān)的法律法規(guī) 了解：做好公司保密工作的方法與工具 掌握：保密工作的基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)保密工作概述
什么是保密工作（簡單敘述）
使得公司的保密信息不讓不應(yīng)該知道的對(duì)象知道
采取各種措施使得各種接觸對(duì)象只接觸、了解預(yù)設(shè)范圍內(nèi)的信息
為什么要做保密工作（簡單敘述+各行業(yè)案例講述）
不讓自己的思想、目的、行動(dòng)、結(jié)果、效果讓不應(yīng)該知道的對(duì)象知道
保持先行行動(dòng)的優(yōu)勢
保持管理、技術(shù)、人才、市場、供應(yīng)鏈等優(yōu)勢
不讓競品公司、對(duì)標(biāo)對(duì)象了解自己
保持神秘感
不讓自己的弱點(diǎn)、問題暴露
保持彎道超車、后發(fā)先至的可能性
企業(yè)有哪些秘密（簡單羅列各類。然后挑選其中兩點(diǎn)做案例解讀。色標(biāo)部分為簡易解讀安利的部分）
管理類
運(yùn)營理念
組織機(jī)構(gòu)
流程
制度
會(huì)議
運(yùn)行機(jī)制
商業(yè)類
營銷
采購
招投標(biāo)
投融資
資產(chǎn)
資金
接待
生產(chǎn)、技術(shù)類
研發(fā)
工藝
質(zhì)量、檢驗(yàn)
庫房管理
產(chǎn)品線
生產(chǎn)、制造、建設(shè)
人員類
規(guī)劃
招聘
培訓(xùn)
薪酬
績效
員工關(guān)系
結(jié)構(gòu)
設(shè)備類
種類與型號(hào)
數(shù)量
現(xiàn)狀
計(jì)劃
保密工作的職責(zé)
職責(zé)的內(nèi)容（每條都必須附有案例）
控制
監(jiān)督
追責(zé)
布陣
專責(zé)+全員負(fù)責(zé)=職責(zé)的承擔(dān)者（此處必須強(qiáng)調(diào)全員負(fù)責(zé)）
2、保密與信息安全法律法規(guī)介紹（挑選跟本公司工作實(shí)踐緊密相關(guān)的關(guān)鍵條
款解讀。建議每個(gè)文本最多解讀三條。目前沒有涉及的不做案例解讀。講師如果對(duì)目前公司的失密案例不了解，可以用其他公司、組織案例做解讀）
中華人民共和國憲法
中華人民共和國保守國家秘密法
中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施條例
中華人民共和國保守國家安全法
中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法
中華人民共和國國家情報(bào)法
中華人民共和國刑事訴訟法
中華人民共和國反間諜法
中華人民共和國監(jiān)察法
中華人民共和國反恐怖主義法
國家科學(xué)技術(shù)秘密持有單位管理辦法
科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定
干部人事檔案工作條例
泄密案件查處辦法
保密事項(xiàng)范圍制定、修訂和使用辦法
國家秘密定密管理暫行規(guī)定
國家秘密設(shè)備、產(chǎn)品的保密規(guī)定
國家秘密保密期限的規(guī)定
《黨政干部和涉密人員保密常識(shí)必知必讀》關(guān)鍵條款解讀
保密工作方針、原則和體制
國家秘密
定密工作
涉密人員
涉密載體
計(jì)算機(jī)及移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)
網(wǎng)絡(luò)
涉密場所聲光電磁防護(hù)
通信和辦公自動(dòng)化設(shè)備 
保密要害部門、部位    
涉密會(huì)議、活動(dòng) 
政府信息公開保密審查    
專項(xiàng)保密工作    
涉外活動(dòng) 
保密工作責(zé)任制  
保密違法違紀(jì)責(zé)任
計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例
信息安全等級(jí)保護(hù)管理辦法及相關(guān)文件
檔案信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)定級(jí)工作指南
企業(yè)信息安全保密管理辦法
通信及辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理規(guī)定
國家秘密載體管理制度
3、泄密的渠道（每條必須輔以案例）
電話泄密
即時(shí)通訊軟件泄密
面談泄密
資料泄密
人脈圈泄密
辦公計(jì)算機(jī)或硬盤的外帶
