【培訓對象】
國有企業(yè)領(lǐng)導干部、業(yè)務骨干、基層黨組織負責人、黨員職工等。

【培訓收益】

導入 《條例》背景及中國特色社會主義法治體系
1.中央企業(yè)黨建鞏固深化年
2.《條例》是法嗎？
3.《條例》制定的依據(jù)
4.堅持和完善中國特色社會主義法治體系
5.思考：處理黨規(guī)和國法的關(guān)系?
6.《條例》制定的依據(jù)
7.《條例》的整體設(shè)計

第一講 以高質(zhì)量黨建推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
1.國企黨建工作存在的問題
2.國企黨建弱化問題的表現(xiàn)
3.黨建與工作“兩張皮”
4.首先解決三個問題
5.“六個力量”（國有企業(yè)發(fā)展的方向）
6.案例交流

第二講 國有企業(yè)黨建工作基本職責
1.《條例》總則要求
2.組織設(shè)置的最新規(guī)范
3.支部換屆流程及會議流程
4.對基層黨組織人數(shù)的要求
5.基層黨組織的組織設(shè)置
6.臨時黨支部的重要作用
7.國有企業(yè)黨委（黨組）主要職責
8.加強國有企業(yè)黨的政治建設(shè)
9.國有企業(yè)黨支部主要職責

第三講 國有企業(yè)黨建工作基本制度和流程
1.黨的領(lǐng)導和公司治理是什么關(guān)系？
2.黨的領(lǐng)導和公司治理的規(guī)定
3.黨組織對干部管理權(quán)限
4.職工代表大會民主管理制度
5.黨員隊伍建設(shè)
6.《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》
7.后疫情時代，黨建培訓新熱點
8.四史背景下的黨建學習
9.嚴肅黨的組織生活
10.民主生活會和組織生活會的區(qū)別？
11.強化黨員日常管理
12.嚴格執(zhí)行黨的紀律
13.黨的政治建設(shè)
14.黨內(nèi)民主和監(jiān)督
15.領(lǐng)導和保障

第四講 卓越黨建管理，創(chuàng)新國企黨建
1.把黨務干部培養(yǎng)成這樣的人
2.主動適應，積極參與
3.卓越黨建管理
4.案例：黨建招商理念和成果
5.中國邁向高質(zhì)量發(fā)展之路
6.空談誤國，實干興邦

新時代的不忘初心，牢記使命
結(jié)語 展望與總結(jié)

【主講老師】
唐樹源老師
黨政干部教育專家，資深國企黨建培訓專家。
高校法學教師，經(jīng)濟師，上海交大、復旦、同濟大學等管理培訓特聘專家。 

現(xiàn)任：上海某知名大學商學院法學教師
曾任：上海財經(jīng)大學黨政干部教育培訓中心主任
曾任：國內(nèi)*國企創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院項目主任
曾任：大型教育集團高層管理培訓中心項目總監(jiān)
曾任：國有大型保險總公司儲備干部
曾獲得省部級、*榮譽獎項20余次

唐老師現(xiàn)任上海某高校法學教師，資深職業(yè)發(fā)展顧問，認知學院創(chuàng)辦人、經(jīng)濟師、管理會計師、中國總會計師協(xié)會會員、擁有國家法律職業(yè)資格，近10年法學研究和從業(yè)經(jīng)歷服務全國各地黨政企事業(yè)單位150余家10000余名學員國際注冊ACI職業(yè)沙盤認證講師，中國黨建沙盤設(shè)計師、樊登讀書會·一書一課認證翻轉(zhuǎn)師，線上教學設(shè)計師工信部區(qū)塊鏈行業(yè)優(yōu)秀人才，三節(jié)課有招創(chuàng)始合伙人上海財經(jīng)大學、上海交通大學、同濟大學管理培訓特邀講師。

唐老師在知名高校、國企、民企、體制內(nèi)外擔任高管工作多年，擁有多年黨政干部、企業(yè)管理、高層管理教育經(jīng)歷和經(jīng)驗，專注黨政干部教育、法律法學教育、企業(yè)管理、職業(yè)能力提升等方向研究與咨詢。

在黨政干部教育方面，為全國百余家黨政單位開展過各類教育培訓工作，包含組織部門、財稅部門、宣傳部門、住建部門、公檢法部門、紀檢監(jiān)察、金融部門等，累計培訓干部學員數(shù)萬人。區(qū)域范圍上以長三角為核心輻射全國，將培訓延伸至華東地區(qū)安徽、江西、福建等地；華南地區(qū)廣州、廣西等地；華北地區(qū)河北、山西、山東等地；東北地區(qū)遼寧、吉林、黑龍江等地，華中地區(qū)湖南、湖北、河南等地；西南地區(qū)重慶、云南等地；西北地區(qū)甘肅、新疆等地。

• 績效考核方法創(chuàng)新技巧

   

  績效考核方法創(chuàng)新技巧 【課程背景】 績效考核，是員工最關(guān)心的一項工作。員工對它的關(guān)心，甚至會超過對工資獎金的關(guān)心，因為工資獎金的發(fā)放都要以它為依據(jù)。 在企業(yè)管理發(fā)展所面對的問題中，最核心的問題是管理，而管理過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)卻是績效考核，并且最難讓人滿意的環(huán)節(jié)也是績效考核。 績效考核達到了“公正、公平、客觀、準確、全面&r..

  ￥   元/ 天

  人氣：1661