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高績效團隊建設(shè)與管理

課程編號:35525

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:370

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:婁萌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理干部

【培訓(xùn)收益】
通過本課程的學(xué)習(xí),您將能夠 1、了解團隊的基本概念與特征; 2、掌握團隊組織形式與挑選團隊成員的方法; 3、診斷團隊的發(fā)展階段并采用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格; 4、建設(shè)優(yōu)秀的團隊文化,培育團隊精神,打造團隊執(zhí)行力。

前言
1、什么是團隊?
2、團隊的構(gòu)成要素(5P)
a.目標(Purpose)
b.人(People)
c.團隊的定位(Place)
d.權(quán)限(Power)
e. 計劃(Plan)
3、團隊的幾個發(fā)展階段
a、成立期
b、動蕩期
c、穩(wěn)定期
d、高產(chǎn)期
4、高績效團隊的特征
a、明確的團隊目標
b、清晰的成員角色
c.良好的關(guān)系與溝通
d、卓越的團隊領(lǐng)導(dǎo)
e、優(yōu)秀的團隊文化
f.最佳的生產(chǎn)力
第一篇 :如何設(shè)計團隊組織架構(gòu)
1、組織架構(gòu)設(shè)計涵義與內(nèi)容
2、組織設(shè)計要解決的問題
a、專業(yè)細分
b、組織形狀
c、權(quán)利分配
d、部門設(shè)置
3、組織的業(yè)務(wù)和管理流程
4、團隊組織架構(gòu)的形式
a、職能制組織形式
b、項目式組織形式
c、矩陣制組織形式
d、復(fù)合式的組織形式
5、不同組織模式下的人力資源管理實踐
第二篇 :如何組建團隊(成員選擇)
1、選用團隊成員的基本原則
a、匹配
b、互補
c、認同
2、選拔招聘的基礎(chǔ)工作
a、工作分析
b、員工素質(zhì)模型
3、常見篩選方法
第三篇 :如何打造團隊凝聚力
1、團隊凝聚力的含義
2、如何打造團隊凝聚力
a、團隊領(lǐng)導(dǎo)是團隊凝聚力的核心
b、團隊文化是團隊凝聚力的靈魂
3、“領(lǐng)袖型”領(lǐng)導(dǎo)的五個特質(zhì)
a、委屈中平衡
b、妥協(xié)中前行
c、虛懷中充實
d、放棄中收獲
e、謙卑中完善
4、 “魅力型”領(lǐng)導(dǎo)的五種行為
a、共享遠景
b、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
c、使眾人行
d、激勵人心
e、以身作則
5、 團隊文化的內(nèi)涵
6、團隊文化解剖圖
7、團隊文化的要素構(gòu)成
8、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)決定團隊文化的優(yōu)劣
第四篇: 如何管理團隊成員的行為
1、為什么要管理員工行為
a.避免企業(yè)內(nèi)部沖突的發(fā)生
b.良好的員工行為可以增加組織的工作效率,進而增加組織的生產(chǎn)力。
c.良好的員工行為可以提高組織形象。
2、怎樣管理員工行為
a、教育培訓(xùn):改變團隊成員思想
b、制度建設(shè):規(guī)范團隊成員行為
c、“6S”推行:形成團隊成員素養(yǎng)
d、績效考核:有“好報”才會有“好人”
e、關(guān)注非正式組織:防微才能杜漸
第五篇: 如何解決團隊沖突
1、什么是沖突
2、正確認識團隊沖突
a、良性沖突可以提升團隊績效
b、惡性沖突對團隊具有破壞性
3、人際關(guān)系六貌
4、處理沖突的五種策略
第六篇 : 如何提升團隊執(zhí)行力
1、世界上有三大終極組織
a、一個是“宗教”
b、一個是“軍隊”
c、一個是“家庭”
2、管理深處是哲學(xué),執(zhí)行背后是文化
3、執(zhí)行型人才的三大標準
a、第一、信守承諾
b、第二、結(jié)果導(dǎo)向
c、第三、永不放棄
4、執(zhí)行是一種戰(zhàn)略:執(zhí)行的高層戰(zhàn)略/中層戰(zhàn)略/基層戰(zhàn)略
5、高層戰(zhàn)略:狼性領(lǐng)導(dǎo)原則:迫使員工進化
6、中層戰(zhàn)略:放大鏡原理:認清角色做對事
7、基層戰(zhàn)略:結(jié)果原理:結(jié)果才是硬道理
8、關(guān)于執(zhí)行的學(xué)問
第七篇 : 如何實現(xiàn)團隊的優(yōu)勝劣汰
1、優(yōu)秀團隊成員的標準
a、敬業(yè)精神
b、忠誠
c、有良好的人際關(guān)系
d、團隊精神
e、能自動自發(fā)地工作
f、注重細節(jié),追求完美
g、不找任何借口
h、具有較強的執(zhí)行力
i、能找方法提高工作效率
j、維護企業(yè)形象
k、愛護企業(yè)
l、有自主經(jīng)營能力的員工
m、不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工

2、如何留住優(yōu)秀成員
a、薪酬福利系統(tǒng)與留人
b、沒有規(guī)矩不成方圓:制度留人
c、工作是快樂的:事業(yè)留人
d、家的感覺真好:企業(yè)文化留人
e、我用真心換真情:情感留人
f、沖破成長“天花板”:經(jīng)營職業(yè)和人生
3、淘汰落伍成員的方法
a、運用績效考核結(jié)果,用事實和數(shù)據(jù)說話
b、遵守勞動法規(guī),避免勞動糾紛
c、做好離職面談紀錄
d、辦理離職手續(xù)要簡便快捷
4、辭退過程中沖突防范 

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