利用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備將數(shù)據(jù)帶出
局域網(wǎng)拷貝
通過Internet的文件外發(fā)
外設(shè)端口或外設(shè)文件數(shù)據(jù)外帶
文件服務(wù)器被非法入侵
中間商出售信息
4、企業(yè)保密工作操作方法
保密級(jí)別的劃分（簡單告知）
絕密：失密、泄密會(huì)危及公司生存以及危及國家重大利益
機(jī)密：失密、泄密會(huì)造成公司重大損失
秘密：失密、泄密會(huì)造成公司較大損失
如何從信息傳遞途徑防止泄密
管控信息源
任用安全的人
減少觸密崗位
不讓秘密信息發(fā)出
截?cái)嘈畔鬟f渠道
使用加密設(shè)備
使用信息干擾技術(shù)
阻斷信息媒、信息攜帶體外出渠道渠道
防止信息解碼
對(duì)信息進(jìn)行加密處理
干擾對(duì)信息的解碼后分析
用信息淹沒信息
保密工作重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象（此部分簡單告知即可）
保密工作重點(diǎn)關(guān)注的場所
關(guān)鍵部門辦公室
會(huì)議室
秘品場所
資料柜
檔案室
保密工作重點(diǎn)關(guān)注的物品
文件
資料檔案
計(jì)算機(jī)及周邊
密品
保密工作重點(diǎn)關(guān)注的文字材料
公司戰(zhàn)略規(guī)劃
核心競爭力與關(guān)鍵成功要素的資料
產(chǎn)品研發(fā)資料
營銷資料
制造工藝
質(zhì)量管理資料
供應(yīng)商合作資料
人力資源規(guī)劃資料
公司薪酬、績效管理資料
公司報(bào)表
工作計(jì)劃與總結(jié)
會(huì)議紀(jì)要
保密工作重點(diǎn)關(guān)注的人員
決策層及其身邊人
關(guān)鍵成功要素、核心競爭力相關(guān)崗位人員
安全保衛(wèi)崗位人員
密品周邊人員
文字性材料的保密管理
文字材料中涉及公司秘密的內(nèi)容（輔以下述內(nèi)容為何是保密內(nèi)容的簡單案例說明）
公司戰(zhàn)略
核心競爭力與關(guān)鍵成功要素
產(chǎn)品研發(fā)
制造工藝
質(zhì)量管理
供應(yīng)商合作
客戶關(guān)系管理
人力資源規(guī)劃
公司薪酬福利資料
公司績效資料
公司培訓(xùn)資料
公司資產(chǎn)與負(fù)債
公司現(xiàn)金流
公司物流
招聘與解聘、離職
職場關(guān)系
生產(chǎn)組織
管理機(jī)制
會(huì)議紀(jì)要
計(jì)劃與總結(jié)
商務(wù)合同
商務(wù)函件
渠道管理類規(guī)章制度
公務(wù)函件
文字性材料的審閱與解讀技術(shù)（逐條告訴學(xué)員下面這些資料會(huì)透露公司哪些信息。最好能結(jié)合公司于競品的競爭狀態(tài)解讀）
公司戰(zhàn)略
產(chǎn)品樣本
公司介紹性資料
公司刊物
商務(wù)函件
商務(wù)合同
渠道管理類規(guī)章制度
會(huì)議紀(jì)要
計(jì)劃與總結(jié)
半公開性文字材料的風(fēng)險(xiǎn)管控（逐條用案例告訴學(xué)員下面材料會(huì)泄露的信息。最好能結(jié)合公司規(guī)章制度解讀）
微信分享（會(huì)泄露價(jià)值觀、職業(yè)觀、群際價(jià)值觀、生活習(xí)慣、興趣與愛好、特長、活動(dòng)場所、活動(dòng)時(shí)間、家庭概貌、親友、職場關(guān)系及其它個(gè)人素養(yǎng)）
QQ空間（會(huì)泄露價(jià)值觀、職業(yè)觀、群際價(jià)值觀、生活習(xí)慣、興趣與愛好、特長、活動(dòng)場所、活動(dòng)時(shí)間、家庭概貌、親友、職場關(guān)系及其它個(gè)人素養(yǎng)）
電子郵件（會(huì)泄露生活習(xí)慣、興趣與愛好、特長、活動(dòng)場所、活動(dòng)時(shí)間、家庭概貌、親友、職場關(guān)系、人際矛盾、公司關(guān)系及所有郵件承載的信息）
手機(jī)信息及圖片（會(huì)泄露生活習(xí)慣、興趣與愛好、特長、活動(dòng)場所、活動(dòng)時(shí)間、家庭概貌、親友、職場關(guān)系）
公司內(nèi)部規(guī)章制度
反映管理思想、管理思路、管理水平、公司實(shí)力及公司與員工的關(guān)系
規(guī)章制度內(nèi)外分工
完全對(duì)內(nèi)的規(guī)章制度不外流
公司內(nèi)部工作流轉(zhuǎn)表單
可以即時(shí)反映公司各種現(xiàn)狀
公司內(nèi)部工作表單與承載信息不外流
