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團隊凝聚力提升

課程編號:39989

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:353

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王靜

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中基層管理人員

【培訓收益】
1.掌握團隊凝聚力的本質(zhì) 2.掌握提升團隊配合效能的五種方法 3.掌握提升團隊成員心理歸屬的四大因素 4.掌握團隊關系處理的方式和方法 5.掌握團隊凝聚力提升的四大要訣 6.掌握團隊激勵管理的應用方法和技巧 7.掌握提升團隊溝通與協(xié)作的方法與工具 8.掌握提升團隊執(zhí)行力的思維及方法

第一單元:什么是團隊凝聚力
1.小組討論:團隊的特性
2.小組討論:什么是團隊凝聚力?
3.打造高效凝聚力對團隊的重要性
4.團隊凝聚力的三大特征
1)信賴性
2)依賴性
3)服務從
4. 團隊凝聚力的本質(zhì):整體配合效能×歸屬心理=凝聚力
1)配合效能的定義與范圍
2)歸屬心理的定義與構(gòu)成
第二單元:打造高效團隊凝聚力:提升配合效能
1.團隊成員的分工:執(zhí)行者、管理者、領導者
2.團隊中的角色與職責分工
1)執(zhí)行者:給出結(jié)果
2)管理者:通過別人完成工作
3)領導者:通過構(gòu)建氛圍提升組織績效
3.協(xié)作流程的銜接
1)什么是協(xié)作?
2)跨職責的流程銜接
4.工作標準的統(tǒng)一
1)同一標準下的團隊績效
2)工作標準的三個方面
5.過程管理的控制
1)過程管理的四大內(nèi)容
2)過程控制的五大方法
6.溝通反饋的機制
1)團隊高品質(zhì)溝通模型
2)團隊中的四種溝通機制
第三單元:打造高效團隊凝聚力:提升心理歸屬感
1.什么是心理歸屬感?
2.共同價值觀是心理歸屬的前提
1)什么是共同價值觀?
2)團隊中五個方面的清晰目標
3)價值觀中的立場和角度
3.信任是心理歸屬的基礎
1)塔西佗陷阱與團隊信任
2)基于能力的信任
3)基于動機的信任
4.情感是心理歸屬的關鍵
1)中國人際關系的特點
2)情感決定立場
5.文化是心理歸屬的保障
1)什么是文化?
2)搞事情”與團隊文化建設
第四單元:團隊關系處理與凝聚力提升
1.團隊成員的關系
1)發(fā)現(xiàn)團隊成員的優(yōu)勢
2)團隊成員正確行為的表揚
3)團隊成員錯誤行為的指正
2.團隊沖突的處理
1)案例研討:什么是團隊沖突
2)小組討論:團隊沖突的原因分析
3)團隊沖突的類型與五種解決方法
3.團隊凝聚力提升的四大要訣
1)明道
2)取勢
3)優(yōu)術
4)樹人
第五單元:團隊溝通與協(xié)作
1.管理溝通VS人際溝通
2.團隊溝通與協(xié)作
3.對上溝通容易出現(xiàn)的三大誤區(qū)
4.對上溝通思維轉(zhuǎn)變?nèi)壳?br /> 1)從員工思維到管理者思維
2)從單一執(zhí)行責任到管理責任
3)從個體價值到團隊價值
5.案例演練:承接來自領導的工作任務(對上溝通)
6.管理上級的RMCS模型
7.對下溝通的誤區(qū)
8.案例演練:來自于資深員工的工作推脫
9.權(quán)力的定義:職位權(quán)力、交換權(quán)力、影響權(quán)力
10.實戰(zhàn)討論:使用三項權(quán)力的分析
11.來自橫向管理中障礙
1)你部門認為的重點,卻不是其他部門認可的重點
2)你部門認為的目標,卻不是其他部門眼中的目標
3)你手中沒有可讓關聯(lián)部門必須全力配合你的全力
12.在跨部門協(xié)作中,“應該“和道理失去了作用,
13.只有以目的導向地看清事實;
14.當你無法命令他人時,只能靠激發(fā)他人的積極性來合作;
15.你需要以幫助他人的行動來獲得他人對你的支持。
16.案例演練:大客戶訂單丟失誰之過?(上)
1)問題1:分析影響大客戶訂單丟失的三個重要部門
2)問題2:找出導致大客戶訂單丟失的最重要的5個原因
17.做了什么或負了什么責任不一定等于對他人的價值。
18.對他人的貢獻就是他人從你的行動中獲得的需求滿足和價值鏈接。
19.完成工作和貢獻價值的區(qū)別
20.價值貢獻的定義:貢獻=價值*能力
21.案例演練:大客戶訂單丟失誰之過?(下)
問題1:銷售部對儲運部的價值貢獻
問題2:儲運部對銷售部的價值貢獻
22.如何做好橫向管理:橫向管理3C原理
23.實戰(zhàn)討論:
1)描述你的部門價值
2)繪制你的部門實現(xiàn)價值的能力曲線
第六單元:團隊激勵與執(zhí)行力提升
1.激勵的神奇作用
2.團隊激勵與激活技術的應用
3.團隊激勵的基礎:雙因素理論
1)本能激勵——員工本性管理
2)精神激勵——員工屬性管理
3)價值激勵——員工價值管理
4)互動激勵——員工特性管理
4.構(gòu)建員工活力的管理環(huán)境
5.構(gòu)建員工責任的管理環(huán)境
6.構(gòu)建員工共同利益與目標的管理環(huán)境
7.構(gòu)建全員參與的管理環(huán)境
8.構(gòu)建員工榮譽感價值感的管理環(huán)境 

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