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管理者的非物質(zhì)[低成本]激勵(lì) ——德魯克管理系列之2

課程編號(hào):34123

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:640

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:談煒

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】
各部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)/副總/總經(jīng)理

【培訓(xùn)收益】


DAY 1
模塊一、開(kāi)篇-課程介紹
課程目標(biāo):不是來(lái)聽(tīng)傳統(tǒng)激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)的;
是來(lái)經(jīng)歷激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練,是當(dāng)場(chǎng)提升能力的
課程特性:實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)、當(dāng)場(chǎng)剖析、教練指導(dǎo)、立竿見(jiàn)影
課程收獲:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的新感悟、新理解,發(fā)生行為轉(zhuǎn)變
課程要求:全情投入,真誠(chéng)參與,突破自我,提升能力
期望管理:溝通期望,達(dá)成共識(shí),相互協(xié)調(diào),保證效果
模塊二、德魯克眼中的管理者(1小時(shí))
管理者角色的誤區(qū)
德魯克的石匠寓言
案例研討:小黃把事情搞黃怪誰(shuí)
什么是管理者的責(zé)任
管理者的3個(gè)層次
貢獻(xiàn)->責(zé)任->成果
管理者的關(guān)鍵工作分析
管理者5大時(shí)空重點(diǎn)任務(wù)
提升管理者自我價(jià)值的工作安排
模塊三、何謂非物質(zhì)激勵(lì)(1.5小時(shí))
激勵(lì)的內(nèi)核
激勵(lì)成敗的要素
從物質(zhì)激勵(lì)到績(jī)效幫助
關(guān)于員工的底層假設(shè)
來(lái)自德魯克的教導(dǎo)
知識(shí)工作者的工作特點(diǎn)與激勵(lì)
把員工作為志愿者管理
確立目標(biāo)、消除障礙
如何發(fā)揮內(nèi)在激勵(lì)
打破負(fù)向思維方式
正確分析員工的工作動(dòng)機(jī)
發(fā)揮管理者的責(zé)任
模塊四、激勵(lì)措施1:目標(biāo)管理(2小時(shí))
目標(biāo)管理1.0
先有工作還是先有目標(biāo)
目標(biāo)的SMART原則
案例討論:對(duì)工作表現(xiàn)出懈怠的老員工
從目標(biāo)到計(jì)劃
現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn):無(wú)人戰(zhàn)鷹計(jì)劃
目標(biāo)管理2.0
德魯克:達(dá)成共識(shí)性目標(biāo)(自我控制)
雙向溝通并確認(rèn)目標(biāo)
工具:升級(jí)后的KPI表格
案例討論:面對(duì)不聽(tīng)話的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)
工作檢查的4項(xiàng)技巧
工具視頻學(xué)習(xí):績(jī)效反饋
模擬演練:上個(gè)季度的工作不達(dá)標(biāo)
確保計(jì)劃順利推動(dòng)的改善反饋要點(diǎn)
模塊五、激勵(lì)措施2:排除障礙(1小時(shí))
能力障礙
輔導(dǎo)下屬的關(guān)鍵時(shí)機(jī)與關(guān)鍵點(diǎn)
工具視頻學(xué)習(xí):看來(lái)你遇到困難了
情境演練:檢驗(yàn)?zāi)阕鰩煾傅哪芰?br /> 師父 vs. 師傅
DAY 2
模塊五、激勵(lì)措施2:排除障礙(續(xù)1.5小時(shí))
意愿障礙
破除四大恐懼
教練的思路:指南針->鏡子->催化劑
案例研究:要離職的小姚
在激勵(lì)中甄別領(lǐng)導(dǎo)力高低
管理者創(chuàng)造的氛圍障礙
評(píng)測(cè):下屬工作中的障礙哪些是領(lǐng)導(dǎo)者造成的
建設(shè)性引導(dǎo):這些障礙應(yīng)如何破除
模塊六、激勵(lì)措施3:用人所長(zhǎng)(1.5小時(shí))
識(shí)別長(zhǎng)處
發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)處的三個(gè)方向
與績(jī)效相關(guān)的是所長(zhǎng)
取人所長(zhǎng),補(bǔ)己所短
用人所長(zhǎng)
案例研究:舉棋不定的選擇
卓有成效的4大用人原則
模塊七、激勵(lì)措施4:精神鼓勵(lì)(1.5小時(shí))
員工期望與管理層的落差
正強(qiáng)化與貼標(biāo)簽
稱贊與批評(píng)
看人所長(zhǎng) Vs. 看人所短
稱贊鼓勵(lì)的3層結(jié)構(gòu)
表達(dá)贊賞四部曲(行為-影響-品質(zhì)-感謝)演練
肯定式批評(píng)的流程方法
模塊八、關(guān)鍵問(wèn)題探討與突破(1小時(shí))
我們遇到的關(guān)鍵問(wèn)題挑戰(zhàn)是什么
我們的心態(tài)是什么,需要做哪些轉(zhuǎn)換
我們的方法是什么
我們的行動(dòng)計(jì)劃
模塊九、總結(jié)與提升
課程總結(jié)
要帶走的精華
行動(dòng)的意愿提升 

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