管理好與公司合作的印刷公司
公司OA
適當(dāng)授權(quán)使用范圍
加強(qiáng)OA審核管理
不在OA上亂發(fā)帖
廢紙與二次用紙
對(duì)于公司來說的“廢紙”，對(duì)于外部是金礦
必須建立廢紙與二次用紙管理流程、制度
廢紙、二次用紙也要限制在不同部門之間的流轉(zhuǎn)
使用碎紙機(jī)
計(jì)算機(jī)信息安全管理（簡單告知學(xué)員信息泄露的三個(gè)節(jié)點(diǎn)，并輔以簡單案例）
信息的保管（《保密局的槍聲》）
信息的傳遞（《永不消逝的電波》）
信息的解碼（《暗算》）
保密設(shè)備、設(shè)施的使用（簡單告知學(xué)員常用的保密設(shè)備、設(shè)施）
加固計(jì)算機(jī)
電磁兼容
電磁干擾
視頻監(jiān)控
計(jì)算機(jī)周邊、防盜報(bào)警、車輛進(jìn)出口控制
三合一保密安全管理產(chǎn)品
三合一保密安全管理系統(tǒng)
圖文檔安全衛(wèi)士
文件外發(fā)管理系統(tǒng)
主動(dòng)備份系統(tǒng)
桌面安全管理系統(tǒng)
公司網(wǎng)站信息的管控（簡單告知學(xué)員再設(shè)計(jì)網(wǎng)站時(shí)對(duì)下列要素進(jìn)行管控）
功能
內(nèi)容
后臺(tái)權(quán)限
訪問權(quán)限
公司招聘信息的管控（告知學(xué)員下列要素會(huì)泄露的秘密）
工作關(guān)系
崗位職責(zé)
設(shè)施與設(shè)備
招聘人數(shù)
薪酬待遇
工作場所的保密（告知學(xué)員必須做好以下工作）
限制人員活動(dòng)范圍
限制設(shè)施、設(shè)備、工具的使用者
規(guī)定人員活動(dòng)方式
保密設(shè)備、設(shè)施的使用
員工活動(dòng)的保密（告訴學(xué)員下列員工活動(dòng)會(huì)泄露的秘密）
采購（會(huì)泄露研發(fā)、供應(yīng)商管理、采購策略、生產(chǎn)、質(zhì)量、資金、渠道管理、銷售管理、物流等信息）
銷售（會(huì)泄露研發(fā)、供應(yīng)商管理、生產(chǎn)、質(zhì)量、資金、市場管理、渠道管理、銷售管理、物流、品牌管理、公共關(guān)系管理、權(quán)力鏈接等信息）
宣傳（會(huì)泄露宣傳涉及的所有信息。最常見的是研發(fā)、市場、渠道、銷售、供應(yīng)鏈、質(zhì)量、人力資源、公司核心文化、物質(zhì)文化、制度文化等信息）
差旅（會(huì)泄露市場開發(fā)、供應(yīng)鏈、管理理念以及差旅實(shí)務(wù)本身的信息）
休息與加班（會(huì)泄露管理理念、薪酬待遇、權(quán)力鏈接、業(yè)務(wù)運(yùn)作等信息）
培訓(xùn)（會(huì)泄露管理理念、員工素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)趨向、培訓(xùn)思想、公司實(shí)力等信息）
拓展（會(huì)泄露管理理念、員工素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)趨向、培訓(xùn)思想、公司實(shí)力等信息）
學(xué)習(xí)（會(huì)泄露管理理念、員工素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)趨向、培訓(xùn)思想等信息）
旅游（會(huì)泄露管理理念、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、公司實(shí)力等信息）
聚會(huì)（會(huì)泄露管理理念、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、公司實(shí)力、職場關(guān)系等信息）
外來人員的管控（告知學(xué)員應(yīng)該管控下列要素并輔以簡單場景說明）
活動(dòng)場所（限制活動(dòng)場所）
活動(dòng)方式（限制自由活動(dòng)、不得攝影攝像以及私自獲取一些現(xiàn)場物品、不得與非允許人士接觸、限時(shí)進(jìn)入與離開等）
場所布置（布置一些非真實(shí)場景——增添或者減少一些物品?；蛘邔?duì)真實(shí)場景進(jìn)行遮掩）
活動(dòng)路線（規(guī)定只能在哪種路線活動(dòng)或者不能在哪種路線活動(dòng)）
陪同人員（規(guī)定必須由何人陪同、不許或者必須由幾人陪同）
隨身物品（不得攜帶何種物品：如照相機(jī)、攝像機(jī)、手機(jī)、筆、香煙、紙）
