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企業(yè)員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)

課程編號(hào):33888

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長(zhǎng):1 天

課程人氣:405

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:企業(yè)管理 

授課講師:丘磐

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一部分:?jiǎn)T工管理

1、發(fā)展才是硬道理
通過(guò)優(yōu)化工作流程,調(diào)整組織結(jié)構(gòu),給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì);
戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-架構(gòu)-崗位之間的關(guān)系;

2、建立學(xué)習(xí)型組織
通過(guò)組織學(xué)習(xí),達(dá)到有用知識(shí)在企業(yè)內(nèi)的共享,提升員工的職業(yè)素養(yǎng);

3、培養(yǎng)核心員工
誰(shuí)有能力就培養(yǎng)誰(shuí),誰(shuí)對(duì)企業(yè)認(rèn)同就開(kāi)發(fā)誰(shuí);
馬太效應(yīng)在員工中的導(dǎo)向和傳播;
管理核心員工的忠誠(chéng)度;
管理核心員工互相間的合作;
管理核心員工與工作流程間的關(guān)系;

4、搭建員工的職業(yè)階梯
平行職業(yè)階梯的搭建;
老板的DJ作用;
大家好,才是真的好;

5、科學(xué)培訓(xùn)
師傅和徒弟;
模板化管理;
科學(xué)培訓(xùn)與員工技能的快速均衡;
培訓(xùn)是員工的福利。

第二部分:?jiǎn)T工的忠誠(chéng)度

1、薪酬的作用
何為薪酬系統(tǒng);
薪酬在企業(yè)發(fā)展不同階段的設(shè)計(jì);
薪酬的外在決定因素;
薪酬的內(nèi)在決定因素;
公平薪酬的作用;
不同階層員工的薪酬激勵(lì)方案;

2、職業(yè)生涯規(guī)劃
認(rèn)清自己對(duì)目前工作的滿意度;
職業(yè)生涯規(guī)劃是組織和個(gè)人的結(jié)合;
個(gè)人在職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中的作用;
組織在個(gè)人職業(yè)生涯中的角色;
怎樣制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、激勵(lì)對(duì)員工忠誠(chéng)度的作用
激勵(lì)的類(lèi)型;
內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)
怎樣批評(píng)人;
怎樣表?yè)P(yáng)人;
激勵(lì)理論的總結(jié)。

4、組織文化與員工的忠誠(chéng)度
老板價(jià)值觀與組織文化的關(guān)系;
組織文化中的理念識(shí)別;
組織文化中的行為識(shí)別;
組織文化中的形象識(shí)別;
榜樣的導(dǎo)向作用。
組織文化與員工在組織中的實(shí)例。 

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