【培訓(xùn)對象】
各行各業(yè)從事HR的人群，使用過HR相關(guān)表格

【培訓(xùn)收益】

第一部分 EXCEL與 薪酬績效
薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
1．VLOOKUP函數(shù)的使用
2．VLOOKUP函數(shù)V不出來的原因
3．如何能連續(xù)抓取多列數(shù)據(jù)
4．工資條常見問題
5．Text函數(shù)解決累計(jì)時間計(jì)算問題
6．Text函數(shù)解決如何標(biāo)記全年周六日問題

 第二部分 EXCEL與 員工關(guān)系
員工關(guān)系里邊的臺賬主要是存儲一個員工的相關(guān)信息以及勞動合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。
1．針對身份號中的有效信息，進(jìn)行的自動化
B.通過截取類函數(shù)與合并，自動算出出生年月日
C.通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動算出年齡
2．根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動化
A.通過日期類函數(shù)，自動算出司齡
3. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想
A.通過戶籍，制定招聘策略
B.通過年齡，制定企業(yè)文化策略
C.通過性別，降低公司成本，提高留存率 

個人背景---并不是每位老師都叫大師級
OFFICE大師級(Master)是由微軟頒發(fā)的Office系最高級別證書，必須通過3門專家級（Expert）以及1門專業(yè)級（Professional）考試，難度可想而知
曾就職于摩托羅拉，搜狐，世界銀行等知名企業(yè)，對報(bào)表規(guī)范，數(shù)據(jù)決策與分析，PPT述職匯報(bào)與展示都有深入了解
現(xiàn)聘請為 搜狐財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析顧問，負(fù)責(zé)解決財(cái)務(wù)方向的數(shù)據(jù)問題；世界銀行OFFICE方向?qū)＜翌檰枺鉀Q相關(guān)領(lǐng)域所有問題
課程設(shè)計(jì)的理念---不再是簡簡單單的功能
經(jīng)過多年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺乏的不是對功能的了解，因?yàn)閹缀跛械墓δ芏伎梢酝ㄟ^書籍或者搜索引擎找到。學(xué)生缺乏的是功能的深度理解和綜合運(yùn)用。因此課程設(shè)計(jì)的方向是以案例為主，不再簡簡單單的是某個功能，并且案例全部來自工作當(dāng)中，這樣學(xué)生學(xué)習(xí)后可以立刻還原到工作情境中。
“授之以魚不如授之以漁”
教學(xué)設(shè)計(jì)的理念---激發(fā)學(xué)生的自我學(xué)習(xí)
培訓(xùn)的時間是有限的，不可能在一次的課程當(dāng)中教完所有的知識點(diǎn)，那么學(xué)生很可能只學(xué)會課上的知識，而其余還是不會。因此采用的是引導(dǎo)的教學(xué)方式：也就是我只教第一步，由學(xué)生完成第二至第三步。并讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。這樣記得牢，而且由學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問題，解決問題會讓學(xué)生更有信心，激發(fā)學(xué)生的挑戰(zhàn)欲。
課后追蹤的理念---最小的付出最大的提升
為了讓學(xué)生更好的復(fù)習(xí)和成長，課后可以通過老師的書籍、視頻、微信公眾以及學(xué)習(xí)案例，四結(jié)合的方式進(jìn)行再演練，解決課后遺忘的問題，并獲得更多的知識以及最大的提升。并可利用公眾賬號，與老師直接交流，解決日后出現(xiàn)Office問題，無人可找的尷尬局面。