員工保密意識(shí)的培養(yǎng)（細(xì)致用案例講解必須做到下列工作）
人力資本管理（讓員工認(rèn)識(shí)到保密對(duì)其自身的意義）
樹立對(duì)公司正確的認(rèn)知（讓員工理解保密對(duì)于公司的意義）
樹立對(duì)社會(huì)正確的認(rèn)知（讓員工理解失密對(duì)于公司的影響）
以流程固化習(xí)慣（強(qiáng)調(diào)流程對(duì)于員工保密習(xí)慣養(yǎng)成的作用）
進(jìn)行保密培訓(xùn)（強(qiáng)調(diào)保密知識(shí)、技能對(duì)于員工保密意識(shí)與保密行為的影響）
環(huán)境渲染（強(qiáng)調(diào)環(huán)境對(duì)于對(duì)于員工保密意識(shí)與保密行為的影響）
保持高頻率宣傳（強(qiáng)調(diào)高頻率宣傳對(duì)于員工保密意識(shí)與保密行為的潛移默化的影響）
保密責(zé)任與員工關(guān)切相關(guān)聯(lián)（失密追責(zé)一定要讓員工永遠(yuǎn)不忘）
樹立保密樣板（給保密先進(jìn)個(gè)人予以重獎(jiǎng)）
鐵腕手段追究失密、泄密（對(duì)于失密人員重罰）
員工保密意識(shí)的培養(yǎng)員工保密“十不”原則（結(jié)合本公司案例宣講）
工作流程對(duì)保密的管理（簡單宣講）
正確處理效率與保密的關(guān)系
以“檢驗(yàn)”、“審核”、“驗(yàn)收”、“協(xié)作”、“批準(zhǔn)”、“回報(bào)”、“監(jiān)督”、“巡查”控制失密、泄密
以分權(quán)控制失密、泄密
以職責(zé)拆分控制失密、泄密
以并行流程控制失密、泄密
以亂序流程控制失密、泄密
以封閉流程控制失密、泄密
減少工作界面控制失密、泄密
保密制度設(shè)計(jì)與實(shí)施（簡單告知）
自上而下設(shè)計(jì)（領(lǐng)導(dǎo)要求，下屬分解與落實(shí)）
部分內(nèi)容開放式設(shè)計(jì)（發(fā)動(dòng)員工發(fā)表意見）
兼有“愛”、“恨”元素（讓員工喜歡或者害怕的制度條款）
動(dòng)作化（具體告訴員工如何做）
標(biāo)準(zhǔn)化（讓員工知道行為的標(biāo)準(zhǔn)）
客觀化（制度必須保證所有員工具有執(zhí)行的能力與資源）
合法（制度條款合法，避免制度性、組織性違法）
宣傳后考試（強(qiáng)調(diào)：考試內(nèi)容必須是學(xué)員認(rèn)真聽、認(rèn)真記才能通過考試。）
嚴(yán)格執(zhí)行 一個(gè)都不放過（制度必須得到執(zhí)行）
強(qiáng)調(diào)以下內(nèi)容應(yīng)該寫進(jìn)公司制度
秘密、機(jī)密和絕密級(jí)信息應(yīng)當(dāng)加密傳輸，絕密級(jí)信息應(yīng)當(dāng)加密存儲(chǔ)、 加密傳輸。
使用的加密措施應(yīng)當(dāng)經(jīng)過有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，并且與所保護(hù)的信息密級(jí)一致。
涉密系統(tǒng)不得直接或間接接國際互聯(lián)網(wǎng)，必須實(shí)行物理隔離。國家秘密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理和傳遞。
存儲(chǔ)過國家秘密信息的計(jì)算機(jī)媒體（包括軟盤、硬盤、磁帶等）不能降低密級(jí)使用，維修時(shí)應(yīng)保證所存儲(chǔ)的國家秘密信息不被泄露，不再使用時(shí)應(yīng)及時(shí)銷毀。
涉及國家秘密的通信、辦公自動(dòng)化和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的建設(shè)，必須與保密設(shè)施的建設(shè)同步進(jìn)行，報(bào)經(jīng)地（市）級(jí)以上保密工作部門審批后， 才能投入使用。
強(qiáng)調(diào)以下法規(guī)、政策的條款應(yīng)當(dāng)視情況寫進(jìn)公司制度
檔案信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)定級(jí)工作指南
企業(yè)信息安全保密管理辦法
通信及辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理規(guī)定
國家秘密載體管理制度
對(duì)涉密人員手機(jī)號(hào)、手機(jī)型號(hào)、手機(jī)串號(hào)、入網(wǎng)許可號(hào)、位置服務(wù)功能、互聯(lián)網(wǎng)功能藍(lán)牙功能、紅外傳輸功能、錄音功能、錄像功能、拍照功能、媒體播放功能、存儲(chǔ)功能等事項(xiàng)進(jìn)行備案；必要時(shí)對(duì)重要涉密人員的手機(jī)進(jìn)行安全檢查
電信通信存在哪些泄密隱患（簡單告知） 
電話、手機(jī)、傳真機(jī)、電子郵件、QQ、手機(jī)短信、微信泄密隱患主要有
（1）有線傳輸線路輻射泄密。由于有線通信傳輸線路工作時(shí)，會(huì)向周圍空間輻射發(fā)射電磁波，利用相應(yīng)設(shè)備可接受并還原所傳輸?shù)男畔ⅰ?br /> （2）網(wǎng)絡(luò)串音泄密。相鄰電路或線路之間因各種原因極易產(chǎn)生串音。
（3）無線傳輸泄密。微波、衛(wèi)星、短波、超短波等無線信道廣泛用于通信傳輸，所傳輸?shù)男盘?hào)暴露在空中，只要有相應(yīng)的接受設(shè)備，選擇合適的位置，就可接受并還原通信內(nèi)容。
（4）通信設(shè)備電磁泄露發(fā)射泄密。通信設(shè)備，包括電話機(jī)、傳真機(jī)、交換機(jī)等，工作時(shí)間會(huì)產(chǎn)生電磁泄露發(fā)射，通信信號(hào)會(huì)被輻射到數(shù)百米之外，利用相關(guān)技術(shù)設(shè)備就可以接收通信信號(hào)并還原通信內(nèi)容。
（5）現(xiàn)代通信網(wǎng)廣泛使用計(jì)算機(jī)控制的程控交換機(jī)，如果計(jì)算機(jī)被置入“木馬”間諜程序，程控交換機(jī)就會(huì)將通信信息發(fā)送給竊密者。
計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、光盤刻錄機(jī)、投影儀、碎紙機(jī)、復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)辦公自動(dòng)化設(shè)備的泄密隱患：（簡單告知）
（1）存儲(chǔ)功能的泄密隱患。打印機(jī)、掃描儀、復(fù)印機(jī)等辦公自動(dòng)化設(shè)備的數(shù)字化程度日益提高，這些設(shè)備在工作中，會(huì)將處理的信息存儲(chǔ)在內(nèi)設(shè)的存儲(chǔ)器中，當(dāng)這些設(shè)備需要維護(hù)、保修、報(bào)廢時(shí)，廠家或其他人員可以通過調(diào)換或取走存儲(chǔ)器獲取所存儲(chǔ)的信息。
（2）在辦公自動(dòng)化設(shè)備內(nèi)安裝竊密裝置。有關(guān)部門技術(shù)檢測發(fā)現(xiàn)，從某國進(jìn)口的傳真機(jī)、碎紙機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備內(nèi)，被安裝了竊密裝置。使用這些設(shè)備時(shí)，竊密裝置會(huì)自動(dòng)將處理的信息轉(zhuǎn)換為電子信號(hào)發(fā)射出去，特別是新一代的數(shù)碼復(fù)印機(jī)，集復(fù)印、打印、掃描、傳真功能于一體，可以直接接入互聯(lián)網(wǎng)。當(dāng)數(shù)碼復(fù)印機(jī)連接互聯(lián)網(wǎng)時(shí)，處理的信息會(huì)自動(dòng)傳輸?shù)骄惩鈹?shù)字信息中心。數(shù)碼復(fù)印機(jī)配置的大容量硬盤，有的容量高達(dá)幾十個(gè)G，具備長期保存大量數(shù)據(jù)的功能，如果管理不當(dāng)，所造成的泄密問題是無法想象的。
為什么不能在普通電話中談?wù)?、發(fā)送秘密內(nèi)容（簡單告知）
普通電話屬于明傳通信工具，不具有保密功能。普通電話存在“串音”和載波輻射問題，有的電話線是暴露在外的，可以被搭線竊聽，如果在通話中談?wù)搰颐孛埽蜁?huì)造成泄密。
境外敵對(duì)勢力在我國周邊地區(qū)、海上設(shè)立許多偵聽臺(tái)站，在天上布有偵查衛(wèi)星，就是為了對(duì)我國的通信進(jìn)行全方位電子偵聽。
手機(jī)通信傳輸系統(tǒng)，是開放的無線通信系統(tǒng)，通信信號(hào)是在空中傳輸?shù)模灰邢鄳?yīng)技術(shù)設(shè)備，就可以截聽通話內(nèi)容。同時(shí)，手機(jī)還可以與互聯(lián)網(wǎng)無線連接，所以在手機(jī)通話中談?wù)撋婷軆?nèi)容或用手機(jī)發(fā)送涉密信息，很容易造成泄密。
對(duì)策：嚴(yán)禁在普通電話中談?wù)撁孛?。不得在手機(jī)通話中涉及秘密，不得用手機(jī)發(fā)送涉及秘密的信息。
為什么不能將手機(jī)帶進(jìn)涉密場所（簡單告知）     
有的手機(jī)，特別是進(jìn)口手機(jī)，在制造時(shí)被植入特種程序，具備隱蔽通話功能，可被用于遙控竊聽；有的手機(jī)通過對(duì)其軟件進(jìn)行改造，也可以實(shí)現(xiàn)遙控操作，使手機(jī)從關(guān)機(jī)或待機(jī)狀態(tài)轉(zhuǎn)換為通話狀態(tài)，在無振鈴、無屏幕顯示的情況下，將周圍的聲音發(fā)射出去，這是手機(jī)就成了竊聽器。把手機(jī)帶入涉密場所，實(shí)際上是在涉密場所安放了竊聽器。
防范對(duì)策：
不得將手機(jī)帶入涉密會(huì)議場所或保密要害部門、部位。參加涉密會(huì)議或進(jìn)入保密要害部門、部位前應(yīng)將手機(jī)放入手機(jī)屏蔽柜中，因特殊原因帶入會(huì)場的手機(jī)應(yīng)取出電池。
在涉密會(huì)議場所安裝收集信號(hào)干擾儀。
為什么不能用非加密傳真機(jī)傳真涉密文件、資料（簡單告知）    
傳真機(jī)是應(yīng)用掃描和光電變換技術(shù)，把文件、圖表、照片等靜止圖像轉(zhuǎn)換成電信號(hào)，傳送到接受端，以記錄形式進(jìn)行復(fù)制的通信設(shè)備。傳真機(jī)能直觀、準(zhǔn)確地再現(xiàn)真跡，并能傳送不易用文字表述的圖表和照片，操作簡單，方便快捷，通信費(fèi)用低廉。
傳真通信是通過有線或無線信道傳輸?shù)?，非加密傳真機(jī)沒有對(duì)傳輸?shù)男畔⑦M(jìn)行加密，竊密者只要掌握用戶的傳真機(jī)號(hào)碼，用相應(yīng)的接受設(shè)備就可截獲用戶所傳輸?shù)奈募?、資料，從而造成泄密。
 防范對(duì)策：
     傳真國家秘密文件、資料，必須使用機(jī)要部門批準(zhǔn)使用的加密傳真機(jī)，嚴(yán)禁用非加密傳真機(jī)傳輸國家秘密。
處理涉密信息的多功能一體機(jī)為什么不能與普通電話線連接（簡單告知）    
多功能一體機(jī)復(fù)印、打印、傳真等各項(xiàng)功能共用一個(gè)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)器，所復(fù)印、打印、傳真的數(shù)據(jù)信息存儲(chǔ)在同一存儲(chǔ)器中。有的進(jìn)口多功能一體機(jī)還具有通過電話線或網(wǎng)絡(luò)向維修中心自動(dòng)發(fā)送數(shù)據(jù)的功能。因此，如果處理涉密信息的多功能一體機(jī)與涉密計(jì)算機(jī)相連接用于通話和收發(fā)傳真，存儲(chǔ)器中的涉密信息就會(huì)被發(fā)送到公共網(wǎng)絡(luò)中去，容易被非法獲取。
防范對(duì)策：
     用于處理涉密信息的多功能一體機(jī)，必須與普通電話線及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)斷開。確需使用時(shí)，必須采取有關(guān)部門批準(zhǔn)的加密措施。
處理涉密信息的打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等設(shè)備為什么不能連接互聯(lián)網(wǎng)（簡單告知）
打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等設(shè)備在工作過程中，會(huì)把相關(guān)信息存儲(chǔ)在硬盤中，如果相連接的計(jì)算機(jī)連接互聯(lián)網(wǎng)，就等于把涉密信息放到了互聯(lián)網(wǎng)上，很容易被非法攻擊和遠(yuǎn)程控制，造成嚴(yán)重的泄密隱患。
處理涉密信息的辦公自動(dòng)化設(shè)備壞了該找誰修理（簡單告知）
處理涉密信息的辦公自動(dòng)化設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，必須送到保密工作部門指定的單位維修，嚴(yán)禁送到社會(huì)上的維修點(diǎn)維修。
保修期內(nèi)的涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備，在送往銷售單位保修時(shí)，必須將存儲(chǔ)國家秘密信息的硒鼓、硬盤等電磁介質(zhì)拆卸下來，并派專人到現(xiàn)場監(jiān)督維修，確保涉密信息安全。
傳遞秘密載體要求
送往外地的秘密載體，應(yīng)通過機(jī)要郵政、機(jī)要通信傳遞
在本地區(qū)傳遞秘密載體，由收件或發(fā)件單位派專車專人直接傳遞
秘密載體在傳遞過程中，應(yīng)選擇安全的交通路線，禁止在公共場所私自停留（不能辦理私事或進(jìn)入無關(guān)場所）
傳遞絕密級(jí)秘密載體，實(shí)行兩人護(hù)送制，確保秘密載體始終處于護(hù)送者的有效控制之下
不得使用普通郵政和普通傳真?zhèn)鬟f國家秘密
因公外出（不含專門執(zhí)行傳遞密件密品公務(wù)）不得隨身攜帶絕密級(jí)的密件；其它密級(jí)的密件，確因工作需要必須攜帶的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)、單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)，并采取嚴(yán)密的保密管理措施
對(duì)外交流中的保密（簡單告知）
秘密文件資料及貴重物品，絕對(duì)不能放在托運(yùn)的旅行箱內(nèi)，應(yīng)隨身攜帶。防止鎖被秘密撬開。
辦妥入境手續(xù)后，不可產(chǎn)生松懈情緒，隨時(shí)警惕大廳里的行李箱、皮包被人順手牽羊，一旦發(fā)生失竊，應(yīng)馬上通知機(jī)場內(nèi)的警察，檢查現(xiàn)場時(shí)要讓懂得中文的航空公司職員在旁作證。護(hù)照、旅行支票被偷時(shí)，必須取得被盜證明書
進(jìn)入飯店，在柜臺(tái)上登記時(shí)，不要把注意力都集中在詢問、登記、拿鑰匙等方面，這時(shí)小偷最容易鉆空子。也不可隨便的將行李、皮包、照相機(jī)等物品放在桌上、沙發(fā)上，自己卻走開辦其它事情。一旦發(fā)生被竊，要盡快報(bào)警
在對(duì)外接觸交往中，不要主動(dòng)、隨意談及內(nèi)部情況，或征求對(duì)方對(duì)彼此間與他國間敏感事項(xiàng)的意見和看法。如對(duì)方主動(dòng)問及上述情況，應(yīng)按中央的對(duì)外宣傳口徑回答，切不可夾帶自己的主觀臆斷或結(jié)論。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方有意深談或故意刺探、套問上述情況，應(yīng)設(shè)法避開話題或婉言拒談
凡國內(nèi)未公開發(fā)表的秘密事項(xiàng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人在與外國人交往中不準(zhǔn)泄露
未經(jīng)上級(jí)同意和安排，不得擅自接待外國人訪問；如遇外國人突然來訪，要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)
出入外國人住處，不得攜帶秘密文件、資料和記有秘密事項(xiàng)的筆記本等；如需攜帶，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批并采取保密措施
出國人員不得擅自攜帶秘密文件、資料和記有秘密情況的筆記本等出國；如確因工作需要非帶不可的，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取保密措施，如備有保密文件箱并指定專人保管，嚴(yán)防丟失
準(zhǔn)備公布的稿件（如講話稿）在發(fā)表之前均系 密件，也應(yīng)妥善保存。在有我駐外使館、領(lǐng)事館的地方，應(yīng)委托他們保存
出國人員在談判時(shí)，不得將秘密文件放在桌上
內(nèi)部商量對(duì)策和交換意見應(yīng)在有保密條件的地方進(jìn)行。機(jī)密電報(bào)和文件應(yīng)在有保密條件的地點(diǎn)草擬
在國外旅館、飯店、乘車場合，嚴(yán)禁討論秘密事項(xiàng)及內(nèi)部問題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與分享
分組無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：本公司要做好保密工作必須解決的問題
分享：每組派一人上臺(tái)分享討論結(jié)果。
分解完畢后。由培訓(xùn)講師歸并大家的結(jié)論
培訓(xùn)講師將結(jié)論設(shè)計(jì)為課后作業(yè)?？蛻裘拷M將想法落實(shí)為具體的行動(dòng)方案：制度或者流程
要求學(xué)員在課后一個(gè)月之內(nèi)完成作業(yè)。講師予以評(píng)分。
講師講學(xué)員的作業(yè)交給公司，作為公司設(shè)計(jì)保密流程、制度的參考。 

★中國管理科學(xué)研究院 研究員

★中國管理科學(xué)院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所 高級(jí)研究員（員工關(guān)系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會(huì) 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測評(píng)分會(huì) 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會(huì)管理干部學(xué)院 特約講師

★浙江大學(xué)國家大學(xué)科技培訓(xùn)中心 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

★南京大學(xué)商學(xué)院EDP特約講師

★上海交通大學(xué)金融管理學(xué)院 /海外學(xué)院 特聘講師

★上海交大教育集團(tuán)EMBA總裁高級(jí)研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學(xué)院 特聘教授

★中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院 客座教授

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)創(chuàng)始副會(huì)長

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì)專家技術(shù)委員會(huì)委員

★江蘇省培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)誼會(huì) 監(jiān)事長

★澳門城市大學(xué)MBA

★人力資源管理師 高級(jí)

★國際注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（CISCT）

★注冊(cè)國際職業(yè)培訓(xùn)師

★中國注冊(cè)培訓(xùn)師

★企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)（高級(jí)）

★心理咨詢師三級(jí)（高級(jí)）

★高級(jí)人力資源管理外包師

★人力資源法務(wù)咨詢師 高級(jí)

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導(dǎo)師

★商業(yè)管理師

★揚(yáng)州市中小企業(yè)協(xié)會(huì) 管理顧問

★南通理工學(xué)院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓(xùn)師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領(lǐng)域與課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

v 人力資源部分

主要關(guān)注招聘技巧、人才測評(píng)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓(xùn)管理。

2019年對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內(nèi)容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關(guān)注組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調(diào)等通用中高管管理技能以及升職、角色轉(zhuǎn)變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會(huì)、共青團(tuán)管理

主要關(guān)注工會(huì)、職代會(huì)、共青團(tuán)組織建設(shè)與民主管理、活動(dòng)設(shè)計(jì)與實(shí)施、相關(guān)人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關(guān)注由國家主導(dǎo)、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實(shí)變革要求。

v 課程設(shè)計(jì)特點(diǎn)

u 自有知識(shí)代入 在自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)給客戶獨(dú)特的收獲、獨(dú)特的體驗(yàn)。但是，這種“獨(dú)特”是基于現(xiàn)實(shí)的知識(shí)、技能、實(shí)踐為基礎(chǔ)。絕對(duì)不為了“獨(dú)特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設(shè)計(jì) 按照原初知識(shí)設(shè)計(jì)

u 定制化設(shè)計(jì) 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改。形成符合客戶需求的獨(dú)特課程。